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2023市档案馆围绕“五大”要求、“六破六立”开展交流研讨近日市档案馆组织干部职工围绕“五大”要求、“六破六立”,立足工作实际开展交流研讨,馆主要负责同志主持并带头发言在交流研讨过程中,馆内干部职工踊跃发言,纷纷谈认识、说感想、查不足、提建议、表决心,气氛热烈、收效显著研讨中,馆主要负责同志表示,“五大”要求和“六破六立”是贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神的具体部署,对改进思想作风和实际工作具有很强的针对性、指导性,全馆上下应深化思想认识,不折不扣抓好贯彻落实一是在全面记录新时代新征程新**建设历程上下功夫,重点做好重大事件、重大活动、重点项目、中心工作档案资源收集进馆工作,不断优化馆臧内容和资源结构二是在主动服务全市经济社会发展上下功夫,积极服务中心大局、服务企业经营、服务民生发展,不断提高档案工作的影响力和贡献率三是在深入贯彻《档案法》上下功夫,不断强化档案法律法规宣传教育,推进档案依法治理工作走向深入四是在用好用活红色档案资源上下功夫,进一步摸清家底,加大保护开发力度,讲好红色故事,传承红色基因五是在加快推进档案工作数字化转型上下功夫,加大电间挂图作战、消号办结,推动“解放思想、振兴发展”活动取得更好成效
(一)强化理论学习,推动思想解放要深刻认识开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动是深入贯彻落实习近平总书记关于解放思想重要论述精神的重要举措,在深入学习、持续研讨上下功夫,在统一思想中解放思想,以思想解放促思想统一,通过专题研讨促进广大党员干部全面把握国情、省情,完整准确全面贯彻新发展理念,找准找实“上下结合”的切入点突破口,结合解放思想组织党员干部确定调研课题,定期深入基层开展调查研究,推进深入基层经常化,提高调研实效,真正把研讨成果转化为促改革、谋发展的生动实践
(二)坚持履职尽责,推动创新发展坚持以习近平总书记指明的方向、点出的问题、教导的方法为引领,深刻理解“全面振兴全方位振兴”的科学定位,深刻把握“四个短板”的精准把脉、六项重点任务的内涵要求要深入推进“基本业务+”和“业务大讲堂”的活动,每季度组织干部开展业务比武练兵,引导党员干部发扬实干作风,用“钉钉子”精神把各项工作抓到底,兢兢业业、踏踏实实完成每一项任务,进一步提高日常工作质量,不断提升工作精细化水平,增强工作实效要通过“请进来、走出去”等方式,积极学先进地区、兄弟单位的好经验、好机制、好做法,结合实际探索创新,努力形成更深层次可复制、可推广的新思路、新办法、新举措
(三)努力争先晋位,全面争创一流要树立一流思想、精品意识,勇于打破固化思维,着力在谋划改革发展思路上下功夫、在解决突出矛盾问题上下功夫、在激发改革创新活力上下功夫,努力创造在全国、全省有位置的工作业绩要把追求卓越当成习惯,鼓励党员向先进对标、向优秀看齐,主动作为、自我加压,以一流的工作业绩引领创新发展2023“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动心得体会及研讨发言近期,在市委统一要求部署下,我局迅速行动,认真谋划,精心组织,积极开展“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论,下面本人结合工作实际谈谈谈学习心得与体会落实“五大”和“六破六立”要求,首要在于解放思想观念在谋划工作、推进改革过程中,要牢固树立开放创新、开拓进取的意识,善于、勇于、敢于突破思维“围墙”和思想“天花板”,提升标准找差距,放大坐标找不足面对推进博望区县域治理模式创新试点这种全新的探索性工作,积极寻求破除壁垒的新办法,大胆探索县域治理模式现代化新模式落实“五大”和“六破六立”要求,关键在于拉高工作标杆全面对标沪苏浙,坚决破除工作低标准、低要求,大力弘扬一马当先的城市精神,把对标落实到每个重点工作、每个创新举措上要把“争”的坐标定得更高推深做实机构编制综合评估、编外聘用人员等特色亮点工作,在谋划推进年度重点工作时,持续发扬敢为人先的精神,以一流的追求审视发展思路、以领跑标准落实发展举措,积极展现更大作为要把“进”的眼光放的更远进一步树牢大局观念,把机构编制工作重点放在大局中去考量和谋划,全面提升机构编制工作的服务保障能力紧扣上级部署要求,聚焦机构重组、职能转变等重点,做好改革举措论证分析,扎实做好机构改革各项前期准备工作要把“拼”的劲头钾得更足以年初工作目标为指导、以年度目标考核为导向、以考核结果优秀为追求,全面差缺不漏、倒排工期,确保各项工作高质高效推进落实落实“五大”和“六破六立”要求,核心在于提高能力本领一方面,要加强实践锻炼持续加强干部队伍建设,根据每名年轻干部的工作能力、专业技能、性格特点等科学安排岗位,强化岗位历练,着力打造复合型专业的机构编制干部队伍紧扣市委市政府中心工作,加强重点任务科室协同联动作战完善考核等机制,激发年轻干部攻坚活力另一方面,要加强专业训练要用好“青年蹲苗”党建载体,加强“老带新”的结对共建,示范带动新党员比学赶超定期组织“编评编学”“党员干部上讲台,促进年轻干部碰撞思维、互促提升组织年轻干部参与年度重点调研课题研究,在实践中增长才干落实“五大”和“六破六立”要求,根本在于严实工作作风锤炼雷厉风行、说干就干的作风树牢紧迫意识,对既定的目标、确定的任务紧抓不放推动各项工作提速提效锤炼攻坚克难、敢闯敢试的作风鼓足干事创业的精气神,迎难而上、敢于突破,创造性地开展工作要有严谨细致、务实规范的作风牢记“文经我手无差错、事交我办请放心”,善于从小处着手,把机构编制工作中的各种小事想到、想深、想透,努力打造服务更优、效率更高的政治机关我的交流研讨发言完毕,谢谢大家!2023年党员干部谈“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论活动思想大解放心得体会及研讨发言近日,市委在全市发起围绕“五大”要求、“六破六立”开展大讨论活动,吹响了新时代思想大解放的号角组织部门作为党委的重要职能部门,肩负着选干部、配班子、抓基层、建队伍、聚人才的重大使命,组织部门用好一个人就能带活一个班子,建好一个组织就能夯实一个战斗堡垒,培养发展一名党员就能树立一面旗帜,引进培养一名人才就能为高质量发展增添一份动力因此,组织部门要带头在解放思想中谋发展、求突破、开新局,引领和带动全体党员干部人才解放思想、改革创新,为加快建设皖豫边界中部崛起示范区,奋力开创现代化幸福XX建设新局面提供坚强组织保证
一、以思想破冰引领基层组织建设,全面夯实战斗堡垒组织部门的思想是不是解放、解放到什么程度,直接关系到党的建设全局,关系到地方经济社会高质量发展的大局要坚决克服和大力破除单纯就组织工作抓组织工作的思维惯性和思维定势,跳出组织部门审视和研究组织工作,始终把组织工作置于全区工作大局中来思考、来把握、来推动,努力实现组织工作与全区高质量发展的精准对接、深度融合在农村层面,要坚持党建引领乡村振兴,抓牢农村党组织“示范创争”行动,实施村级集体经济“整区推进”三年行动计划,加快党建引领信用村建设进度,促进农业增效、农民增收在城市层面,要坚持党建引领社区治理,纵深推进“皖美红色物业”建设,加快打造社区“幸福邻里”和小区“居民之家”,切实提升居民获得感、幸福感在机关事业单位层面,要持续推进“一支部一品牌”创建工作,强化公立医院、中小学校等单位党建实效,推动机关党建与中心工作深度融合在非公层面,要坚持党建赋能优化营商环境,发挥党建工作指导站和党建工作指导员作用,推深做实“红色菜单”问题领办,持续推动党建与生产经营互融共进
二、以思想破冰引领干部担当作为,有效激发干事活力推进思想大解放,引领高质量发展,要靠各级干部来领导、来组织、来推动,解放思想的关键在于激发各级党员干部干事创业的精气神组织部门要破除论资排辈、求全责备、迁就照顾的陈旧观念,突出政治标准和新时代好干部标准,牢固树立凭实绩用干部、凭素质用干部、凭作风用干部的正确导向,着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍要抢抓与上海市金山区对口合作机遇,选派干部到沪苏浙和合肥市“拜师学艺”,充分汲取先进经验,开拓思路视野,不断提高干部抢抓机遇、创新谋划的能力水平要健全完善干部考核评价机制,强化考核结果运用,确保优者上、庸者下,激励干部履职尽责要用足用活公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升政策,畅通晋升通道,有效调动干部队伍干事创业热情要完善容错纠错和澄清保护机制,让干部放下包袱轻装上阵,在推动高质量发展中展现新担当、新作为、新状态
三、以思想破冰引领人才引育工作,着力锻造发展引擎解放思想的目的在于推动高质量发展,习近平总书记强调“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,人才是科技创新的最关键因素,决定着发展的进程和力量组织部门必须紧扣发展“第一要务”,树牢人才“第一资源”意识,通过解放思想、改革创新营造良好的人才发展环境,为全区经济社会高质量发展提供智力支撑和人才保障要围绕“百年家居、千亿化工”主导产业针对性地引进和培养急需紧缺人才,推动人才与产业互融、与项目互接,实现以产聚才、以才兴产要用好XX区人才协会、“鸿雁回归”等平台,通过“以才引才”“柔性引才”“政录企用”等新机制,加大创业创新人才、技能技工人才、乡村振兴人才、教育医疗人才等人才引进培育力度,构建覆盖全面、衔接有序、梯次递进的人才培养体系要持续深化人才发展体制机制改革,在住房保障、子女就学、家属随迁、医疗保障等方面为广大人才提供更加优质的服务,积极营造近悦远来的良好人才生JuXO2023年五大要求六破六立个人交流材料在全市上下深入学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神,围绕市委书记主题教育专题党课报告和学习考察总结交流会讲话精神,全面开展“五大”要求、“六破六立”大讨论活动的重要时期,我有幸成为全市组工干部落实“五大”要求、“六破六立”专题研讨班的一名学员,在为期三天的学习中,无论是集中学习还是个人自学,无论是聆听专题辅导报告还是参加分组研讨,都让我深刻感受到了习近平新时代中国特色社会主义思想是每一位共产党员坚定而执着、不可撼动的信仰,更加明确了作为党办组工干部要不断提升理论水平和实干能力,努力把学习成果运用到实际工作中的信念追求
一、坚持以学习培训为引领,在常思常明中锤炼过硬政治品格政治上的坚定源于理论上的清醒,理论上的清醒源于学习上的用心此次学习培训,在课程设置中坚持突出政治定位,始终把深化习近平新时代中国特色社会主义思想作为学习的“应修课”,既有《深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想》的经典解读,又有“进一步做好市直单位科级干部选拔任用工作”“选人用人有关工作情况介绍及有关事例解读”“基层党建工作常见问题解析”等聚焦干部、党建、人才、公务员工作理论与实践能力提升的专题辅导,同时.,紧扣“深入学习贯彻全国组织工作会议精神,围绕“五大”要求、“六破六立”,推动组织工作高质量发展”等内容设置分组研讨环节,让我们深刻感受了习近平新时代中国特色社会主义思想的强大真理力量和实践伟力,更让我明白了作为一名新时期党办组工干部,要时刻以全国组织工作会议、省委专题党课报告会精神为引领,自觉对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的12字要求,准确把握新时期组工工作的新特征新要求、新功能新定位,切实增强补课充电的紧迫感,用持之以恒、深钻精研的学习态度,学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想,学深学透《组织工作条例》《干部选拔任用条例》《公务员法》等组织、干部、人才三方面的政策、法规、业务,做到学以致用、用以促学、学用相长,全面掌握“看家本领”,力争成为组织工作的“业务通”“活字典”“多面手工
二、坚持以学习培训为引领,在履职尽责中涵养优良工作作风行动上有力,忠诚才能落地通过此次学习培训,我进一步理清了组工工作的流程和脉络,也认清了工作中存在的问题和不足,更让我认识到党办的组工干部必须始终秉承“雷厉风行、紧抓快办,抓好落实”的工作作风,在日常工作中该提出意见方案的,尽快研究、落在纸上;该牵头组织实施的,尽快部署安排,分头抓起来、盯着干、催着办;该独立完成的,尽快干起来、动起来领导交办的事项和自身承担的工作要以钉钉子精神,扭住不放、一抓到底在新时代党的建设中,要始终聚焦三大主业主责,在发展的大局中充分彰显自身价值要以认真的态度、负责的精神,点点子档案收集归档工作力度,以科技创新破解档案事业发展难题六是在“链上大合肥、融入长三角、牵手大上海”上下功夫,重点学习长三角异地查档、惠民服务工作,深入开展大调研活动,查找短板和不足,加速提升档案服务能力七是在守好档案安全保密底线上下功夫,继续做好档案实体安全保护,进一步加强信息安全管理,切实履行好“为党管档”职责八是在持续打造适应现代化要求的档案干部人才队伍上下功夫,全面提升干部业务能力、服务群众能力、办文办会能力、应急处置能力滴滴干工作,一件一件抓落实,一步一个脚印地把各项任务完成好做到履职到位,不推脱也不越位
三、坚持以学习培训为引领,在不懈奋斗中牢固树立担当精神市委书记在省委专题党课报告会上强调“深化改革、扩大开放,没有什么局外人,每个人都是改革主体:2023年6月28日至29日,全国组织工作会议召开,习近平总书记强调,实现党在新时代新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为作为在党办工作的组工干部,必须时刻扛稳新时代组织工作的职责使命,既要切实增强履职本领,自觉用党的科学理论指导组织工作,提高理论素养、政策水平和思维能力,以改革的精神、求解的思维、创新的办法破难题、开新局;又要自觉锤炼过硬作风,坚守公道正派,着眼党的事业发展需要选人用人,坚持对党负责、坚持原则、敢于担当,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事,维护组工干部的良好形象三天的党校学习虽然短暂,但对我来说是知识的积淀,也是思想的升华,更是意志的磨炼,我要以此次学习培训为起点,努力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真落实市委书记“五大”要求和“六破六立”,按照市委工作部署,把学习收获转化为担当作为、攻坚克难的实际行动,以坚如磐石的信心、只争朝夕的干劲、坚韧不拔的毅力,一步一个脚印地做好本职工作,以创新奋进姿态在服务中心大局中作出更大贡献,为推动**老区在现代化进程中不掉队、赶上去贡献组工力量2023五大要求六破六立个人交流材料非常高兴参加这次市委组织部举办的**市组工干部落实“五大”要求、“六破六立”专题研讨班昨天我们组召集人说,让我在结业式上作交流发言,说实话,我很惶恐我们这个班人才济济,轮不到我做学员代表但作为班上的普通一员,在学习即将结束的时候,我非常荣幸也很愿意与大家分享自己的感想和体会,我想用四段话来表达首先是有幸感谢市委组织部和市委党校给我们提供这次难得的学习机会,为我们安排了丰富的学习课程,提供了周到的教学和生活保障因为这次专题研讨班,我们这些来自全市各单位的组工干部会聚在一起,有幸共见证、同体验了两天半学习的全过程,的确是弥足珍贵正如昨天吕平部长授课时指出的,我们很多单位人事工作人员变动较为频繁,很多业务不了解不熟悉,没有系统掌握我也是20_年才到局人教科,到岗后至今没有接受过一次业务方面的系统培训,很多工作是带着疑问困惑,边问边学边干这次专题研讨班让我们静下心来,系统全面的进行组工业务学习提升充电,实属难能可贵,用心良苦其次是有获专题研讨班安排紧凑,所讲所学,皆有收获课程邀请了省委党校的专家教授、省市委组织部业务骨干讲授,授课内容有习近平新时代中国特色社会主义思想的学习辅导,也有组工业务、政策的指导,精准具体、指向明确、可学可鉴,实实在在让我们受益良多尤其是像我所在这种双重管理单位,承担了全市自然资源和规划系统内科级干部的选拔任用工作,我们在干部人事工作上更需要系统全面的掌握相关政策规定和熟悉具体工作实务,干部选拔任用、干部人事档案、选人用人有关工作情况等专题辅导传之有方、言之有物、行之有法,帮我系统扩展了知识的宽度,提升了干好工作的能力晚间的分组研讨,也是亮点纷呈,大家结合各自单位实际谈心得体会,这种横向交流互学互鉴的方式,给了我们很好的相互交流的平台,达到了学有标杆、做有标准、赶有方向的目的第三是有触结合培训研讨,我系统的学习了市委书记的党课报告,认识上有了新的触动市委书记指出,沪苏浙之所以发展较快,很大程度上得益于正确使用各类政策,敢于做一些领跑的事情,创造性抓好党中央重大决策和省委工作部署落实反观我们有些工作推进难、推进慢,一个重要的原因是对政策学习研究运用不够,没有灵活运用政策进行创造性的发展比如我们自然资源系统在土地要素保障中,虽然实施了要素保障质效提升行动,责任链条进一步拉紧,但是整体工作运用好政策的水平还不足,一锤接着一锤敲的韧劲还不够所以我们要毫不放松地坚持政策学习,充分钻研、把握政策的精神实质,提高政策的运用水平,充分发挥政策的叠加效应,争取各项政策转化为推动**发展的项目、资金、技术等措施,保障各类重大项目落实落地作为我们组织人事干部,除了组工政策要熟练掌握以外,对本单位的核心业务政策也需要学习了解,突破业务知识“壁垒”,才能更好地服务于中心工作,更好地适应新形势下服务高质量发展的需求最后是有行纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行经过两天半的学习,感到自己不仅在理论素养上“充了电”,也在实践能力上“加了油”今后,我将努力做好以下几个方面一是强化党性修养牢记自己的身份,把对党绝对忠诚作为最基本的政治素养、最起码的政治品格、最根本的政治要求,学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,用党的最新理论成果武装头脑、锤炼党性二是坚持实干担当坚持实字为先、干字当头,发扬钉钉子精神,持续解放思想、转变作风、增强本领、动真碰硬,真正把“精气神”振奋起来,把工作状态提升起来,以更新的理念、更高的标准、更严的作风、更实的举措做好各项工作三是站稳人民立场市委书记在报告中提到“一定要认清权力是人民赋予的,平台是组织提供的,始终把守好民心作为最大的政治,把为民造福作为最大的政绩,当好人民的勤务员”我们组工干部,更要始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,贯彻党的群众路线,努力践行以人民为中心的发展思想,解决好人民群众“急难愁盼”问题,为建设高质量发展**作出应有贡献2023县委班子“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动自查报告研讨剖析对照检查材料按照《关于开展“五大”要求、“六破六立”大学习大讨论活动的实施方案》要求,xx县委高度重视,第一时间召开专题会议安排部署工作任务,利用两周时间,组织全体党员干部围绕“是否存在党员干部精神不在状态、工作标杆降低的问题;围绕对标沪苏浙、大合肥、长三角,剖析是否存在创新意识不足、奋勇争先勇气不够的问题”开展封闭研讨,查存在问题、查思想根源、查责任落实,确保“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动取得扎实成效现将对照检查材料汇报如下
一、存在的问题结合工作职能职责,通过开展封闭研讨、集中查摆,对照这次“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动要求,对照查摆存在如下问题
(一)抓好思想大解放方面始终注重学习先进经验、先进思维,开展专项工作也注重了解外地的先进做法、学习成型经验,也取得了一些成效但通过“回头看”学习反思,还有很多不到位的地方一是用创新思维谋划工作的闯进不足开展工作存在“习惯跟跑”的路径依赖,不愿赶超跨越,不敢突破现有,不能打开局面,习惯于四平八稳,满足于维持现状,不求有功但求无过,缺少只争朝夕、争先发展动力比如,一些党员干部习惯于过去的思维,遇事习惯看惯例,面对改革发展中的新形势、新问题、新挑战,存在“等靠要拖”的僵化思想,运用新思维新办法探索实践、解决问题的本领不足二是抢抓机遇推动发展的意思不强工作抢前抓早谋划思考不够,对全国、全省发展战略研究思考不足,用好用活上级出台的宏观政策,找准找实“上下结合”的着力点上还不到位,不善于立足发展实际研究谋划工作,缺少抢抓机遇、跳起摸高、的能力本领比如,在借鉴先进地区制度创新成果,破除制约发展的体制机制障碍,提升服务效能方面还有很大差距-抓好环境大优化方面没有充分认识到“好的营商环境就是生产力、竞争力、吸引力”,没有充分认识到抓好优化营商环境工作的重要性和紧迫性一是争资金、争项目的意识不强经济新常态下,开放招商也进入新常态,面对当前发展的新形势、新任务、新要求,没有做到及时调整思路、更新观念,通过各个渠道主动对接,宣传优惠政策,缺乏“人人都是营商环境,事事关系发展大局”的责任意识,主动服务意识;二是服务群众意识有所淡化虽然能坚持把服务基层作为一切工作的立足点和出发点,但对照新时期人民群众的期待,还存在群众意识不够强、服务意识有所淡化的问题主要表现在政策宣传方面深入基层、深入群众不多,在为民解难事、办实事上还不够有力有效三是工作标准不高,创新意识淡化工作的积极性主动性创造性不足,造成工作中追求短期见效益,缺乏长远谋划,完成年度指标任务时首先想到的是,别误事别出事,标准不高,问题研究、难题破解不扎实
(三)要抓好能力大提升能力作风建设开展以来,通过学习反思,还有进一步提升空间一是创新争优意识还有欠缺受班子年龄老化的影响,工作拼劲、闯进有所下降,一定程度上出现了满足于完成任务思想,结合新形势新任务创新胆识不足,在促进分管工作科学化发展方面措施还不够丰富,招法还不够健全,缺少在全国争排头、创一流的意识,影响了工作质效的提升比如,去年以来,XX承担的X项工作职能,目前没有一项在全国、全省排在前列二是担当精神有所减弱缺乏担当意识,遇到难缠问题绕着走,对基层盘根错节、历史遗留等各类矛盾不敢动真碰硬,面对当前繁重的工作任务和压力,存在畏难思想,缺少“踏石留印、抓铁有痕”的冲劲儿比如,对一些历史遗留信访问题掌握还不够全面,对一些无理取闹、缠访闹访问题的解决办法还不够多,信访工作先后x次被通报
(四)抓好作风大转变班子落实全面从严治党主体责任有欠缺,履行“一岗双责”不到位,推进从严管党治党不够有力,持续深入整治不正之风韧劲不足,“四风”问题有反弹迹象部分班子成员全心全心为人民服务的宗旨淡化,漠视群众利益,对群众反映的问题,思想上不重视,工作上不尽心,存在官僚作风和衙门习气,在其位不谋其政,不深入基层主动研究和解决问题,而是习惯于坐而论道,夸夸其谈,有的甚至打群众的主意,与民争利部分班子成员存在“以官为本”思想,关心领导好恶,漠视群众疾苦,有的则“以利为先”,在实际工作中,以个人和小集团的利益来定取舍,有利就执行,无利就拖延部分班子成员心浮气躁,做工作不踏实,工作方法简单粗暴,缺乏精打细磨的工匠精神,对下级提要求、抓调度比较多,现场谋划、具体落实相对比较少,存在电话抓落实的现象,没有深入一线,了解实情
(五)抓好任务大落实能够认真落实“解放思想、振兴发展”研讨各项要求,坚持每月组织党员干部围绕专题开展研讨,积极通过专题研讨,解决思想思路层面问题但通过“回头看”学习反思,一些思想症结还没有有效消除一是工作标准还不够高落实能力作风建设年“六要六不要”工作要求还有差距,缺少“工匠精神”和精益求精的工作态度,开展工作满足“差不多”“大概齐”有的干部工作不严不实不细,对自身工作情况不明、底数不清、数据不准,经常出现各种维漏二是主动服务意识还有差距受工作任务影响,坐在办公室听汇报较多,深入基层开展调查研究不够,“解剖麻雀”式的蹲点调研较少,对基层情况了解不够深入比如,开展调查研究多事发问卷、打电话了解情况,对基层的实际需求掌握不准,没有真正的走到群众身边,走进群众心间,近距离聆听群众呼声
二、下一步工作方向发现问题是为了更好的整改,就这次“五大”要求和“六破六立”大学习大讨论活动查摆的问题,我们第一时间建立了问题台账,明确了责任人和整改措施,下步将重点按照时。