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最新新三板股权激励案例整理以下案例的整理,为在全国中小企业股分转让系统(以下简称为“股转系统”)官网“信息披露”中以关键词“股权激励”进行搜索获取,通过逐个分析得出以下案例归纳表格,因部分公司股权激励计划名称的特殊性未能检索到,故以下表格并未能容纳新三板挂牌企业所有实施股权激励的案例激励方序号时间公司简称备注案总募集资金(万元)限制性合伙企业为持股平台;自愿锁定12022-11富恒新材1,417股权三年分四期;行权条件之一为激励对股票期象个人上一年度达到绩效考核指22022-11华翼微
745.5权标的(绩效考核指标由董事会负责制定和审核)限制性32022-11海能仪器分两批;3年锁定期;暂未定股权限制性42022-11三川田合伙企业为持股平台;分两期220股权实质为无锁定期或者限售期;独立董事52022-11牡丹联友810定向发发表了独立意见行合伙企业为持股平台;分四期;行股票期62022-10钢钢网暂未定权条件之一为公司达到年度业绩权指标,同时个人绩效合格限制性72022-10三元环境
92.208股权合伙企业为持股平台;3年锁定期限制性分3期;2年限售期;合伙企业为82022-10熊猫乳业1,500股权持股平台限制性合伙企业为持股平台;2年锁定92022-10国泰股分500股权期;股票期激励对象为可为公司销售业绩作102022-10华尔美特6,500权出贡献的,且对未来24个月内的销售业绩作出相关承诺的经销商合伙企业为持股平台;股票来源限制性112022-10中绿环保为控股股东转让给持股平台;3600股权年限售期股票期分两期;行权条件之一为公司股122022-10风帆科技221权票每股收益年增长率不低于12%(第一期)或者不低于15%(第二期)(Si总看得这种由股价上扬或者业绩提升所带来的收益收益为行权价与行权日二级市场股价之间的差价或者净资产的增值,激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金、股票或者股票和现金的组合案例分析从整理股转系统披露的所有股权激励方案来看,截至目前,新三板挂牌企业中尚未浮现采取股票增值权激励模式的案例但是主板上存在部份案例,例如运达科技
(300440)、正泰电器
(601877)、华菱管线
(000932)等该激励模式之于公司与员工的利弊☆于公司而言股票增值权激励模式与虚拟股权存在一定的相似性,均是公司赋予激励对象一种权利,激励对象实现了相应条件后可依据该种权利获得分红对于公司来说,操作非常便利,只需公司内核审批,无须解决股票来源问题,亦不存在资本操作的一系列难题弊端激励对象不能获得真正意义上的股票,激励的效果较差;激励力度与股票价格直接相关,可能与公司业绩存在偏差,无法做到“奖励公正”;无法固定现有人材,且公司支付资金压力较大☆于员工而言除存在上述虚拟股权激励模式的利弊外,股票增值权激励模式直接以股票价格的升降作为支付激励对象的分红标准,可能导致激励对象过分关注股票价格的升降且由于我国资本市场的弱式有效性,股价与公司业绩存在较大偏差,这一客观原因会让员工忽视对于业绩的追求,从而背离激励初衷
5、小结因为欠缺相应法律法规具体细化,股权激励模式结构也不清晰,激励效果未有保障,故新三板挂牌企业对于新的业务规则充满期待,对于未来的发展持乐观态度从监管部门的角度讲,优化企业管理结构、活跃新三板市场是设计股权激励的出发点而企业挂牌进入新三板的目的是不同的,部份企业希翼通过把新三板作为跳板进入主板市场,而另一些企业仅希翼通过新三板能够更好地进行股权融资因此区分对待才是制定股权激励规则的重要原则,对于股权激励规则更多的采取原则性规定,通过信息披露的方式进行监管不同的企业也将采取更为适合自身未来发展方向的股权激励模式,这对于非上市公众公司的长期发展是非常有利的因非上市公共公司并不能够像上市公司那样股票可以频繁交易,故行权时股票价格的问题就使得一些员工更愿意通过现实的现金奖励而非空洞的股票这种对于未来的不确定性其实也一定程度的妨碍了公司进行股权激励的动力,虽然股权激励提供了一个诱人的前景,但是公司新三板市场股权的流动性同样值得思量(新三板,我们都用犀牛之星)限制性132022-9尚洋信息2年限售期174股权实施条件是2022年销售额达到1亿元,利润总额达到4300万元;限制性142022-9分豆教育根据员工业绩评分,分两个合伙8000股权企业进行持股,分别限售2年、4年合伙企业为持股平台;股票来源为现有3个股东(1个法人股东、限制性152022-9天大清源2个自然人股东)转让给持股平
56.24股权台;锁定期根据公司上市情况而定合伙企业为持股平台;锁定期分限制性162022-8华博胜讯为60个月和48个月,四年分批480股权解锁股票期分三期;授予条件之一为公司达172022-8益盟股分45,000权到董事会设定的业绩要求合伙企业为持股平台;分两期;行股票期182022-8阳光小贷权条件之一为不同职位完成不同暂未定权的考核指标;股票期分两期实施;行权条件之一为公192022-8同望科技2,800权司与个人达到考核业绩限制性202022-8世能科泰1年限售期165股权两个合伙企业为持股平台;根据限制性212022-8舜宇模具
940.8员工工作年限,分为2年、4年限股权售期实质为股票来源为实际控制人间接持有222022-8百胜软件股权转
244.2公司股分转让给激励对象让限制性合伙企业为持股平台;约定激励232022-8派拉软件432股权对象4年服务期限合伙企业为持股平台;股票来源限制性为控股股东持有股分转让给持股242022-8开元物业暂未定股权平台;根据担任职务的年限不同,设定10年、15年期限股票期行权条件之一为公司与个人均达252022-8中视文化1,500权到业绩考核要求限制性262022-8新眼光2,
090.66627股权合伙企业为持股平台;3年锁定期限制性合伙企业为持股平台;3年锁定272022-8思普润1700股权期;282022-8名冠股分限制性3年锁定期60Bi”然股权限制性292022-7科新生物已实施两次股权激励596与204股权限制性合伙企业为持股平台;约定5年302022-7优炫软件5,676股权服务期限限制性合伙企业为持股平台;3年锁定312022-7同兴股分1,000股权期,分3批解禁;322022-8城兴股分不详不详
928.395限制性合伙企业为持股平台;1年锁定332022-7蓝天园林2,380股权期,2年解锁期实质为342022-7鸿发有色实质为定向发行420定向发行限制性合伙企业为持股平台;1年限售352022-7赛格立诺暂未定股权期;实质为合伙企业为持股平台;股票来源362022-7润农节水股权转为3个自然人股东持有股分转让1,240让给持股平台2年锁定期,3年解锁期;解锁条限制性372022-7意欧斯件为公司达到业绩要求,个人达540股权到考核要求382022-7三星股分暂未定有限公司为持股平台212股票期392022-6科伦股分2年锁定期,3年解锁期暂未定权合伙企业为持股平台;5年解锁限制性402022-6蓝图新材暂未定期;实际条件为公司达到业绩要股权求实质为412022-6华苏科技定向发合伙企业为持股平台2,100行股票期分三期实施;合伙企业为持股平422022-6华之邦
367.3032权台限制性432022-6西驰电气分3批解锁190股权限制性442022-6宝丽兴源股分来源为现有2名股东转让持暂未定股权股平台出资额或者回购公司股份中衡股分暂未定合伙企业为持股平台452022-6580462022-6大美游轮暂未定合伙企业为持股平台153已实行三次股权激励方案;合伙企业为持股平台;行权条件之一股票期472022-5纳晶科技
313.33685为公司与个人均达到业绩要求;权激励对象中有外籍员工限制性482022-5益泰药业1年锁定期119股权实质为492022-5盛tfcU关定向发合伙企也为持股平台800行股票期行权条件之一为公司与个人均达502022-5恒业世纪8500权到业绩要求一部份员工直接认购+一部份员512022-5易建科技暂未定4,
341.024工通过有限公司持股股票期522022-5天加新材2年等待期
187.5权合伙企业为持股平台;分3批行股票期532022-5福昕软件1,260权;行权条件之一为公司与个人权均达到业绩考核要求限制性股票来源为实际控制人持有股份542022-5鹏远光电150股权转让给持股平台;3年解锁期虚拟股3年有效期;激励对象无偿享有公552022-5精冶源无权司赋予一定比例的分红权限制性股票来源为实控股股东持有股份562022-4航天检测
321.5股权转让给持股平台;根据任职年限,锁定期分为1年股票期572022-4壹加壹3,120和2年;行权条件之一为公司与权个人达到业绩考核要求股票期582022-4金易通行权条件之一为激励对象在行权600权期内连续五年尽职服务于公司实质为592022-4博广热能定向发实质为定向发行
762.2208行限制性602022-4南京旭建6个月限售期2,000股权限制性612022-4金铠建科1年限售,2年解锁600股权限制性合伙企业为持股平台;2年锁定622022-4合全药业1,
135.228958股权期,3年解锁期限制性632022-3财安金融
166.5股权合伙企业为持股平台;2年锁定期限制性642022-3云南文化525股权合伙企业为持股平台;1年限售期股票期652022-3金巴赫离职后半年限售暂未定权66五舟科技暂未定不详4802022-3672022-3思量投资暂未定不详暂未定有限公司为持股平台;股票来源限制性为大股东转让持有持股平台股分682022-3新宁股分600股权予激励对象;限制性条件为工作至2022年12月31日实质为首席运营官柴银辉以L2元每股692022-3数据堂定向增556,
701.6对公司增资发股票期股票期权分两期;股票期权行权权与限条件之一为公司每股收益年均增702022-2夏阳检测
193.14与
162.96制性股长率不低于10%;限制性股权锁权定期2年股票期712022-2易销科技1年限售期
75.6权股票期分三批行权,行权条件之一为公722022-1根力多2584权司达到业绩要求限制性合伙企业为持股平台;1年锁定732022-1国科海博1,
579.2股权期,4年解锁期基本解锁额度为目前持有锁定股权数量的20%o等待期内,公司各年都实现董事会制定的净利润业股票期绩考核指标的50%以上(含50%),742022-12建科节能未定权且各年净资产收益率达到5%以上(含5%),等待期满时,获得该基本解锁额度股票期权分三期行权;行权条件股票期之一为公司与个人达到业绩考核权与限752022-9百华悦邦要求;限制性股权锁定期分为为1,500与750制性股18个月、30个月和42个月,54权个月内分3批解锁762022-9迈科网络不详不详不详已按照要求在公开转让说明书中披露;分两期实施;行权条件之2022-2(挂牌股票期77仁会生物一为公司如能在2022年12月311,281前)权日前达到“三证齐全”的目标如无特殊备注,上述股权激励的股票来源均为公司向激励对象或者持股平台定向发行股分,募集资金用途均为补充公司流动资金经统计,上述激励模式为限制性股权的挂牌企业共36个,约占47%,为挂牌企业中实施股权激励最主要的模式;激励模式为股票期权的挂牌企业21个,约占27%;其中明确同时使用股票期权与限制性股权两种激励模式进行激励的企业有两家,为夏阳检测、百华悦邦;虚拟股权目前仍惟独精冶源一家企业,股票增值权的激励模式在新三板挂牌企业中还未得到运用;其中一部份激励计划其实质为一次无任何限制条件、无任何等待期的股权转让或者定向发行股分,不具有股权激励的约束性质新三板股权激励模式之比较在整理并分析股转系统披露的所有新三板股权激励方案过程中,可发现新三板挂牌企业的股权激励方案相比较上市企业而言,无论从实施条件、激励模式还是股票的来源等,其形式都更为灵便且丰富其中主流的激励模式主要为股票期权、限制性股权、股票增值权、虚拟股权等,这些模式或者被单一使用,或者被混合使用对于员工持股计划、激励基金等其他激励模式,或者被主流激励模式所包含、或者不具有股权激励的性质,本文便再也不铺开赘述
1、股票期权股票期权指股分公司赋予激励对象购买本公司股票的选择权,具有这种选择权的人,可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)和条件购买公司一定数量的股票,也可以抛却购买股票的权利,但股票期权本身不可转让、抵押、质押、担保和偿还债务案例分析截至目前,上海仁会生物制药股分有限公司(以下简称为“仁会生物”,代码830931)仍是惟一一家挂牌前开始实施股权激励计划而后成功挂牌的新三板企业2022年2月仁会生物通过了股权激励方案,激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起十年,公司分四次授予股票期权,股票期权总数为317万股,占当时股本总额
3.52%,股票来源为公司向激励对象定向发行普通股股票
(1)首次授予股票期权情况首次授予日为2022年2月24日,授予股票期权76万份,行权价格为1元/股;此次行权条件为公司在2022年12月31日前获得“谊生泰注射液”新药证书、“谊生泰注射液”生产批件、“谊生泰注射液”通过GMP认证并获得相关证书如在2022年12月31日前未达到上述“三证齐全”的目标,则首次期权激励对象所获得的期权数量按一定比例进行折扣后分期行权;此次激励对象为7人,均系在公司工作满6年且为公司主要产品“谊生泰”研究和开辟工作作出重大贡献的高级管理人员、中级管理人员及核心研发技术人员;此次激励计划的可行权日为首次授予日起满24个月后2022年11月20日,首次授予的期权已在中国证券登记结算有限责任公司完成登记截至目前,首次授予股票期权约定的行权条件中的期限未到2022年5月公司通过了该次股票期权激励计划二次授予方案,确定了第二次股票期权授予的行权条件
(2)该激励模式之于公司与员工的利弊(包括股权激励的共性与该激励模式的个性)☆于公司而言效率一一调动员工的积极性,规范公司的管理机制,提高公司的整体效率该次股权激励的对象均为公司的经理、主管等,为公司的中高级管理员工,而这些“中坚力量”正代表公司的管理效率,股票期权的授予带来的财富以及“主人翁”心理必然提高他们的积极性,使激励对象在心理上从“员工”变成“老板”,进而提高公司的凝结力与效率这一效率直接体现在加快了公司实现短期目标的进程首次股票期权授予的行权条件为公司在2022年12月31日前实现“三证齐全”,虽然截至目前仍无法确定该目标是否能够实现,但是至少该股权激励方案潜在的巨大利差对该目标的实现起到了加速的作用;京1解牛之以I PO
3.CX\1人材——固定并约束现有人材,吸收并引进外来人材该次股权激励将一批管理者变成为了股东,使他们在享有公司剩余价值分配权的同时也承担公司的经营风险,对于激励对象既是诱惑(股价上涨),也是约束(股价下跌)同时公司巨大的股权激励力度势必会吸引更多的人才前来,从而不断优化公司的人力资源,成为公司加速发展的不竭动力资金一一获得一批投资款,客观上增加了公司的注册资本相比其他激励模式,股票期权成本较低仁会生物首次股票期权授予的股票来源于公司向激励对象以1元/股的价格定向发行普通股股票,员工购买该股票的款项来源于自有资金,公司不提供任何资金保障或者担保服务虽然公司的初衷不在于这些少量资金,但是无庸置疑的是,这批新增股东将是公司遭遇危机时资金的保障,这批人的“股东和员工”双重身份正是他们选择与公司共存亡的关键引导因素弊端一一股权激励最大的弊端便是股权的分散,公司决策效率降低,可能导致企业价值的减损决策效率的降低是因股权的分散,企业价值的减损是因管理者持股比例的增加,即所谓的“管理谨防假说”[
①]截至目前仁会生物公司股东已超过150个,显然,每次股东大会的召开以及对重要事项的审议都较难形成集中的意见,这一大弊端是该次股权激励的股票来源方式(定向发行)造成的后果故现在大多挂牌企业选择成立有限公司或者合伙企业(须符合股转系统关于合格投资者的规定,注册资本须500万以上)作为股权激励的员工持股平台(例如三星股分、同兴股分等),这样可有效地避免该弊端且股权激励的效果可能保持较为短暂,一旦员工行权后成为股东,则无从限制,其势必可能依仗股东身份,谋取个人私利,背弃公司价值目标☆于员工而言财富一一直接获得财富首次股票期权授予确定的行权价格为1元/股,其他三次的预留股票期权的行权价格为5元/股,而根据公司目前最近的一次股票发行价格(2022年6月,公司定向发行400万股,发行价格为25元/股,且股票价格向来处于稳步上升阶段),员工可以直接获得股票价格之间巨大的利差,如果股票发行价格跌破行权价格,员工可以自主抛却行权价值一一管理地位更加坚固,可一定程度上通过自己的想法实现价值股东的身份可以提出自己的想法,员工的身份可以执行自己的想法,如执行不力,股东的身份还可以保障自己的地位与报酬股权激励具有普通奖励无法比拟的优势,其不只是激励员工“尽本分”,更是鼓励他们敢于“不安分”去实现自己的价值弊端一一股权激励固然是公司赋予员工的福利,但是该种福利的特殊性便在于其具有风险,可能最终“不得其利,反受其害股票期权授予普通设置行权条件,例如仁会生物的“三证齐全”目标,如未能按时实现条件可能获得的股权比例将大打折扣;如可行权日开始时股价跌破行权价格,员工可能抛却行权,到头来也只是空欢喜一场;如员工按原计划行权,用自有资金购买股权后股价跌破行权价格,对于员工来说却是“卖力又折本”的生意
2、限制性股权限制性股权是指挂牌公司以低于二级市场上的价格授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象以自筹资金购买公司股票限制性股权普通会设定股票锁定期(即持有股票但不能出售),在公司业绩达到预先设定的考核指标后,方可按照约定的期限和比例将股票进行解锁案例分析北京百华悦邦科技股分有限公司(以下简称为“百华悦邦”,代码831008)于2022年10月9日披露了《股票期权与限制性股权激励计划》,是股权激励模式混合使用的代表性案例(Si雌蕙看对于股票期权部份此处再也不赘述,集中针对其中限制性股权部份进行详细分析该计划授予限制性股权100万股,占当时公司股本总额
2.5%o
(1)限制性股权授予情况首次授予日为本计划经公司股东大会审议通过之日,首次授予
73.85万股,预留
26.15万股,授予价格为
7.5元/股;授予条件为公司及激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》规定的要求即可;解锁条件为除符合上述授予条件外还应达到每段解锁期相应年度绩效考核目标,否则由公司回购限制性股权并注销;首次授予的激励对象为112人,均系公司公司中层以上管理人员、主要业务(技术)人员等;此次激励计划的解锁期分为三期,第一期为自首次授予日起18个月后的首个交易日起至首次授予日起30个月内的最后一个交易日当日止2022年10月15日百华悦邦举行第三次暂时股东大会决议,审议通过了上述股权激励方案,并且允许增加
73.85万注册资本,由首次授予限制性股权的激励对象认购
(2)该激励模式之于公司与员工的利弊除具有股权激励的共性利弊外,限制性股权具有如下独特利弊☆于公司而言见效快一一限制性股权的特殊性便在于方案一经通过,员工在数月之内普通就能成为公司股东,只无非他们的股分存在漫长的锁定期这对于员工的心理压迫非常强烈,员工要变成股东须投入自有资金,且这些行为不可逆转(股票期权可抛却),员工只能竭尽全力去实现解锁条件(这就是所谓的“限制性股权具有一定的惩罚性”,如股价下跌,一损俱损)百华悦邦10月9日开始实施股权激励计划,15日即开始增加注册资本,激励对象在一个月内便快速获得股分风险小一一如股权激励主要为了固定并约束现有人材,那限制性股权激励模式是最好的选择,因为限制性股权极大降低了股权激励行权获益的风险百华悦邦在开展股权激励计划一个月内,便“绑定”了所有激励对象,且无论以后公司业绩是否好坏,股价上涨或者下跌,这些激励对象都无法自主抛却,而且还必须努力实现解锁条件弊端一一相比较其他股权激励模式,限制性股权的弊端便在于实现战略目标的成本和手段不经济性导致偏离激励初衷,因限制期限较短,员工获得股分后容易背弃公司利益最大化目标☆于员工而言相比较其他激励模式,限制性股权对于员工而言风险较大,能够快速获得股分的代价便是快速被“绑定”,如购买股分后遭遇股价跌破购买价,因缺乏退出机制,势必损失惨重,除非刻意不实现解锁条件,由公司回购股分
3、虚拟股权虚拟股权指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股分,被激励对象不需出资而可以享受公司价值的增长,利益的获得需要公司支付被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权,惟独分红权虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡在虚拟股票持有人实现既定目标条件下,公司支付给持有人收益时,既可以支付现金、等值的股票,也可以支付等值的股票和现金相结合虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权,将他们的长期收益与企业效益挂钩案例分析北京精冶源新材料股分有限公司以下简称为“精冶源”,代码831091于2022年5月披露《虚拟股权激励方案》,开创了新三板挂牌企业股权激励模式的先河,目前也仍是惟一一家实施虚拟股权实施激励的挂牌企业1虚拟股权激励具体方案如下本激励计划的有效期限为三年,即2022年-2022年,激励对象无偿享有公司赋予一定比例的分红权,计划有效期满后,公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权该激励方案还明确激励对象的确定标准、授予数量、业绩考核等在实现公司业绩目标的情况下,按照公司该年度净利润和虚拟股权占比核算和提取股权激励基金即当年激励基金总额二考核年度净利润又加权虚拟股权总数/加权实际总股本虚拟股权的每股现金价值每股现金价值=当年激励基金总额+实际参预分红的虚拟股权总数公司处于收购、兼并或者转板上市阶段的,虚拟股权可以通过一定的对价方案转化为股票或者现金补偿,具体转换方案另行制定从激励方案来看,我们能够很清晰地得知虚拟股权的实质,其本质在于以虚拟股权形式取代传统的“绩效等级”赋予员工分红权只是该种虚拟股权在特定条件下有转为股票的可能,且分红额度与企业效益息息相关截至目前,精冶源针对该激励计划未作进一步披露,预估须2022年5月进行第一次年度分红2该激励模式之于公司与员工的利弊虚拟股权相对于其他股权激励模式是最为特殊的一种,因为其实质为一种年度分红凭证,缺乏股权变动的实质性内容☆于公司而言操作简便一一虚拟股权方案的制定、操作均只需公司内部通过即可,且未有相关法律法规限制,其实质为公司绩效考核制度,属于公司内部管理问题影响久远一一相对于其他激励模式,虚拟股权的影响可以向来延伸下去,并不因为股票价格、行权、解锁等事项而受到影响,其最大的制度价值在于利用虚拟股权赋予的分红权调动企业员工为公司长远发展而共同努力的积极性弊端一一虚拟股权并非股权,所以激励力度相对较小,无法实现固定人材的作用,激励对象也可能过分关注企业短期效益获得分红,不支持企业资本公积金的积累因虚拟股权激励模式主要以分红为激励手段,所以对于公司的现金支付压力较大☆于员工而言该种激励模式实质只是一种分红政策,对于员工而言是纯奖励的措施,没有任何风险员工较容易理解,无须自主支付资金,较易接受但相对于其他激励模式而言,诱惑力较小,员工的积极性不会太高
4、股票增值权股票增值权指公司授予经营者一种权利,与虚拟股权具有一定的相似性,如果经营者努力经营企业,在规定的期限内,公司股票价格上升或者公司业绩上升,经营者就可以按一定比例获。