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公司录用员工劳动合同(3篇)公司录用员工劳动合同(精选3篇)公司录用员工劳动合同篇1编号:__________甲方(用人单位)名称地址__________性质__________法定代表人(委托代理人)乙方(劳动者)姓名性别__________出生年月___________家庭住址___________居民身份证号码甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限和工作内容第一条本合同自年月日起至年月日止期限为年(月)第二条根据甲方工作需要,乙方同意担任岗位(工种)工作经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准
二、工作时间第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告
四、劳动报酬第九条乙方的小时工资标准为元,(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬
五、社会保险待遇第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险第十三条甲方依照国家和地方规定,为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费,乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行
六、劳动纪律第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律,甲方可以解除本合同
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前天以书面形式通知对方第十九条本合同期满,劳动合同即终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同第二十条本合同期满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,双方应及时办理劳动合同终止或延续手续
八、经济补偿与赔偿第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同,给对甲方造成直接经济损失的,乙方应按国家和省有关规定给予赔偿第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方承担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金yG o
九、违反劳动合同的责任第二十五条其他违约责任
十、双方约定的其他事项第二十六条
十一、劳动争议处理第二十七条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼第二十八条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的,按有关规定执行第二十九条本合同一式两份,甲乙双方各执一份(特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效)甲方(盖章)I乙方(签名)法定代表人或(委托代理人)(签名)年月日年月日公司录用员工劳动合同篇2订立合同书人甲方乙方甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理第二条乙方的职务或工种为第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所员工聘用合同范本第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派第五条乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个半工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理第七条甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇第九条乙方的工作报酬
(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1.乙方每月工作考核记录;
2.乙方工作职务(或工种)变换情况;
3.甲方盈利状况;
4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费第十二条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资第十三条乙方声明乙方在签署本合同时,业已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效第十五条本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关甲方签约代表人(签字)职称乙方公司录用员工劳动合同篇3案情简介小张托亲戚找朋友好不容易进了一家公司,当时没有签合同,进去后工作很杂,工作岗位不固定,每个月领的工资也不一样一年间他多次与公司协商签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来,可公司总是以“我们需要的.就是一个能干杂活的人”,“公司效益不固定工资也不能固定”,“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托结果,他干了一年多,合同也没签成后来公司换了个老板,一上任就把他辞退了这个时候,小张十分郁闷于是打电话咨询龙泽园法律援助工作站,这种情况自己应该怎么办?法律分析《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资因此,小张虽未签订劳动合同,但自用工之日起已与公司建立劳动关系由于工作已满一年,在法律上视为小张与公司签订了无固定期限劳动合同工作人员告诉小张,他可以请求公司从第二个月起到第十二个月向小张支付双倍工资如果公司执意辞退他,需要向他支付赔偿金如果公司拒绝,小张可以向劳动行政机关投诉或者申请劳动争议仲裁。