供水有限公司工作管理制度

供水有限公司工作管理制度XXXX为规范公司管理行为，强化工作纪律，维护企业正常的生产、工作秩序，不断提高职工队伍素质，增强企业活力，促进企业发展，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本管理制度本管理制度适用于滨州沾农供水有限公司全体工作人员

1、工作纪律1-

1、工作人员必须严格遵守国家法律、法规，认真执行国家的有关政策，单位内做文明职工，社会中做守法公民禁止违反社会治安管理、损害社会公德和违背国家政策的行为1-2,工作人员必须严肃工作纪律，坚守工作岗位，遵守单位作息时间，不得迟到、早退、旷工；上班时间不准串岗、离岗、擅自换班代班以及做私事、干私活1-

3、工作人员必须服从单位统一的工作安排和岗位调动，必须服从、接受各科室、水厂的工作分工和工作任务-

4、上班时间工作人员因公外出，须经本科室负责人批准，各科室负责人外出须经分管经理批准，班子成员外出,须经经理批准，以便安排工作1-

5、上班时间不准喧哗、吵闹，保持良好的工作秩序建设阀门房；经理安排维修科施工安装管道7-

8.安装完工后，供水中心与用水户签定供用水合同7-

9、合同签定后，通知用水户和水管员正式供水

8、费用开支报告制度8-

1.加强财务收支管理，控制财务支出，单位所有费用支出（包括办公品购置、设备更换和维修、管道维修、阀门房维修等）实行事前报告制度8-2,各科室、水厂、站如需购置办公用品或设备出现问题需维修或更换，由科室、水厂负责人报分管经理或经理，经理批准后方可购置、更换和维修8-

3、未向经理报告，或经理未批准，擅自购置办公品、更换和维修设备、维修管道和阀门房等，经理一律不予签字报销8-4,管道被破坏，出现跑水，水管员或稽查人员要及时报告经理或分管经理，经理安排维修科和稽查科现场维修,征收维修成本费，所收费用全部上交财务科

9、奖惩制度9-

1、坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，坚持以教育为主、处罚为辅的原则9-2,单位鼓励、倡导见义勇为行为，对敢于同违法犯罪分子和扰乱、危害单位正常生产经营秩序行为作斗争的职工予以奖励9-

3、对有下列表现的，给予100-500元奖励1举报违规用水、偷水、破坏管道及跑、冒、滴、漏者2防止或者挽救事故有功，使国家和单位利益免受损失的；9-

4、对有下列表现的，给予500—1000元奖励1发现违规用水、偷水，为单位挽回水损失在5000元以上的；2在保证质量的前提下，节约物资或能源价值在5000元以上的；3完成工作任务或大型临时工作，表现特别突出或有重大贡献的；4防止或挽救事故有功，使国家或单位利益免受重大损失的9-

5、对合理化建议、技术改进经实际应用，取得成效的，按以下标准予以奖励1可以直接计算经济效益的，节约或创造价值在1万元以内的，给予500T000元奖励；2节约或创造价值在1万元至5万元的，给予1000-3000元奖励；3节约或创造价值在5万元以上的，给予3000-10000元奖励9-

6.凡上班、开会、学习迟到、早退者，每次扣发工资20元9-

7、有下列行为之一者，每次扣发工资50-200元1工作时间脱岗、购物、做私活、从事娱乐活动的；2非工作安排，工作日、值班日中午饮酒的；3未经许可擅自代班、换班的；4无运行记录、化验记录或不按时记录、伪造记录的；5发现问题或隐患不报告的；6不按时清洗过滤池、平流池的；7擅自调整药剂量、水压的；8不按时抄表，伪造表数的；9私自变动总水表、分水表铅封的；10私自更换水表的；11工作时间会亲友及带小孩上班的；12无正当理由拒不接受工作任务的；13采用弄虚作假手段欺骗单位而谋取局部或个人利益的；14遇突发事故或意外事故，不及时报告，耽误抢险时机的；15不按规定程序办理业务或遇事推诿而影响工作的;

（16）参加与单位业务有关的宴请；损害单位利益，私自外出从事单位明令禁止的属单位经营、服务等范围内的业务的9-

8、有下列行为之一者，追缴非法所得或赔偿损失，并扣发工资的1000-3000元:

（1）违反业务规范或操作程序，造成经济损失的；

（2）违反工作纪律，造成设备事故或财产损失的；

（3）工作渎职、失职造成经济损失的；

（4）拿单位利益送人情同时谋求个人利益的；

（5）动用单位机械设备、工具干私活，造成损坏的；9-

9、凡酒后闹事、寻衅滋事、打架斗殴、聚众赌博、因工作关系谩骂污蔑单位领导、中层负责人、不服从工作分配或调动，在职工大会上作检讨，并扣发工资500-1000元，公司予以降职使用或给予警告处分；对拒不检讨承认错误的、无悔改表现、无理取闹者，停职反省（停职反省期间停发工资），情节严重的移交司法机关处理9-

10、有下列行为之一者，年度内作待岗处理（待岗期间不发工资，不交五险一金）

（1）第9-6条月累计达10次者或年累计达30次者；

（2）第9-7条累计达5次者；

（3）第9-8条累计达2次者；

（4）弄虚作假、伪造证明请病假者；5连续旷工达3天以上含3天者9-11,有下列行为之一者，单位将与其解除劳动合同1为他人私自开口、私收费、收费不开票、使用非公司规定的票据等手段贪污水费、安装费的；2收费不上交、截留、坐支等手段挪用或占用财物的；3为单位或个人，采取种种手段致使水表包括总表和分表走慢、不计量或提供偷水技术方法等直接损害单位利益的；4连续旷工达10天或年累计旷工达30天的；5对安排的工作不落实、不执行，给单位利益造成重大损失或重大影响的9-12,分管领导责任追究制因工作失职发生责任事故导致设备、设施损坏，造成重大经济损失，或损坏单位形象，造成严重影响的，除按以上规定处理外，其分管经理、所在科室负责人扣发工资500元，情节严重的，撤销其负责人职务1-6,要养成良好的工作、学习习惯，工作尽职尽责，恪尽职守，杜绝推诿、扯皮、敷衍、拖沓现象1-

7、禁止在办公场所从事娱乐、打扑克、打麻将等赌博性质的活动1-8,严禁穿拖鞋、短裤和无袖上衣上班1-9,严禁工作人员参加与单位业务有关的宴请；禁止借工作之便吃、拿、卡、要用户行为1-

10.接待外来人员要热情服务，文明礼貌1-

11.工作人员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动1-

12.禁止工作人员带小孩上班，禁止带与工作无关人员到各办公室、水厂、水库大坝等1-

13.严禁工作人员损害单位利益，私自外出从事公司明令禁止的属公司经营、服务等范围内的业务（如供水管道安装、维修以及管材、管件、阀门、水表销售等）1-

14、非单位工作安排，工作日、值班日中午严禁饮酒

2、考勤请销假制度2-

1、满勤标准:职工月出勤天数累计达26天者为满勤2-

2、考勤工作由办公室负责，办公室应指派责任心强的人员担任考勤员考勤员职责

（1）做好考勤统计汇总；

（2）如实反映考勤中的问题;

（3）妥善保管事假、病假等凭证；

（4）每月21日将考勤汇总表经办公室主任复核后上报经理审阅签字，再报财务科作为计发工资的依据2-

3、在岗工作人员上、下班时间都要参加考勤，若有因工作需要加班或执行紧急任务出差等情况，由本科室负责人填写未签到人员情况登记表，交办公室后视为出勤，否则视为旷工2-

4.迟到、早退、旷工

（1）工作人员均须按公司规定时间上下班，工作时间开始30分钟后到班者为迟到

（2）规定时间提前10分钟下班者为早退

（3）凡下列情况均以旷工论

①上班、开会、学习连续四小时不到；

②未请假或请假未经批准，不到单位上班；

③用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；

④不服从工作调动安排，经教育仍不到岗；

⑤因打架斗殴、违纪致伤不能上班；旷工一天扣其二天工资2-

5、严格请销假制度经理有事须向局主管领导请假，副经理有事须向经理请假，各科室（水厂）负责人有事须向分管经理请假，职工有事须向本科室（水厂）负责人请假,并且由分管经理签字批准，特殊时期（如抢险及有突击性任务等）须向经理请假请假期满要向批假人销假如有特殊情况可以续假，随意超假，按旷工处理2-

6.事假

（1）干部职工有事需要请假请假者一律事先填写请假条，照下列规定办理后方可离岗，否则以旷工论；若因突发事件或急病来不及请假者，应电话及时向所在科室负责人报告，并于当日由科室负责人或其代理人依下列规定代其办理请假手续，否则按旷工论

①请假在1天以内者（含1天），报请科室负责人转分管经理核准；

②请假在2天以上者（含2天），报请科室负责人转经理核准；

③请假批准后，请假条一律送达办公室留存作为考勤依据事假期间不发工资（月出勤满26天者除外）

（2）凡从事第二职业以及以经营谋利为目的的行为，不予准事假；请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假事假原则每月不得超过5天,全年累计不得超过30天（特殊情况除外），逾假者以旷工论处

（3）如出现下列几种情况等非因工受伤治疗休养期间按事假处理:

①无论工作日、休息日、节假日，因喝酒造成交通事故或人员伤残的；

②因干私活造成伤残的；

③工作时间因私事脱岗外出造成伤残的2-

7、病假因病或非因工受伤，必须凭区（县）级以上医院病休证明准病假，无证明者不经批准休假，按旷工论处2-8＞婚假工作人员结婚持结婚证享受婚假，假期7天（不包括公休日、节假日），婚假期间工资照发，经批准超假的按事假处理2-

9.丧假工作人员近亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女、公婆）死亡，给予假期5天（不包括公休日、节假日），工资照发，经批准超假的按事假处理2-

10.产假符合生育条件的女职工，产假按国家规定执行，工资照发；男职工陪产假由本人申请，经领导批准可享受7天假期（不包括公休日、节假日）工资照发违反计划生育政策者，不享受产假，且按旷工处理，一切经济处罚（包括单位和个人）由当事人负担2-

11.工伤假因工负伤或致残，按我区工伤保险有关规定执行2-

12.工作人员所请事假、病假如发现有弄虚作假者,均以旷工论处，并作待岗处理

3、水厂、泵站值班管理制度3-K热爱本职工作，服从领导，坚守工作岗位，做到不脱岗、不串岗、不睡岗3-

2、做好值班室、休息室、泵房、平流池、过滤池环境卫生工作，确保室内卫生整洁，池内无漂浮物，护栏无蜘蛛网等3-

3、抓好安全工作，掌握好本职工作范围内的应急安全措施不会水者到平流池必须穿戴救生衣严禁与工作无关人员进入水厂3-

4、熟练掌握各种机电设备的技术要求和操作规程3-

5、做好各种设备的日常维护保养和巡查工作，确保各项设备正常良好运行，发现问题和异常及时报告和处理3-6,认真做好设备运行记录工作，确保数据及时、真实、准确做好运行原始记录存档保管工作3-

7、做好支线阀门关闭记录，如需停机必须向经理汇报3-

8.做好水压控制管理，未经经理批准，任何人不得私自调整水压3-

9、做好平流池吸泥、过滤池冲洗，确保一天至少各清洗一次3-

10.根据水质情况及时调整药剂量，确保出厂水水质合格控制好清水池水位3-

11.每日按时向办公室报送日出厂水量3-

12.协调好上下班之间的关系，做好岗位交接工作

4、化验室管理制度4-

1、做好化验室卫生工作，严禁无关人员进入化验室，确保化验室的环境卫生清洁4-

2.熟练掌握各种仪器工具操作规程和要求4-

3、按要求做好自身安全防护，严格按照相应的安全操作规程规范操作，杜绝违规产生的意外事故4-

4.化学药剂必须用规定的器具盛放，注明品名、浓度、规格、型号，摆放在固定的地方，易燃、易爆、有毒、强腐蚀等药品要专柜管理所有化验药品未经批准，不得擅自带出，严防丢失、误用或挪作他用，确保安全4-5,加强对化验仪器和工具的管理和使用，做好日常维护和保养，做到防震、防尘、防腐蚀，定时校验，确保仪器正常使用4-6,化验完毕，及时清理现场和化验用具4-

7、每天做好源水、出厂水水质常规化验，确保化验数据真实、准确同时做好化验记录存档管理工作4-8,若化验报告中出现不合格项及工作中发现问题要及时向上级汇报4-

9、每周三将源水、出厂水化验报告报送经理，经理根据化验报告通知水厂厂长调整药剂量，确保出厂水水质合格4-10,下班离开前，关闭各仪器电源，关好门窗确保安全

5、水管员管理制度5-

1.对管辖区域内用水村（单位、户）按时抄验表，每月10日、20日、月底各抄表一次，并将所抄表数上报办公室5-

2、按时征收所辖区域内水费，征收的水费及时全额上交财务科收费标准按区物价部门批准的价格收取水费,禁止私自定价收费水费发票必须交给用水村（或单位）5-

3、做好所辖区域内管道巡查工作，发现管道跑水、破坏管道和偷水者及时报告和处理5-4,掌握阀门房、管道水压变化情况，发现水压过大或过小及时向上级汇报5-

5、未经单位批准，禁止私自变动铅封和更换水表5-

6.配合做好用水户管道开口安装工作

6、稽查人员管理制度6-1,不定期对各水管站总水表进行稽查，检查水表铅封完好变动情况，检查水表读数6-

2.不定期对各村（单位、户）分水表进行稽查，检查水表铅封完好变动情况，检查水表读数6-

3、对管网进行巡查，发现破坏管道或偷水者及时报告和处理6-

4、对不走总水表的用水户进行检查6-5,对未统计上报的用水户进行检查；水费发票是否送给用水户进行检查6-6,对各站总水表、分水表情况进行核实6-7,经理、副经理不定期组织人员对各站总水表和分水表进行抽查

7、用水申请管理制度7-K未经单位批准，禁止单位工作人员私自收费给用水户（单位、村）在供水管道上开口安装管道7-

2、禁止在总水表以上主管道开口7-

3.用水户（村、单位）如确需用水，先填写用水申请表，报供水中心办公室或水管员，办公室或水管员将申请报经理7-

4、经理安排分管经理和水管员查看现场7-

5、分管经理或维修科根据用水户日用水量和现场实际情况，做出施工方案和预算报送给经理7-6,分管经理或水管员将施工预算送给申请人7-7,申请人同意并支付安装费用后，由申请人按标准。