期初培训心得体会

期初培训心得体味精选阅读成长的心路历程短短十余天的培训，转瞬即逝，有财大老师谆谆的教诲，也有公司前辈激情的讲说，还有拓展训练中教官奋亢的奔壮都是我在培训班中最深切的回顾，也将成为我人生道路上的一道亮丽的里程碑此次培训中我发现了自己本身存在的缺陷，专业技术知识的不足，团队协作精神的欠缺，不能给自己一个明确的定位，最重要的是我没有坚持的任性、时刻学习的意念和战胜自我的勇气固然我也收获了不少，因为学习，我了解了推己及人的道理；因为学习，我明白了苦中作乐的情趣；因为学习，我知道了要坚守自己的信念、恪守公司的规章制度让我最难忘的事情叶处连续五次莅临并赋予了我们他最殷切的期望，在他和我们的心得分享中，我感受到一个人的成长首先与他的团队是分不开的，要学会把自己融入到自己的集体中去，因为你只是这个大家庭中的一员，然而你又不是一个独立的自我，是和大家息息相关、共同进步的其次就是必须给自己制定一个适时可行的目标，我们要拥有的是奋斗中实现目标的快乐而不是盲目的前行尽管在前进的道路上充满了荆棘和魔难，但我们一定要学会不畏惧、不胆怯因为未来不相信眼泪，惟独顽强不拔才干走向成功最后就是要养成一个终身学习的好习惯，“活到老学到老”，我们从来都是把它当做一句格言来奉行却不曾经去履行在当今信息技术快速更新的时代，学习已经成为我们生活中必不可少的一门功课社会有时候更需要我们停下自己前进的脚步，给自我充电！宝剑锋丛磨砺出，梅花香自苦寒来尽管我们充满朝气和活力，但依旧无法摆脱幼稚，只要我们时刻学会感悟,知道感恩，才会领略到生活中的点滴收获尽管我们信心百倍，但依然无法逃避魔难，只要我们拥有积极乐观的心态，才干承担起国寿赋予我们的首先，培训计划不等于培训规划，一个企业应该拥有一套完整的培训体系，能够成功的贯彻培训制度，一个培训管理者要用图来说话和数字说话，不要用文字说话，即、培训需求调研，内部讲师队伍、课程库、培训评估、后期跟进、年度计划、制度手册、培训软件等、配合公司总体策略，对企业各层级人员进行统计分析，分部门进行培训，企业老员工和经理必须参加新开辟的基础培训，每人每年参加培训不少于小时，学分，培训是责任，培训是工作，每一个管理4060者或者员工都必须成为培训师，让我们做至「人人爱培训，人人培训人”的制度保障，未经培训，不许上岗，未经轮岗培训，不得提拔的原则普通培训来说，重点人材重点培养，优秀人材优先培养，紧缺人材加紧培养，培训一定要有绩效，必须有大量的工具方法，并把不可能变为可能是自学的、老70%20%师教的、是自己原创的10%

四、尊重职业、热爱工作本次培训，老师向来保持着饱满的精神状态给我们讲课，仪容仪表一直保持不变，培训过程中不喝一口水，我觉得这是培训老师尊重职业、热爱本职工作的敬业精神敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业、忠于职守，尽职尽责通过这次培训使自己及时认识到了差距和不足，今后工作中严格约束自己，做好本职工作，养成严谨，细致的工作作风，争做合格的优秀员工党建培训心得体味

（一）

一、发扬革命优良传统，真心真意为人民服务

二、强化宗旨意识，不断增强为人民谋利益的自觉性全心全意为人民服务，立党为公，执政为民，是我们党同一切剥削阶级政党的根本区别得民心则兴，失民心则亡我们要时刻牢记党来自人民，服务人民，人民是我党的血脉，是我党执政的基础，脱离人民群众,党的生命也就住手了这些年来，一些领导干部的宗旨意识淡漠了，与群众的感情疏远了，追逐名利、贪图享受的思想在滋长，有的甚至滥用职权,以权压人、仗势欺人、瞒上欺下，严重影响了党群干群关系，伤害了党的光辉形象，必须引起高度警觉学习十七届四中全会精神，加强和改进党的作风，一定要强化宗旨意识，真正代表人民掌好权用好权我们要为最大多数人谋利益，把群众是否赞成、是否受益作为决策的重要依据，让群众更多地享受到经济和社会发展的成果要把全心全意为人民服务观念贯彻于具体工作中，在不同的工作岗位上，以民为己任，想群众之所虑，谋群众之所求，兢兢业业，无私奉献，勤奋工作，带领人民建设夸姣生活，创造更加辉煌的明天领导干部的楷模孔繁森有一句名言:一个人的最高境界是爱别人，一个共产党员的最高境界是爱人民因此,我们要坚固树立宗旨意识，以人民群众是否满意、是否赞成、是否拥护、是否答应为出发点和归宿点去制定相应的方针政策，真心真意为人民谋利,、人rm o党建培训心得体味

（二）

一、增强了责任感、使命感

二、丰富了自身党建知识常言道温故而知新作为一位书记，应该熟悉党建理论基础知识，业务知识，才干让自己在工作中游刃有余，可往往因为工作忙碌而忽视学习，有时候一些政策性强的业务知识要翻书才干肯定，自己也很想有时间好好学习这次能够专心地重温、学习党建业务知识，听廖科长传授从理论到实际结合的运用，基层党建的业务具体知识，如党员发展、党费收缴、党支部组建等实用而且理论性强的知识再次得到学习、复习，深植于脑，非常及时

三、开辟思路受启示“做，另怕错;快做，另磨蹭;专心做，别马糊;边想边做，动脑筋”,这IJ是马部长引用百家讲坛关于“做”的四句话送给我们的确，做到这“四做”，世上无难事在党建工作中，如何结合实际，以创新的精神，推进基层党建工作的发展，这也是个永恒的课题，永远没有一成不变的答案，惟独不断去探索、去思量、去实践，才会有发展马部长在讲课中从衡量基层党建工作发展的表现以及基层党建工作的启示，到怎么去做地分析，非常到位我们要以“社区党建要以服务党员群众为核心”的思想，贯通于党建工作中，要有信念、有设计、有方法，促进社区***发展

四、明确了工作方向党建工作今年工作重点是什么薄弱环节在哪我们在实际工作中往往会有“眉毛胡子一把抓”的思想，而“见子打子”的做法更是无序刘勇副部长对今年基层党建组织建设工作要点的一一展开，让我们对党建工作方向更明确八大块工作重点中涉及到社区党建的就有七项，对照我们的薄弱环节，结合实际，大力推进宏都党建发展其实各项工作也都是相辅相成,每一样工作的推进，势必带动关联工作的前进宏都社区党建要以加强扩面工作这一重点，带动党员发展、探索党建工作新机制等各项工作的全面推进党建培训心得体味

（三）通过培训学习，使我对基层党建工作有了更深入的了解，我想主要谈一谈基层党建工作如何服务中心和大局工作，发挥党建工作的推动作用

一、党建工作在中心和大局工作中定位的问题党建工作的定位问题，就是要解决好党建工作在机关全面建设中的一个作用问题党建工作能否在机关中发挥应有的作用，关键是如何定位有位则有为，作用从位中来，我个人认为党建工作主要定位在推动力、凝结力、鼓动力、监督力的作用上推动力，就是通过在机关党建工作中，积极宣传贯彻执行党的路线，方针政策，确保机关建设沿着正确的方向，保持快速、健康、稳定的发展凝结力，就是通过党建工作活动的诸多形式和内容，凝结泛博干部职工的力量，为实现机关的中心任务而打下一个坚实的思想基础、智力支持和技能的保障鼓动力，就是充分发挥党建工作中宣传教育工作，发挥思想政治工作鼓励人心的作用，为中心工作完成营造好健康、向上、进取的氛围监督力，这是党建工作一个重要职能，机关党建工作要通过执行各种规章制度、法律法规、廉政建设的要求，加强对泛博党员干部员工，特殊是泛博干部的监督，以确保泛博党员干部员工队伍的高度稳定党建工作的定位，决定着党建工作的作用，惟独定位正确，适应了发展的要求，党建工作才干发挥自己应有的作用

二、党建工作的开展要紧紧环绕中心和大局党建工作的定位，决定了党建工作的单位中所起的作用但我们更应意识到，在中心、大局工作面前，党建工作一定要把自己的定位，把自己的角色融进到中心、大局工作中去，以自己的工作方式、工作内容、工作方法推动大局和中心工作的顺利进行在大局中心工作的面前，党建工作要做到以下几点一是抓干部，带队伍，增加班子队伍的领导力、执行力路线方针政策定下来以后，关键是干部单位的中心工作定下来以后，能否使中心工作顺利进行、完成，关键取决于是否有一支领导力和执行力强的干部队伍没有一支团结协作，人民群众信任、执行力强的干部队伍，要确保中心工作的顺利开展是不可能的党建工作要环绕抓干部队伍建设，来实现融入中心工作的要求要严格按照“四好班子”队伍建设要求，严格落实中心理论小组学习制度，加强干部队伍的理论学习，提高一班子人政管理论素养;要严格落实“两重一大”的要求，在重大决策，重大工作安排部署和大额资金使用上，充分发挥一班人的集体领导作用，以确保的不发生失误和偏差,实现对单位的正确有力领导；要严格进行“政务公开”，确保广大人民群众对单位的知情权，自觉接受泛博人民的监督惟独这样才干打造一支人民信任的干部队伍二是抓党员，带员工，确保党员先进性作用得到体现党员队伍是中心、大局工作完成进行的中坚力量发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求，也是服务中心、大局工作的需要党建工作在服务中心、大局工作面前，党建工作服务的立足点在哪里这是党建工作一个建设性的问题，也是党建工作一个实践的课题各级党的组织，特殊是党的基层组织要紧紧环绕这一课题进行探索和实践要通过加强党员先进性教育，加强科学发展观的学习，提高泛博党员对先进性的认识，从思想上树立先进性的理念基层党的组织决不能放松对党员队伍的思想教育，要通过加强学习，把泛博党员的思想意识为统一到先进性的旗帜下要通过加强对党员管理，用党员的义务、权利规范党员队伍的行为，确保党员队伍的作风体现党员先进性的要求要通过对党员队伍的严格考核，保证党员队伍是在群众的前面体现先进性要通过建立对党员严格的考核细则，让每一个党员知道自己在中心、大局工作中，在自己的岗位上，在日常的生活中，知道哪些该做，哪些不能做，哪些应该主动，积极地去做并通过考核，建立常效保障机制，让每一个党员意识到党员先进性应该体现在自身行为上要通过党内的组织生活，体现党员队伍的先进性基层党组织不能变成一个可要可不要的组织，组织生活有可有无的团体党员的称号，决不能仅仅成为个人头上的桂冠基层党组织要把自身的组织生活与中心、大局结合起来，并积极开展活动通过活动，体现党组织的活力，体现党员与普通群众的不同，体现党员先进性组织在中心、大局工作中的地位和作用党员队伍和教育与管理，既要保持一个先进性组织的特性，又要与中心和大局有机结合起来，才干保证党员队伍作用的发挥，在群众中先进性作用得到认可，成为群众学习的模范

三、解矛盾，释疑惑，营造健康向上的氛围在环绕中心、大局工作中，不可避免地会发生这样或者是那样的问题不管是什么矛盾和问题的浮现都会影响中心、大局工作的进行而党建工作中的思想政治工作，就承担了一种解矛盾，释疑惑，营造健康向上氛围的责任在解矛盾，释疑惑，加强思想工作中，党的思想政治工作要从以下几个方面来开展一是要畅通渠道，及时发现在大局中心工作中员工所产生的疑惑，发生的矛盾，使思想政治工作有针对性我们不难发现，在一些开展的思想政治工作中，不仅没有产生应有的效果，而且人们对具有逆反心理这是缺乏针对性的表现不知地形难为将，不知民情难为相，不知干部职工的思想动态又怎能解决队伍的思想问题建立畅通思想沟通渠道,深入到科室，深入到现场，深入到队伍之中，才干发现大家的思想脉博二是理解和解决干部职工的不适应从适应到不适应都有一个过程，而思想政治工作就要在过程所转变起到积极的作用要通过加强教育，让大家的思想上认识到“严抓严管”；要通过宣传鼓励，让大家从内心中产生一种枳极向上的力量，克服心理障碍、行为障碍，以适应工作的要求三是要从内心关爱干部职工，让他们感受到思想政治工作的人文关心党的思想政治工作，如果缺乏人文关心，不真心实意地渗透到干群的内心，就会让产生反感，成为某种意义上的两张皮在做干部职工思想政治工作中，不仅要加强思想教育，树立良好的职业道德与精神，树立规范的行为意识，提升工作能力，关爱干部职工不是一句话，而是体现行动细节上，惟独这样，才干让大家产生归宿感，产生积极向上的感恩心态，激发爱岗敬业的潜能党建工作如何服务中心和大局，是新形势下党组织建设的一个重大课题，惟独进行积极探索，并付诸实践，才干实现服务中心大局，为全县经济社会发展做好参谋助手作用责任一天一点一滴，我们会慢慢成长有风有雨有彩虹，我们会一路走来恭敬的各位领导，我的新战友们大家好！我是张萌，在槐荫区段店镇朱庄村村委会工作，毕业于山东大学，年选聘XX到村任职，现在工作恰满一年首先，我代表段店镇的八位同仁及槐荫区全体十三位战友向大家的加入表示欢迎与祝贺有了你们，我们的队伍更壮大了，希翼大家能够互相匡助，互相学习，通力合作，共同成长,共同进步回想年月日，我们一行人怀揣着激动与不安，来到槐荫区组织部，XX8315对即将面对的农村基层工作既满怀憧憬又有些不知所措农村生活的目生以及村居情况的一无所知，这份工作对我们来说充满了未知与挑战我们究竟能不能适应这样的工作呢这是萦绕在脑海中的首要问题想来大家应该与我们当时的想法相似下面我想以朱庄村为例，向诸位介绍一下朱庄村的基本情况、我的工作环境以及一些日常工作感受，希翼大家通过我的介绍能够对即将面对的农村基层工作有个初步了解朱庄村位于槐荫区西部，国道贯通整个村庄，将村庄一分为二220公路北侧以四合院式平房为主，称为老村;公路南侧则是现代化社区，有一个好听的名字叫做玉珠花园小区，村民习惯称之为新村朱庄村共有户，人，其98370中有名党员，名豫备党员，名入党积极份子全村共有土地亩，现有耕2623455地亩，人均耕地分村集体经济收入主要有集贸市场、小区物业管理和房屋2226租赁三块朱庄村村委年月在新址落成，由老村迁到新区，紧靠国道XX6202在村委的三层小楼上整个村庄一览无余，可以全面地掌握整个村庄的动向朱庄村从年开始大力发展集体经济，将村委改为公司制，以企代村，走发展的新路94由于发展较早，朱庄村民与周围村庄相比较为富裕，但发展到现在有点后续乏力，比起河王村和古城村都还有一定的差距给大家谈这些主要是想让大家对一个村居的基本情况有个初步的了解，等到工作岗位上时，主要从地理区位、村居优势、村居特点、党建情况、集体收入及村庄历史等几个大的方面进行了解我的办公室在二楼，自己一间，孙书记给我配备的办公用品也十分齐全一开始我挺享受独自一间办公，无拘无束，没人打搅过了两周发现不对，道理很明白，环境封闭就会缺乏了解，既不能让别人了解你，你也不能了解别人，而了解是一切工作的起点!所以后来我走出自己的办公室,主动与书记、经理、会计、出纳等人交流;即使偶尔在办公室里也要把门打开，以便随时关注到村委会来的村民，主动与他们说话、聊天，帮他们找人、办事情、解决问题慢慢地工作就打开局面了，因为认识你的人越来越多，彼此加深了了解，而且由了解渐渐生出信任，我的工作也由基础的打扫整理、写文件、传达上级会议精神发展为组织党员学习科学发展观、组织民主生活会、参预村委两委会议，可见信任能够为工作由表层发展到深层提供保障!村委会的工作就是这样，需要大家学会找事情做，如果不主动出击，有可能一天都没什么事，所以要学会主动承担下面谈一点工作上的心得体味，与大家进行交流，有不对的地方还请各位领导和同事批评指正第一，调整身心，做好吃苦的准备凡事预则立，不预则废我们要锻炼身体，尽量把身体机能调试到最佳状态，这样，一方面可以克服水土不服情况的发生，尽快适应新环境;另一方面能够避免给村委领导、村民们娇气、不泼辣的印象，向村民展示出大学生的活力心态的调整更为重要，记得第一次在组织部开会，领导要求我们尽快转换心态，面对现实，找准位置理想与现实总是有一定的距离，特别对于身在象牙塔缺乏社会历练的大学生而言，脑子里往往理想的东西多，课本教条的东西多，更要懂得调试心态，放下本科生、研究生的架子，以良好的心态开始新的学习里程第二，虚心学习，多看多听少说话刚开始到一个新的环境，对村里的一切都不熟悉，村庄的家族人际关系十分交织复杂，碰到事情的时候，一定不要随便表态说话，更不要仅凭从书本上学的知识和自己的主观臆断处理解决问题最开始我们要做的就是多看多听少发言，向村书记、主任及两委成员学习，多听听他们在基层积累的丰富经验，多看看他们是如何处理村民之间的矛盾纠纷的其实对我们来说，要学习的东西真的不少，李部长曾经教导我们，要我们“不仅仅从书本学，还要从实践中学，要向土地学、向社会学、向村’两委，干部学，同时还要认真学习上级党委的文件、政策和领导讲话精神，我区，槐荫五年大变样，战略目标及，新槐荫精神’的实质内涵”等等，所以说我们要一起努力呀！第三，从小事起，勿以善小而不为农村工作最显著的特点是琐碎，每一件事都是具体而细微的，但都关系到村民的切身利益要有“村民所想的、所指望的就是我要干的”意识，从小事做起，把事情做好，不遗余力地为村民解决最关心、最直接、最现实的利益问题比如村里为村民办理新农合及小额保险的时候，有时需要反复登门落实，我们村的费用都由村委出还好说，由村民自己交费的村庄，事情更加琐碎，工作量更大，为了给村民办好保险，不遗留任何一个人，这时就需要我们从小事做起，把每一件小事落实清晰，才干称得上是在其位谋其政第四，遵守纪律，对自我严格要求农村工作作息不像其他工作那样有严格的时间规定，工作的内容通常也只是些零散小事有的村村干部年龄偏大，对工作时间等要求不是很严格但是我们必须严格要求自己，让群众办事的时候找得到人，每天坚持坐班，并给自己列个作息表，严格遵守要对自己有高标准、严要求，“取之上而得乎中，取之中而得乎下”的道理人人都懂吧第五，加强沟通，培养组织协调力我们要加强相互间的沟通、多交流工作中的问题、多分享经验成果、多组织故意义的活动来强大这样一个队伍，加强队伍的凝结力和团结力惟独队伍强大了，个人材干站在一个高的起点上更快的成长现在我们有了一个很好的交流平台，那就是槐荫新农民的博客，这是我们自己的阵地，我们向外界发出声音的舞台，所以欢迎或者说要求大家把自己的工作心得与感悟整理出来，发表在我们的博客上第六，总结记录，坚持写工作日志李部长曾经向我们提到过反刍学习法，而平时的记录积累则是进行反刍的基础第七，勤于思量，全面提升思量力我们所熟知的“四研究”与“四提高”，即研究一个村居，提高落实科学发展观能力;研究村两委班子，提高团结协调能力;研究一个课题，提高分析能力;研究方针政策，提高战略思维能力以上四个方面的研究都离不开平时工作学习中的思量所得最后，再向大家推荐“四个一”，即一本书——《乡土中国》，一本杂志——《半月谈》，一个博客——槐荫新农民，一个网站——槐荫党建网以上都是一些具体方法，每一个人可能都能够总结出不少不同的工作方法然而工作态度却是不变的——我们要本着一颗服务群众，为村民谋福利的真心我们要时刻与人为善，善解人意，这样我们能够把复杂的事情变得简单，把不和谐的因素变得和谐我们当时是由市委组织部统一分配到槐荫区的，张主任到现场把我们领出来，现场气氛又紧张又神奇，可以说是槐荫选择了我们;这一次听说大家是根据成绩排序自主选择的，大家在这里相聚，可以说是你们选择了槐荫我想大家前几天坐着中巴车，在驶向槐荫的路上，第二个问题也就油然而生——槐荫区，这个选择对不对呢我想以一年的工作实践告诉大家，答案是肯定的!首先，我们现在正赶上槐荫区“五年大变样”的历史机遇，这次机遇给大家带来了展示才华与能力的大舞台其次，区委组织部出台“五项制度”，把我们驻村大学生与下派干部一样当做一支干部队伍来抓，更给我们提高工了可以施展才华的机制平台，我们在槐荫可以得到全方位的锻炼与提高第三，一年来我们十几人的成长与区委组织部领导及两镇领导的关心与大力匡助密不可分领导不仅在工作上支持我们，更在生活上照应我们，大家大可放心斗胆地放手去工作最后，可能还有一个很深刻很复杂的问题萦绕大家的脑海，那就是考取村官，究竟对自我发展有何利弊原来人的队伍，现在已经变成人，有两人考1512取了公务员能力提升，善抓机遇相信组织，也要相信自己心中始终充满自信与激情借用华中科技大学校长李培根在毕业典礼上的致辞——“我知道你们不喜欢，被就业，、‘被坚毅:那就挺起你们的脊梁，挺起你们的胸膛，自己去就业，坚毅而勇敢地到社会中去闯荡”相信我们选择到农村、到基层，可以说是挺起胸膛，坚毅而勇敢地到农村来闯荡接下来，我们要做的则是挺着我们的脊梁和胸膛，直面工作生活中的各种艰难与挫折，对得起自己的选择其实这个问题对于每个人而言可能答案不同，成功的人不能简单的归功于一个职业或者岗位，失败了也不能归罪于一个职业或者岗位不是吗机会在自己手中，主动在自己手中，最终惟独自己能对自己负责时光荏苒，一年弹指一挥间，我的这一年是充实的一年，是成长的一年，更是感恩的一年感谢组织部和两镇领导对我们这个队伍的培养与关怀，有了你们的凝视与扶持，我们变得更加勇敢、更加自信;感谢村委会的同事们，有了他们的包容与鼓励，我们变得更加泼辣、更加成熟;感谢我的火伴们，他们总会在你生病的时候赋予无所不至的照应，在你遇到挫折的时候赋予支持鼓励，你错的时候他们会毫不客气的指出，你进步了他们也会真心为你喝彩、为你加油！今天，我试图用自己一年的经历为大家回答三个问题第一，未来的工作充满未知，我能不能胜任;第二，槐荫选择我，我选择槐荫，对不对；第三，选择当一位驻村大学生，好不好其实，这三个问题的答案需要我们大家在今后的工作中继续书写，在这里请允许我代表位槐荫区驻村大学生们向各位领导表个态，我22们一定戒骄戒躁，谦虚谨慎，努力工作，不负重托！今天我们的健康培训主要学习了队形，根据小、中、大三个年龄班的不同特点分别定义了三种队形队形对于组织集体的体育活动非常重要，调整一个合适的队形有利于教师活动的方便进行，更对集中幼儿注意力起到了举足轻重的作用小班的队形为一个跟着一个走成圆形走成圆形之前是对齐的纵队准备状态，幼儿为逆时针方向走成圆形，教师站在圈内顺时针方向走组织幼儿活动，还可以根据小班幼儿的特点，以游戏的方式整队，激发幼儿兴趣，更有利于幼儿注意力的集中中班的队形为切断分队，幼儿为横排的准备状态普通分为四路纵队,根据幼儿人数情况，用总数除以四，平均分为四队例如每路纵队为四人，就以、、

12、循环的方式报数，数的幼儿为排头，、、依次纵队站好排头的选择很341234重要，排头必须明确队形，才干保证后面的幼儿跟上队伍大班的队形为摆布分队幼儿以、的方式挨次报数，分别向左、向右分成12两队，其中喊的幼儿为一队，喊的幼儿为一队这样一路纵队就以摆布分队的12方式分为了两路纵队，同理还可变换四路等不同队形需要注意的是，首先，切断分队和摆布分队的口号都为分队，走而且教师还应给幼儿一个预令，让幼儿提前知道下一步要做什么，因为孩子不同于成人，不能即将反应过来其次，在队形变换前，教师应该整队集中幼儿注意力，如稍息、立正、看齐等止匕外，幼儿在转弯走的时候，应该走到相应的位置上再转弯，而不是随意转弯，绕小圈，而且没有给转弯的指令时幼儿应原地踏步还有切断分队应该在幼儿一路队都站好后再给分队走的口令最后，作为教师应该注意的是口令一定要清晰、干脆利落,应该以饱满的精神感染并带动幼儿，使他们积极参预到活动中来本人很荣幸和公司位同事一起参加了由贵阳麦锡思达企业管理咨询有限公7司举办的关于人材招聘与甄选即培训体系建立的培训通过天的培训在与老师和2同学交流中，我认识了人力资源的管理，高效招聘与面试的技巧，以及员工培训与职业生涯规划培训期间讲课老师对人力资源管理体系进行了详尽细致的介绍，并结合讲解内容，管理方面的认识，通过剖析针对性的案例，有效的提高了我对人力资源的管理，现将本次学习培训的心得体味小结如下、人力资源管理系统化通过学习，感触最深的是人力资源管理系统化，培训规划、问卷调查、人材培训机制、激励性绩效体系建设通过培训深刻认识到运用人力资源管理方法的重要性在日常工作中，以积极的态度，有效运用人力资源管理，合理安排工作，及时跟进进度，通过过程控制，持续改进、具体问题、具体分析，并提出合适的解决方案，及时实施解决方案迅速解决问题，提高工作效率，提高工作积极性

二、企业的发展目标是什么？为实现这这一目标，人力资源如何进行代谢和替换组织结构如何变化我们的人力资源现状如何我们在人力资源方面的需求如何如果存在用人差距，如何补足公司是否有足够的员工公司是否合理利用了现有的员工公司是否需要开辟现有的员工技能为什么聘用合适的员工如此重要呢在一个企业里挑选好人材是最关键的在挑选的过程中，一定要先看基本信息识人，识人分种，分别是识人前、识人中、3识人后识人前要注意的几个方面声音、照片、学识、专业、经验、经历、技能、字体、知名度、口碑在识人中、要注意思维、目标、性格、价值观、沟通能力、个人素质行为举止、态度脾气等在识人后，对环境的适应能力、工作岗位的适应能力、发现问题和解决问题的能力、融入工作环境以及团队意识、认同公司文化、忠诚度、稳定性等企业“另可多选，也不可少选”，虽然在招聘时,寻觅和雇用合适的员工需要花费大量的时间和金钱，如果人员选得好，工作起来会十分顺利如果人员选得不好，工作时就不得不花费额外的时间精力和资金如果我们在招聘人员时，结合以上内容，合理应用，那一定能找的合适的栋梁之才

三、年度培训规划制定与培训体系建立。