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浙江科技有限公司或者机构XX管控管理制度规章汇编目录第章公司或者机构纪律与规定12第章人事管控管理制度规章24第章考勤制度规章36第章请假管控管理制度规章47第章宿舍管控管理制度规章59第章生产安全管控管理制度规章612第章公司或者机构服装管控管理规定714第章车辆使用管控管理试行规定816第章出差管控管理制度规章918名片印制管控管理暂行办法2122浙江忆丰科技有限公司或者机构工作有关人员录用规定23手机通讯管控管理办法浙江忆丰科技有限公司或者机构工作有关人员转正定级、调薪规定25浙江忆丰科技有限公司或者机构离职相关流程及规定26部分结构工资调整及结算管控管理办法27第条实施细则
44.1公司或者机构宿舍由行政部统1管控管理,职员的住宿由行政部根据公司或者机构所提供之等级标准统1安排.
4.2行政部后勤管控管理员全面负责任公司或者机构宿舍管控管理,每间宿舍选宿舍长1名协助管控管理.住宿标准及条件(见附表)
4.3I公用及私人用财物管控管理
4.
44.
4.1公司或者机构工作有关人员应该爱护宿舍内的公用物品(电视、联系方法方式、热水器、风扇、卫生洁具、门、窗玻璃、墙面、桌、椅、床铺等等),并保护公用财产不受侵害.
4.
4.2宿舍内所有公用物品,行政部均有详细登记存档.舍内物品1经损坏,即由责任人全价赔偿(能修复的,修复费用由责任人承担).责任不能明确者,由该宿舍工作有关人员平均分担赔偿.如恶意破坏公司或者机构财物者,按所损物品的10倍处罚.
4.
4.3工作有关人员之私人物品应自行妥善保管,公司或者机构不主张工作有关人员将贵重物品置放于宿舍内,遗失公司或者机构不予负责任.即使是同室工作有关人员,未经应允不得动用他人物品.
4.
4.4工作有关人员正常工作应随手关门、关窗,以防意外.
4.
4.5离职工作有关人员,在离职书合约生效之日,即搬离宿舍.搬离宿舍的行李物品,在收拾过程中,应有部分本室工作有关人员在场.离职工作有关人员的行李应经保安检查方能离开.清洁卫生管控管理
4.
54.
5.1公司或者机构工作有关人员应该保持宿舍整洁、卫生,努力营造舒适的住宿环境.
4.
5.2宿舍内清洁卫生由寝室长排定值日表,轮流值日.值日有关人员应负责任宿舍内的卫生打扫,每天拖地、清扫不少于1次(清扫之垃圾统1置于指定的弃物桶内).不值日或值日不合格者,罚款10元/次.
4.
5.3宿舍门、窗玻璃、卫生洁具应保持洁净(公用卫生间内,抽水马桶注意清洁畅通.如有阻塞,1切责任费用由本室成员承担.)电视、联系方法方式必须保持干爽清洁,无尘埃.
4.
5.4走廊、楼道等公共区域,由清洁工每天定时清扫、拖擦,并及时清除垃圾,每天不少于1次.
4.
5.5严禁在宿舍内乱涂乱画,乱贴淫秽图画,违者每次处以50元处罚.
4.
5.6工作有关人员每日起床后,必须叠好自己的被褥、衣物.正常工作前,必须将室内洗涮用品按规定摆放整齐.
4.
5.7严禁在走道上、窗口刷牙、洗脸,严禁往窗口外、走道乱泼污水,乱扔杂物,随地吐痰.违者1经发现,视情节严重处以最低不少于10元/次处罚.
4.
5.8严禁在走道楼梯等处随地大小便,违者每次处以不低于50元处罚,严重者直接予以开除.
4.
5.9为保持楼道干爽,禁止在走廊内晾晒衣物.(晾于指定地点)宿舍秩序管控管理
4.
64.
6.1工作有关人员住宿床位由行政部统1安排,严格3定定房号,定床位,定有关人员.未经允许,任何工作有关人员不得私自调换床位,违者每次罚款20元.
4.
6.2除管控管理有关人员或保安值班及工作有关人员加班外,公司或者机构宿舍就寝时间定为每晚11点钟至次日早上6点钟.就寝后,房内必须关灯.楼层走廊照明,适当保留开启,白天室内严禁开灯.
4.
6.3严禁在宿舍楼道内高声喧哗、吵闹,影响他人休息.
4.
6.4严禁在宿舍内进行酗酒、赌博、斗殴、嫖宿、吸毒等违法行为.1经发现,即以开除、辞退或罚款处罚.严重者移送公安机关处理.
4.
6.5为维护良好秩序,外来有关人员包括舍员亲友.未经许可,1律不准进入宿舍或住宿.违者每次给予当事人罚款100元.
4.
6.6晚上10点后,早上6点30前工作有关人员不得进入异性工作有关人员集体宿舍,违者视情节严重作相应处罚.用水用电管控管理
4.
74.
7.1公司或者机构工作有关人员应该节约用水、用电,不得浪费能源.杜绝常流水、常明灯、电视常开不关.
4.
7.2每月用水、用电,公司或者机构给出人均定额,超出部分由宿舍工作有关人员共同承担.宿舍安全管控管理
4.
84.
8.1工作有关人员应加强防火、防盗等安全和自我保护意识.
4.
8.2严禁在宿舍内私自拉接电线,使用电炉、煤炉生火烧水、做饭,违者没收所有器具,并视情节严重作相应处罚.
4.
8.3严禁携带易燃、易爆品、强酸、碱等进入公司或者机构、宿舍.违者依照公司或者机构规定及相关制度规章予以处罚.
4.
8.4严禁工作有关人员坐、爬门窗、阳台、栏杆,以防不测.
4.
8.5宿舍区域内,在1定位置设有消防设施(如灭火器).舍内工作有关人员应清楚其位置所在及使用方法.检查评比
4.9行政部每月对工作有关人员宿舍进行不定期检查,每周不少于1次,并且每月评选出先进宿舍两间,给予1定的物质奖励.说明工作有关人员住宿公司或者机构宿舍采取自愿,但不在公司或者机构住宿者,公司或者机构不提供额外补助,不承担任何责任.附表1工作有关人员住宿待遇标准及条件岗位待遇标准条件副总及以上套间配桌椅1套、电视机、热水器、衣柜经理级、工程师单间配桌椅1套、电视机、热水器、衣柜主管级2人/间电视机、热水器、配桌子1张、椅子2把技术员、队长、班组长4人/间电视机、配桌子1张、椅子2把其他工作有关人员5人/间配桌子1张、椅子3把★注特殊情况由总裁审核或者签字或盖章!第章生产安全管控管理制度规章6第1条目的为加强公司或者机构生产工作的劳动保护,有效预防安全事故的发生,从而使公司或者机构财产得到保障,工作有关人员人身安全不受伤害,生产秩序井然,特制定本制度规章.第2条适用范围本制度规章适用于公司或者机构各机构部门之安全管控管理.第条实施细则
33.1管控管理方针及原则以“安全第1,预防为主”为方针,以“管生产必须管安全为原则”,生产须服从安全的需要,实现安全和文明生产.管控管理职责
3.
23.
2.1公司或者机构法人代表为公司或者机构生产安全第1责任人,对公司或者机构的生产安全管控管理工作负责任.
3.
2.2行政部负责任公司或者机构消防安全和用电安全的全面管控管理工作,并对公司或者机构消防和用电安全负责任.323生产部负责任本机构部门加工过程的安全管控管理工作,并对加工过程的安全性负责任.324工程部、品质部等相关机构部门负责任各自相关设计、工装、维修、测试过程的安全管控管理.管控管理实施
3.
33.
3.1教育培训工作有关人员进入公司或者机构后,由行政部和各用人机构部门分别组织安全意识、消防知识等培训和岗位技能培训,并予以考核上冈.L-U培训包括入职培训和在岗培训,在岗培训周期性进行,培训考核必须有详细记录存档.作业及行为管控管理
3.
3.
23.
3.
2.1消防相关的作业管控管理详见《消防管控管理制度规章》
3.
3.
2.2各机构部门、车间(班组)各自所管辖区域、场所均应有明显的识别标识,特殊设备、危险场所须设有醒目的警示图案.凡裸露在外的传动带、齿轮、砂轮、电锯及裸露的带电导体,应设有护拦或安装于碰不到的地方,并有明确醒目的警示标识.
3.
3.
2.3根据生产的性质不同,车间要有相应的防火、防毒、防暴、防暑、降温等劳动保护设施或措施.并经常进行检查,保持设施的完好,功能的可靠.
1.
1.
1.1324各机构部门、车间应就本机构部门所涉及的工作有关内容,针对性地对各工序制定详细的设备及工序《安全操作规程》,并严格督导实施.杜绝工伤、设备等安全事故的发生.
1.
1.
1.2殊岗位,如电工、重点工程测试有关人员,必须实行执证上岗制度规章.禁止不具岗位资格者滥竽充数.
1.
1.
1.6对特殊设备,如载物电梯、波峰焊接机、检测设备、配电房设备等须实行专人专管制,禁止随意操作.
1.
1.
1.7各机构部门工作有关人员必须严格遵守公司或者机构《纪律规章》、《宿舍管控管理制度规章》等公司或者机构制度规章中与安全相关的事项、条例,从行为上消除安全隐患.
1.
1.
1.8行政部后勤工作有关人员应保持厂区清洁,沟渠和排水管道要定期疏通,废品、垃圾应及时清除.
1.
1.
1.9原材料、成品、半成品和废料的堆放应不防碍通行及装卸的便利和安全.
1.
1.
1.10内保持整齐、清洁,机器和工作台设备的布置应便于工作有关人员安全操作,通道要保持平坦、畅通,宽度不能小于1米且有足够的照明度.
1.
1.
1.11各工作有关人员应有强烈的生产安全意识和紧急事故的应对能力,能够及时识别安全隐患,及时上报,以便排除.杜绝安全事故的发生.
3.
3.3检查及改进
1.
1.
3.1各机构部门班组每月须分级制定安全管控管理目标,并努力达成.
1.2检查分3级进行详见《安全检查办法》,检查结果分级上报.
1.3检查结果必须详细记录、建档,用做下1次检查督导及各级管控管理有关人员业绩考核的依据.
3.
3.4处罚条例
3.
3.
4.1各基层工作有关人员违反本制度规章及其他相关制度规章之安全条例的,视情节予以10元-200元不等罚款处罚.有损坏工模、设备者,视具体物品价值作相应赔偿,责任界定由公司或者机构行政部经调查后确定.
3.
3.
4.2各级管控管理相关领导对本机构部门、车间所造成的事故、损失,除承担相应的直接罚款处罚外,还须扣除业绩分,降低考评等级和年终奖励或降职.第章公司或者机构服装管控管理规定7第1条目的为提升企事业单位形象,规范管控管理.第条实施细则
21、公司或者机构招聘的所有工作有关人员,经试用期满后,公司或者机构给予发放统1服装;
2、公司或者机构随季节的修改变更每年发给工作有关人员服装春、秋两款,为方便洗换,每款两套;
3、工作有关人有关员工作日1律必须穿服装正常工作,公司或者机构服必须及时洗换,保持整洁;
4、公司或者机构服装费用按时令时价核算;
5、服装扣款规定如下A、服装下发之日起,在公司或者机构工作满1年的,辞职不扣取服装费用;B、工作有关人员离职时,若未满1年,服装费用按价折算扣取,即扣取的服装费用=总价一总价/12个月*工作期限.
6、所有已发工服的工作有关人员必须按公司或者机构规定穿着,如故意违反规定不穿工服者,离职时将扣取所有服装费用.第章车辆使用管控管理试行规定8为了加强车辆调度管控管理,节约用车成本,确保安全,提高办公效率,经公司或者机构研究,特制定如下规定、车辆调派
11、GCP
886.GM0582大小货车设立专职司机1名,服务仓库收发相关货物,其它任何机构部门使用大小货车必须经仓库主管同意签发派车单,方能借用.
2、GJR001号、GD668号设立专职司机1名,接受公司或者机构办公室主管统1调派,其他机构部门有关人员未经授权,不得擅自调派.
3、GQA781售后服务专用车,接受客户专员调派,不得擅自出车.
4、各专职司机服从安排,按有效派车单指令发车并安全驾驶.
5、货车每日430分以后进行市区交通管制,小车1般不准送货,由相关有关人员事先协调并自行负责任解决.、用车条件
21、提前申报.正常情形由各机构部门主管在派车单上签字或盖章,用车人提前2小时交办公室申请派车,派车单上明确出车事由、地点、用车准确起讫时间,以便计划合理调度.
2、节约成本、节约时间原则.严格遵循经济用车,合理用车,不停车,占用车辆超出半小时以上.采购、关务、财务办事有关人员乘公交车办事.
3、先审后派原则.主管级以下有关人员用车,必须得先真实填写各项有关内容,交由本机构部门主管审核派车单并签字或盖章同意后,再交办公室批准统1调度,否则不予派车.
4、优先使用原则.主管级有关人员优先使用车辆,特殊情形除外.
5、销售优先原则.销售业务用车优先其他各机构部门.主要用于接送客户.
6、实际报销原则.车辆紧张时,经机构部门主管审核,并经办公室主管确认后,因公办事可乘公交或打的,采购、关务、财务、采取登记办法月底统1报销或公司或者机构核实交通并补贴,其他有关人员来回车费由本人及时报销.
7、实事求是原则.相互协调,在《行车记录》上如实填写,如实签字或盖章确认相关考评有关内容,不准弄虚作假.如有违规行为,拒绝派车,责任自负.
8、见单放行原则.门卫保安收查有效派车单后方可予以放行,否则拒绝放行,随意放行,对当班保安予以处罚,如造成安全及违章后果的驾车人承担1切责任.
三、用车考核
1、公司或者机构以机构部门为单位(国内业务部、国际业务部、财务部、生产部、行政人事部),由驾驶员认真填写每次《行车记录》,由机构部门乘车使用人及时签字或盖章确认.
2、由各司机每月统计考核各机构部门用车次数,用车小时,行车里程,油料消耗并公布,作为各机构部门及有关人员考核依据,对无故用车,低效用车的机构部门及相关某工作有关人员个人给予警告及行政考核降分.
3、对各司机每月出车次数,用车时间,行车公里油耗等作为司机绩效考评依据.、油卡充值与管控管理
41、汽车充油时,经办公室审核后办公室办理加油手续交由出纳与司机共同给油卡充值,办公室根据充值记录对各车辆油耗进行管控.
2、油卡放在办公室专人管控管理,每次领取加油后将油卡及充油小票1同交办公室负责任登记、保管、考核.
3、每辆车做好每月油耗台帐,每月底核算吨公里油耗.
4、建立每机构部门每月油耗台帐.、车辆保管与维护
51、每部车指定专职司机保养,每天回公司或者机构后自行清洗汽车内外,每月去洗车场清洗1—2次,洗车卡由办公室充值、保管、领发、回收、登记,并对车辆进行检查.
2、由司机根据证照记录按时申请并办理年检维护与保险并做好车辆维修记录,保管好1切车辆证照.、驾驶员编制及工资考核
61、根据出车使用情况,货车司机1名,必要时可临时抽调派开小车.行政公务小车司机1名,每月工资1200元/月(含伙食补贴/话费补贴/月度安全奖100元/月),取消季度安全奖,满1周年年度安全奖500元/年.另加650元/月考核工资,(见《驾驶员考核表》),出差补贴本省其它地区25元/天,外省35元/天,待公司或者机构薪酬结构调整出台后,则另行调整工资结构.售后服务专用车参照此办法执行.
七、其它
1、紧急情形用车,可采取联系方法方式申请确认先发车后补办派车手续.
2、所有非专职司机自驾公车,1切安全责任自负.经公司或者机构特准后,公司或者机构高层相关领导下午下班后,因公用车外出,可以不开派车单由保安登记签名直接放行.
3、本规定自2009年3月1日起施行.第章出差管控管理制度规章9为有效控制和压缩差旅费用的支出,提高各类业务有关人员的办事效率,使企事业单位各项管控管理形成规范化和制度规章化,特制定本制度规章.、办理程序
11、出差有关人员必须事先填写“出差申请单”,注明出差地点、事由、天数、所需资金,经机构部门负责任人签署意见,分管相关领导批准后方可出差.
2、出差有关人员借款需持批准后的“出差申请单”,填写“用款申请单”,列明用款计划,由机构部门负责任人签字或盖章担保后,经财务负责任人审核,分管相关领导审核或者签字或盖章后方可借款.
3、出差有关人员回公司或者机构后,应形成出差完成情况书面报告、并向分管相关领导汇报,由分管相关领导考核结果,签署考核意见.
4、审核有关人员根据签有分管相关领导考核意见的“出差申请单”和有效出差单据,按费用标准规定,经审核后方可报销差旅费.
5、凡与原出差申请单规定的地点、天数、人数、交通工具不符的差旅费不予报销,因特殊原因或情况修改变更需改变路线、天数、人数、交通工具的,需经分管相关领导签署意见后方可报销.
6、出差回公司或者机构应在1星期内报账,超过1星期报销差费,每1天按30元罚款.
7、出差时借款,本着“前账不清、后账不借”的原则,延误工作责任自负,特殊情况由总经理特批,对各机构部门违反规定给予借款而造成账务混乱的,追究财务经办人及负责任人的责任.、费用标准2住宿标准:1县级市及以下特区直辖市省会城市省辖市总经理实报实销副总级实报实销经理20015015010080其余有关人员1501201208060伙食补助费:2县级市及以下特区直辖市省会城市省辖市总经理实报实销付总级实报实销经理3525251510其余有关人201010105员市内交通费:3县级市及以下特区直辖市省会城市省辖市总经理实报实销付总级实报实销经理108553108553其余有关人员交通工具标准:4交通工具飞机火车轮船长途汽车出租车总经理普通舱软卧软座实报实报付总级普通舱软卧软座可乘实报经理硬卧硬座可乘实报其余有关人员硬座可乘、报销办法3一住宿费报销办法
1、出差有关人员的住宿费实行限额凭据报销的办法,按实际住宿的天数计算报销.
2、出差有关人员由接待单位或住在亲友家的,1律不予报销住宿费.
3、出差有关人员住宿费报销标准原则上按规定标准执行,有新闻媒介采访、会见地方政府官员和知名人士或影响公司或者机构整体形象的特殊业务情况,在分管相关领导允许的前提下,可按实报销.
4、住宿费标准1般指每天每间,若为同性2人同时出差,按1个房间标准报支,副总以上有关人员出差,可单独住宿.2伙食补助费报销办法中午12时前离开本市按全天补助;中午12时后离开本市按半天补助;中午12时前抵达本市按半天补助;中午12时后返抵本市按全天补助.3交通费报销办法
1、交通费用按标准报销.
2、对于自带车辆有关人员,交通补助费予以取消乘坐出租车办事需经主管相关领导同意.
3、出差有关人员原则上不得乘坐出租车,但下列情况除外:第一章公司或者机构纪律与规定第1条目的健全管控管理制度规章,树立公司或者机构良好形象.第2条适用范围:本规定适用于公司或者机构全体正式及试用工作有关人员.第条纪律条例
33.1正常工作时间严禁大声喧哗、相互打闹或谈论与工作无关的事情,违者罚款5元/次.
3.2严禁正常工作时间打牌、下棋、看电视或录像、酗酒、争吵、斗殴等,违者视情节轻重罚款10-100元/次.
3.3严禁用办公电脑打游戏、看录像或非公事上网、聊天,违者视情节严重罚款10-100元/次.
3.4严禁工作有关人员用公司或者机构联系方法方式拨打私人联系方法方式,违者罚款20元/次,特殊情况须向机构部门经理申请,经批准后通话时间尽量控制在3分钟以内,工作有关人员接联系方法方式时间尽量控制在5分钟以内.因公拨打、接听联系方法方式应避免闲聊,时间尽量控制在3分钟以内,由各机构部门经理监督.
3.5公司或者机构工作有关人员不得将零食或早餐带入办公室,不得在办公室内用餐,违者罚款10元/次.
3.6办公楼及各车间的卫生要保持清洁,不得随地吐痰、乱扔废弃物、乱涂乱画等,违者罚款10元/次.
3.7严禁公司或者机构工作有关人员将公司或者机构的物品私自携带占为己有,如1经查实,视同偷窃,按物品的10倍罚款并开除,情节严重者,将移交司法机关.
3.8公司或者机构举行的活动、会议必须准时参加,迟到或缺席按考勤规定计算,特殊情况必须提前请假,在得到活动、会议统筹人同意的情况下方可不参加.
3.9公司或者机构工作有关人员必须严格保守企事业单位的商业机密,在任何情况下都不得泄露和有损企事业单位利益的行为,违者罚款100-500元/次.
3.10公司或者机构工作有关人员对企事业单位或各机构部门的工作和管控管理有不同看法或意见,可以直接向相关领导或当事人反映,提出合理意见,不得在背后说3道4,出现有影响和扭损企事业单位形象的行为.
4.11公司或者机构工作有关人员故意损坏企事业单位财产必须照价赔偿,并视情节轻重作出相应的处罚;如因某工作有关人员个人过失造成企事业单位财产损失按财产管控管理条例执行.
3.12公司或者机构工作有关人员必须服从上级安排,并及时完成工作和任务,对安排有异议可以提出,相互协调不了向行政、人事部反映,在处理结果未出来之前不服从安排或故意拖拉延误时间者罚款10-100元/1出差目的地偏远,没有公共交通工具的;2携有巨款或重要文件须确保安全的;3收、发相关货物笨重,搬运困难或时间紧迫的;4陪同重要客人外出的;5执行特殊业务或夜间办事不方便的以上情况须请示机构部门主管同意后方可报销.
4、出差有关人员应按最简便快捷的线路乘坐车船,不得饶行.出差期间经相关领导批准顺道回家探亲、办事及非工作需要的参观、游览,其饶线多支付的费用均由某工作有关人员个人自理,期间按事假考勤.遇有特殊情况的,如春运无法购票的,在请示主管相关领导同意后方可报销.4通讯费报销办法除外出学习和驻厂有关人员外的出差有关人员,每天补助10元通讯费,特殊情况需经主管相关领导批准.5其他
1、在出差过程中因业务工作需要使用招待费应先征得分管相关领导同意,并经安排相关领导核准并签署意见后财务部方可审核报销.
2、出差有关人员应保留完整车船票时间、车次、住宿发票作为计算费用的依据,对于公司或者机构代为订票的,应保留复印件作为审核依据.
3、驾驶员外出按规定补助,行车途中的违章罚款1律不准报销.、补充规定
41、两人以上出差有关人员,在请示主管相关领导允许后,可就随行高1级有关人员标准执行.
2、外出参加会议,会议费用中包括食宿时不再享受食住费用,只享受市内交通费.会议费用中不含食宿时,按前述标准予以补助.名片印制管控管理暂行办法为了加强规范名片印制管控管理,控制成本,发挥名片的最大效能,现就公司或者机构名片印制特作如下管控管理规定
1、凡主管级以上对外业务及公司或者机构业务、采购的有关人员允许统1印制公司或者机构名片.
2、试用期1个月内不得印刷名片,统1启用公司或者机构空白片.
3、1个月后由本人填写申请单,其中联系方法方式、手机、邮箱、网站使用公司或者机构规定的号码,不得使用某工作有关人员个人联系方法方式、手机、邮箱.
4、在申请印制名片之日起3个月内离职的,名片印制费从工资中扣回.
5、名片申请单经直接上级、机构部门主管、办公室审核或者签字或盖章后,由办公室安排专人进行逐1登记并负责任与名片制作公司或者机构接洽,监督跟踪与收发管控管理,每半年结算1次,将名片申请单与名片样及收款收据核对后按程序报销.
6、规定联系方法方式本机构部门本岗位座机联系方法方式号.规定手机公司或者机构发放的手机卡有关人员有主管、采购有关人员、业务有关人员、主要岗位有关人员.规定网站2个网站按机构部门分配、邮箱按机构部门分配,由机构部门再分配到某工作有关人员个人(见附件表).
(1)、忆丰国际网站www.XXthaXXX邮箱(见附件)投诉监管专线400—887—1579
(2)、忆丰科技网站www.eflag.XX邮箱(见附件)全国销售服务热线400—887—
15797、工作有关人员换岗或离职时,交出邮箱,完整交出邮箱相关邮件等,不得擅自删除邮件,具体按邮箱管控管理制度规章执行.
8、本办法自2009年2月1日起施行手机通讯管控管理办法为了保持工作有关人员之间的正常通讯联系,体现工作有关人员对企事业单位对工作的忠诚度及敬业精神.工作有关人员与企事业单位保持密切联系是每个工作有关人员应有的义务,也是作为1名工作有关人员应有的态度.为此,公司或者机构对手机通讯特作如下管控管理办法.
1、凡公司或者机构录用的工作有关人员,除1线普通操作工之外,其它工作有关人员1律配有手机.
2、普通工作有关人员可申请加入公司或者机构集团内部“66”通话网,可节约通话费用,凡相关岗位有关人员(主管、主要岗位有关人员、业务员、营业员、采购员)1律使用公司或者机构发放的手机卡号通话.
3、公司或者机构手机卡发放按相关程序办理发放及回收,手机费由工作有关人员某工作有关人员个人自行充值.
4、话费补贴暂按公司或者机构审核批准的标准在工作有关人有关员工资中发放,今后将逐渐取消话费补贴(3月份停止发放手机补贴),手机话费将包含在工资中,公司或者机构不再单列话费,但必须人人保持公司或者机构每天内部通话正常.
5、公司或者机构相关领导及主管与各工作有关人员联系,手机拨打停机的每次处罚50元/次,打通不接的或不及时回拨的每次处罚100元/次.
6、凡每月超过2次的取消话费补贴或工资下调,每月超过3次的除处罚外,分别给予公开通报批评教育,如仍不改正的,将给予开除.
7、各级主管及办公室必须严格执行,对违反本规定的工作有关人员进行处罚,任何人决不允许讲面子,留人情.
8、本办法自2009年3月1日起正式执行.附凡加入公司或者机构集团“66”网,收费标准5元/月,可享受300分钟的通话费.浙江忆丰科技有限公司或者机构工作有关人员录用规定为规范公司或者机构的用工程序,增加工作有关人员稳定性和公司或者机构的管控管理透明度,提高工作有关人员对企事业单位的认同感,促使每1个务工有关人员在正式加入本公司或者机构前对公司或者机构的用工相关要求有比较全面的了解,特制定本规定.
一、凡是来公司或者机构应聘的务工有关人员(车间工作有关人员)必须年满18周岁,具有初中以上文化,身体健康且无任何隐性疾病、精神正常,在日常工作中必须做到遵守纪律,爱岗敬业.专业岗位的必须达到专业技术等级(或职称)的用人相关要求.
二、特殊岗位有关人员录用规定收银员、财务出纳等涉及现金的工作有关人员必须出具本地户籍证明或者有当地人(以县为单位)担保,必须服从相关的规定.
三、应聘有关人员必须如实填写“应聘有关人员登记表”1份,交纳身份证复印件1张,1寸近期免冠照片2张,应聘管控管理有关人员的需带好学历证书及相关证书原件,以备查验.
四、凡面试合格有关人员,按择优录用的原则,现场签订劳动协议合同.车间普通工作有关人员试用期为1个月,其余工作有关人员试用期为3个月(经考核符合转正条件的,可提前进入正式录用期).除主管级以上岗位首次协议合同期限为3年外,其他工作有关人员首次协议合同期限均为1-2年,第2次为3年.
五、新工作有关人员凭人力资源部开具的报到单到任职机构部门报到并接受机构部门的安全教育和工作规范教育.
六、工作有关人员月工资按公司或者机构现行的岗位薪资标准办理.对有丰富专业工作经验的或特殊专业人才与高层管控管理有关人员的工资经当事人与公司或者机构总经办协商后确认.
七、工作有关人有关员工作时间按国家和公司或者机构相关制度规章执行.
八、公司或者机构为工作有关人员提供住宿,水电费自付.为便于公司或者机构对所有工作有关人员宿舍的统1管控管理.凡入住宿舍工作有关人员必须遵守宿舍管控管理规定.
九、协议合同期未满或不按规定办理解除劳动协议合同手续者,按有关规定扣除相关违约金(见《关于工作有关人员办理解除劳动协议合同手续的规定》).
十、务工有关人员在录用期间被公司或者机构发现不符合试用相关要求或工作不称职的,本公司或者机构有权解除试用协议,工资按试用期标准折日进行结算.
十一、应聘有关人员应保证所填资料的真实性,如有欺骗行为(例如因未与原单位解除劳动协议合同)形成的相关责任由应聘者某工作有关人员个人承担并立即作开除处理.
十二、被公司或者机构正式聘用后的工作有关人员必须服从管控管理,严格执行本公司或者机构依法制定的各项规章制度规章,不怕困难,勇于担当,按时完成公司或者机构下达的各项工作任务.正确行使自己的权利,认真履行自己的工作义务.如果工作有关人员在工作期间品行不端,有严重违规行为给公司或者机构造成经济损失的,除对当事人给予辞退、开除处理外,当事人还必须承担相应的经济赔偿;对偷窃公司或者机构财物的,1经查实,除处以相当于所窃财物的10倍罚款外,立即开除,情节严重的,移交司法机关处理.本规定自发布之日起实行.公司或者机构以前的相关制度规章与本规定相悖或重叠的,以本规定为准.2009年1月1日浙江忆丰科技有限公司或者机构工作有关人员转正定级、调薪规定为规范工作有关人员转正定级、调薪工作,确保工作有关人员能达到公司或者机构用人标准后及时享受转正或调薪后薪资待遇,特制定本规定.本规定适用于本公司或者机构工作有关人员转正、(晋升)调薪之用.、符合公司或者机构规定欲转正的工作有关人员应在试用期结束前天15到人力资源部领取自我鉴定书并认真填写,由机构部门主管评估后,逐级上报审核或者签字或盖章.根据工作表现如果是申请提前转正(或申请调薪)的,由机构部门主管与分管相关领导沟通汇报,经同意后,再由机构部门主管填写《工作有关人员能力评估表》报分管相关领导审核或者签字或盖章.经审核或者签字或盖章后按规定办理.、自我鉴定书及评估表应于日内交回人力资源部.
23、人力资源部根据申请人的申请进行调查核实.
3、人力资源部将鉴定表报办公室审核或者签字或盖章、报分管相关领导4审核或者签字或盖章.、车间普工、般职员经分管相关领导审核或者签字或盖章后即合约生效,51机构部门主管级以上及重点岗位(如财务、技术、采购员等)有关人员须经总裁审核或者签字或盖章.、按分管相关领导、总裁审核或者签字或盖章意见执行.6本规定自年月日起执行.原有关规定与本规定相悖或重叠的,以200951本规定为准.浙江忆丰科技有限公司或者机构离职相关流程及规定为进1步规范工作有关人员离职相关流程,规范公司或者机构管控管理,特制定本相关流程及规定.
1、欲辞职工作有关人员试用期内提前3天/协议合同期内提前1个月提交书面辞职报告(注协议合同期内辞职按公司或者机构相关规定执行).
2、确认离职日当天,离职有关人员到人力资源部报到,人力资源部下发有关人员离职通知单至各机构部门,各相关机构部门前往人力资源部与离职人办理交接手续,交接手续必须清楚完整,以免影响工资发放.
3、离职有关人员在办理交接手续过程中,不得离开人力资源部,因交接需要需离开人力资源部办公室的,由人资部工作有关人员带领.
4、各机构部门办理好交接手续后,由人力资源部负责任后续工作,由后勤有关人员督查离职有关人员整理好行李放至保安室,并在保安室等候通知.
5、由人力资源部通知离职有关人员到财务部领取工资,而后,离职有关人员凭财务部开具的出门证离开公司或者机构.
6、除销售(含营业员)、采购、财务、技术、仓库等特殊机构部门外,其余机构部门离职有关人员于实际离职日当天内结算工资(如个别工作有关人员因离职当天内不能结算工资的,期间仍可住宿舍,但正常工作时间1律在人资部办公室等候,不得再出入原工作地点或到其他机构部门影响他人工作).特殊机构部门离职人工作有关人员资自实际离职日起1个月后前来公司或者机构结算,但手续办理好的当日应离开公司或者机构.
7、工作有关人员解除或中止劳动协议合同,如属违约范围的,公司或者机构将追究其责任并相关要求其承担公司或者机构损失或按相关约定扣取违约金.
8、手续办理后凭某工作有关人员个人有效身份证到财务部领取钱款并在离职单上签字或盖章,而后,凭财务部开具的出门证离开公司或者机构.
9、离职有关人员违反上述规定,扣罚100元/次.
10、公司或者机构开除或辞退有关人员参照本规定执行.部分结构工资调整及结算管控管理办法、工资结算发放办法
44.1公休或调休
4.
1.1生产车间工作有关人员每月带薪公休假2天.
4.
1.2保安、保洁员、业务员、营业员、售后服务有关人员无公休日,确保机构部门正常正常工作,但机构部门内部可以自行调休,每月每人轮流调休2天,绝对不能影响正常工作.
4.
1.3其它机构部门有关人员每月公休4天,但各机构部门必须保证每个公休日有1人值班,确保机构部门正常工作.
4.
1.4公司或者机构中高层在休息日进行轮流总值班.
4.
1.5所有值班有关人员必须按时上下班,圆满处理好本机构部门当日工作.
4.2月工资计算
1.
1.
12.1当月应出勤天数=自然月天数-公司或者机构规定岗位休息日天数
1.
1.2当月实际出勤天数以打卡或考勤天数为准.
1.
1.3出满勤即为当月实际出勤天数等于当月应出勤天数.
1.
1.4日工资二月工资总额+30天(为便于统1管控管理,均按30天计算)
1.
1.5未满勤者(当月出勤不满15天)月实得工资二日工资X实际出勤天数
1.
1.6未满勤者(当月出勤超过15天)月实得工资二月薪-缺勤天数X日工资
1.
1.7凡有考核工资的另按实得考核办法计算.、假期规定
55.1公休时间为每周星期天,各部按班有关人员值班.
5.2国家法定假513天,1013天,春节3天,元旦1天,共10天允许带薪休假.
5.3各岗位有关人员如超出允许每月带薪休假天数的按下列情况计算日工资.
5.
3.1婚假7天,直系亲属丧假3天,参加年试职业考试培训日工资照发,省外工作有关人员补2天路途时间,不发也不扣工资.
5.
3.2病假提交正规医院病历并出具医院医生开出的休息证明,扣除休息日的工资.
5.
3.3事假期间无日资并另扣除相应的事假天数日工资的2倍工资,即事假1天扣3日工资.、工资结算相关流程
66.1每月8号前由各机构部门主管将本机构部门工作有关人员考核结算上报人力资源机构部门审查后,报办公室审核,由总裁审核或者签字或盖章.
6.2财务部根据行政部、人力资源部提供的考勤、绩效考核、劳动纪律检查等情况进行工作有关人有关员工资核算,业务员提成由财务部根据公司或者机构相关规定和当月销售情况统计核算,核算后交由业务机构部门经理签字或盖早.
6.3最后工资表由综合办主任、财务机构部门负责任人审核后报总裁审核或者签字或盖章,审核或者签字或盖章后由财务部按公司或者机构规定的工资发放日准时发放工资.
7、其它
7.1本办法自2011年12月1日起执行,以前与本办法有相触的以本办法为准.
8.2本办法最终解释权属公司或者机构综合办.浙江忆丰科技有限公司或者机构2011年11月18日次.
3.13公司或者机构工作有关人员不得拉帮结派,违者罚款50-100元/次.
3.14公司或者机构工作有关人员必须上下1条心,团结1致、相互支持、相互尊重,不挑拨离间、相互排斥.
3.15公司或者机构工作有关人员严禁携带违禁品和危险品进入办公楼及各分店,如刀、枪、迷幻药、易燃及易爆等物品,违者开除,情节严重者送交公安机关处理.
3.16在仓库、配送现场和各卖场严禁吸烟,来访客人或顾客如有违规须进行制止,违者罚款20—100元/次.
3.17公司或者机构工作有关人员在公休、请假、私事外出时间,某工作有关人员个人行为不能代表本企事业单位,不得以企事业单位名义,进行私人买卖、交易或其它不法行为.同时要注意安全,非公事在外期间发生的任何事情均以本企事业单位无关.
3.18不按公司或者机构规定佩戴工作有关人员证者,罚款10元/次;工作有关人员证若有遗失、损坏可到人力资源部补发,每个扣工本费5元.工作有关人员证未经盖人事章无效.第条凡有下列任情况者,均予以解雇
411、当月内累计3次违反公司或者机构管控管理规定、规章制度规章者(并罚款300元).
2、凡触犯国家法律法规或严重违反公司或者机构纪律者.
3、应聘时使用虚假证件,使本公司或者机构误信而受损失者.
4、对上司或其他工作有关人员实施暴行或有侮辱行为者.
5、违反劳动协议合同或工作规定情节严重者.
6、正常工作时间打架斗殴者(并罚款100元).
7、损毁涂改公司或者机构重要文件者(并视情节严重罚款100-500元).
8、伪造或变造盗用公司或者机构名义、名称者(并视情节严重罚款100—500元).
9、擅离职守,致使公司或者机构蒙受损失者.
10、不服从主管对其工作上调动或辱骂主管有关人员.
11、无故拒绝加班.
12、无正当理由1个月内累计旷工3天者.
13、造谣生事,散播谣言致使公司或者机构蒙受损失者.
14、参加非法组织者或聚众闹事者.
15、其他重大过失或不当行为,导致严重后果者.
16、因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司或者机构另安排的工作.
17、不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作.
18、利用公司或者机构电脑、联系方法方式、网络等公司或者机构资源从事某工作有关人员个人利益查实者(并罚款500元).
19、连续旷工者3天或月累计旷工3天或年累计旷工10天(作自动离职处理,同时扣罚1个月工资作为赔偿金).
20、借用职务之便营私舞弊、损害公司或者机构及客户的形象利益者.
21、不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作者.第章人事管控管理制度规章2第1条目的招合适的人,放在合适的岗位,进行适当的培养,用优秀的企事业单位文化及具竞争力的薪酬福利留人.第二条适用范公司或者机构及各机构部门(车间)工作有关人员的招聘与选拔.第三条管辖权限公司或者机构人事工作由总经理直接相关领导,具体工作由人力资源部负责任实施.第四条人事管控管理相关流程
4.1公司或者机构工作有关人员的聘用、试用、任免、离职等事项,除国家有关规定外,皆按本规定办理、执行.录用
4.
21、公司或者机构招聘各级工作有关人员』律公开、公平、公正地向内外招聘.
2、公司或者机构招聘工作有关人员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为准则(特殊需要不在此限).
3、各机构部门需增补有关人员时,应根据各机构部门的岗位编制,填写好《有关人员需求申请表》,经机构部门负责任人核准后提前15天报送公司或者机构人力资源部;人力资源部复核并检查公司或者机构现有的人才储备情况后,决定是否内部调动或对外招聘.实行对外招聘,人力资源部在2个工作日内将《有关人员需求申请表》上报总经理批准后实施招聘.
4、新进工作有关人员入职时需提交以下资料
①简历表1份.
②1寸彩色照片2张.
③身份证复印件1份.
④最高学历复印件1份.
⑤其他特殊工种证件复印件如驾驶执照、电工证、会计证等.试用/转正
4.
31、面试合格者均需进行试用,车间普通工作有关人员试用期为1个月,其余工作有关人员试用期为3个月(经考核符合转正条件的,可提前进入正式录用期).除主管级以上岗位首次协议合同期限为3年外,其他工作有关人员首次协议合同期限均为1-2年,第2次为3年.
2、试用期间表现优良,成绩突出者,由各机构部门负责任人申报,本人填写转正申请单,经人力资源部审核后,呈报总经理,缩短试用期,提前转正,并报人力资源部入档备案.
3、新工作有关人员试用期间应遵守公司或者机构所有规章制度规章,违者按有关规定处罚.
4、试用期满,由本人填写转正申请表,经各级审核或者签字或盖章后转为公司或者机构正式工作有关人员,同时给予薪资等方面调整,享受公司或者机构相应福利待遇.调动/晋升/降职
4.
41、为适应公司或者机构发展需要,所有在职工作有关人员,必须无条件接受工作任免、调动.
2、办公室职员、车间工作有关人员调动及任免由机构部门主管填写《人事异动单》,上报人力资源部进行审核,经行政副总核准后入档备案.
3、主管、经理级工作有关人员调动、任免须经总经理核准后进行任命、调派.
4、工作任免通知后,任免者必须作好工作交接,交接手续另行规定.
5、任免者接通知后,无特殊情况3天内不到职者,按自离办理.
6、工作调动/降职的,工资自到机构部门报到日起调整;晋升的工作有关人员,在晋升的岗位上先试用1个月,试用期间享受原岗位工资.经试用考核合格者,由人力资源部将开具的调令交往财务,于次月享受新岗位工资.辞职辞退
4.
51、试用期间,劳资双方尊重双向选择,试用期间不符合公司或者机构相关要求者,给予辞退,薪资按实际出勤天数计算工资.工作有关人员入职不满7天辞职或被辞退,均不予结算薪资.
2、新工作有关人员试用期内辞职,需经主管同意并提前3天向公司或者机构提出书面申请,否则按自离处理.
3、协议合同期内或协议期内辞职,需经主管同意并提前1个月提交书面辞职申请.
4、双方终止劳动合作关系,工作有关人员在离职前必须办理离职手续,未办理离职手续擅自离职者,公司或者机构将按旷工处理,旷工3天作自动离职处理.离职手续包括
①处理工作交接事宜;
②交还所有公司或者机构资料文件、办公用品、《工作有关人员手册》、工作有关人员证及其它公物;
③报销公司或者机构帐目,归还公司或者机构欠款;
④特殊岗位如采购、销售、售后服务、单证、研发等机构部门的有关人员必须把所从事的有关业务、客户资料、公司或者机构资料等交接清楚.移交时,机构部门主管须对重点资料逐1盘查核实,确认无误后方可签字或盖章.如因交接工作没做好给公司或者机构造成损失的,将追究签字或盖章同意辞职的机构部门主管的责任.
5、在所有必须的离职手续办妥后,到财务部结算工资.但采购、业务、财务、关务等机构部门有关人员的工资须在离职1个月后结算.奖励办法
5.
11、集体奖若车间、机构部门对公司或者机构管控管理、技术提出合理化建议,被公司或者机构采纳并取得效益的和作出贡献的,按500元、1000元、1500元3个层次奖励.
2、业绩优异奖某工作有关人员个人业绩在季度内优异的,按300元、500元、
800、1000元4个层次奖励.
3、先进工作者奖1是每月评1次月度先进工作者,由公司或者机构奖励基金会评优奖励;2是每年评选1次年度先进工作者,由工作有关人员投票或推荐的方法方式产生,公司或者机构给予物资奖励.
4、本次项目奖对优质完成本次项目的团队给予物质奖励.
5、特殊贡献奖1是连续在公司或者机构工作满10年的;2是对公司或者机构的业务、技术、管控管理作出突出贡献的.
6、其他奖项公司或者机构将不定期举办各类比赛活动并设立奖项进行表彰奖励.第三章考勤制度规章第1条目的加强公司或者机构的考勤管控管理,进1步规范考勤秩序.第2条适用范围适用于公司或者机构各机构部门、车间、班组所有工作有关人员.第条措施和方法
33.1工作有关人有关员工作时间和休息时间由公司或者机构根据实际工作规定.人力资源部全面负责任考勤管控管理工作.
3.2凡公司或者机构工作有关人员应严格遵守本管控管理制度规章,认真配合人力资源部的工作,并互相监督.第条实施细则
44.1工作时间如下(如因季节性调整或特殊情况,公司或者机构另行通知)夏秋季冬春季上午上午7:30—11:308:00—11:30下午下午13:30—17:30:12:30—17:00每年、月日进行时间调整.
51014.2公司或者机构实行指纹打卡考勤,1天打3次,早上正常工作,中午正常工作,下午下班均需打卡,因公外出须填写外出单交人事部存档.出厂须填写出门证交保卫处,否则作旷工处理.
4.3忘打卡可以补签卡,由主管签字或盖章核实方可有效,每月超过3次的,每超1次罚款10元.
4.4凡公司或者机构工作有关人员要严格遵守工作时间,做到不迟到、不早退、不旷工,如遇特殊情况应提前与上级相关领导联系.
4.5工作有关人员考勤时,要自觉排队,不得拥挤和插队.
4.6公司或者机构工作有关人员无故迟到、早退予以罚款10元/次;迟到、早退达30分钟以上按旷工半天处理.
4.7凡正常工作考勤后的工作有关人员,如无公事需要且未征得机构部门经理同意的』律不允许出公司或者机构或擅自返回宿舍休息,违者经发现或查实,视作旷工.
4.8公司或者机构因工作、生产需要安排工作有关人员加班的,工作有关人员无正当理由,必须服从安排,违者按旷工论处.工作有关人员加班至23:00的,经主管相关领导批准后,次日可推迟1小时正常工作或安排轮休,各机构部门主管必须将加班有关人员名单上报人力资源部备案.否则,人力资源部将按照迟到或旷工论处.
4.9因公出差的,应到人力资源部填写出差单,并交主管机构部门签字或盖章后交人力资源部备档.因工作、会议、接待客户等工作原因超过考勤时间的,按实际下班时间考勤.
4.10因工作特殊而不方便考勤的,需经总经理批准后暂可不考勤.各机构部门负责任人必须做好本机构部门未参加考勤的工作有关人员考勤工作,并每周把考勤情况如实上报人力资源部.
4.11工作有关人员正常工作时间必须坚守工作岗位,爱岗敬业.第四章请假管控管理制度规章第1条目的明确请假相关流程及审核或者签字或盖章权限,规范公司或者机构的请假秩序.第2条适用范围本制度规章适用于公司或者机构全体在职工作有关人员.第条实施细则
31、人力资源部管控管理本制度规章,并负责任监督实施;
2、公司或者机构其它机构部门经理、车间主管负责任落实有关的具体管控管理和实施工作细则.第条请假程序与方法4请假审核或者签字或盖章
4.
14.
1.1公司或者机构任何工作有关人员因病、因事需要请假的,均应提前1天以书面形式填写请假条并按假期审核或者签字或盖章权限规定逐级批准办理请假手续,原则上不采用事后补假.特殊情况无法事前或当面请假者,必须在假后第1正常工作时间内补办请假手续,否则以旷工论处.
4.
1.2各级机构部门批假权限——1天2天3天及其以上机构部门主管V机构部门经理V总经理V
4.
1.3机构部门经理、副总经理,请假须总裁批准.
4.
1.4有关审核或者签字或盖章权限有关人员因事外出时,工作有关人员请假由其委托代理人或上级主管审核或者签字或盖章.
4.
1.5工作有关人员请假期限满,因特殊情况需续假时,手续依照上述审核或者签字或盖章程序办理.如请(续)假人在外地,不能及时办理请(续)假手续的,经审核或者签字或盖章权限有关人员同意,可在返回公司或者机构后补办.
4.
1.6工作有关人员请假如无正当理由』律不予批准.
4.
1.7所有经审核或者签字或盖章的请假单须及时交人力资源部备档.休假种类及规定
4.2421事假工作有关人员申请事假,按权限经机构部门主管、经理等签字或盖章后报人力资源部存档.驾驶执照、会计证等学习、年审等情况不计入事假范围;事假期间工资扣发.
4.
2.1病假工作有关人员因病需休息请假时,凭本人病历或医院开具正规病休证明,急诊或重症者可先行联系方法方式请假,后补办手续,人力资源部根据所属情况事实进行审核或者签字或盖章,如发现伪造病历或病休证明者按事假处理,并按劳动纪律予以处罚;无医院病历或医院病休证明者请病假1律按事假处理.工作有关人员因病动手术、住院需请假休息,可根据医院开具有效的住院通知单到公司或者机构办理请假手续,享受正常医疗保险待遇,公司或者机构将酌情予以慰问,但期间工资停发.因工伤休息的,休息日按其基本工资发放.
4.
2.2丧假工作有关人员的直系亲属去世时,可给予3天丧假,同时允许调休2天,但须1次性休完;亲属在外地,工作有关人员须到外地去奔丧时,经批准可根据实际情况另给予路程假;丧假期间工资照常计算,不予以停发.
4.
2.3婚假工作有关人员结婚需出具《结婚证》作为请假依据,提前15天申请,公司或者机构可给予7天婚假,婚假期间工资照常计算,不予以停发.超出7天者,需联系方法方式申请续假,续假期间,工资予以停发.
4.
2.4产假及护理假女职工分娩后,可予以45天的假期,期间工资停发,男职工其配偶分娩后,可给予3天的护理假,期间工资予以停发.处罚
4.
34.
3.1任何工作有关人员未请假或请假未经批准擅自离岗或外出的,作旷工处理.时间达3天的视自动离职处罚.432任何工作有关人员续假未及时补办手续或请(续)假期满后,未及时正常工作的,超过时间1律视旷工处理,超过3天的视为自动离职.第章宿舍管控管理制度规章5第1条目的为维护宿舍生活区的秩序,创造1个良好、安全、舒适的生活休息环境,提高休息质量以提高生产效益.同时,也保障公司或者机构及工作有关人员利益,界定权责,提供依据,特制定本制度规章.第2条适用范围适用于在公司或者机构住宿的所有工作有关人员.第条管控管理职责
33.1行政部或办公室负责任本制度规章的制定、修改、监督与实施.
3.2公司或者机构各住宿工作有关人员遵照执行.。