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文本内容:
聘用协议和劳动合同聘用方(以下简称甲方)公司地址公司法人代表人受聘方(以下简称乙方)居民身份证号码家庭及户籍住址O家庭电话根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,经双方互相考察、按自愿、平等协商,一致同意签订本劳动合同,并共同遵守本合同所列条款第一条工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在总经理岗位上工作具体任务(职责)是全面负责经营甲方公司的生产营销等经营工作;乙方具体工作地点为闽侯科技工业园合同履行期间,甲、乙双方经协商同意或根据甲方规章制度和绩效考核结果,可以变更工作地点、岗位、工种,双方签署的变更协议或通知书作为本合同的附件
2、乙方应按照甲方要求,按时、按质、按量完成规定的工作任务;乙方应按甲方的要求,充分利用乙方多年从事食品的丰富经验,主动积极、勤勉尽责地完成甲方安排的工作,并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理;除山东分公司外,未经甲方允许,乙方不得在其它单位兼职第二条合同期限
1、本合同期限自年3月1日起至年2月29日止,聘用期为1年
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方第三条工作时间和休息休假鉴于乙方工作的特殊性,乙方实行不定时工作制,在保障工作的前提下,工作时间和休息休假乙方自行安排原则上乙方可根据公司工作需要自己按排;除此之外因私人事宜需离开工作地点的,需事先向甲方请假,差旅费用自行承担第四条乙方劳动报酬
1、甲、乙双方经协商同意乙方月工资为5000元人民币,电话费600该工资包括法定的社保、医保、加班工资、各种劳保、福利补贴等
2、甲方应以货币形式按月支付乙方工资,薪资发放标准当月发放5600元,发薪日为每月15日;甲方不得克扣或无故拖欠
3、总经理在20n年公司经营过程中,实现盈利目标180--200万,其中营销中心分红7%+总经理分红1%;实现盈利目标210万以上,其中营销中心分红7%+总经理分红3%;
4、公司总部的净利润是指各子公司分红后的剩余净利润公司从各子公司分红后的剩余净利润总额提取20%给各部门负责人分红,其中提取15%作为总经理的业绩奖励,(具体参照剩余净利润分红比例分配表《表三》的分配管理办法)规定执行若离职、解除或终止劳动合同,离职或终止后无分红
5、分红办法分红于次年三月份结算分红
6、公司总经理应该公开公布让各部门负责人知晓财务报表及相关财务数据;以每月15日公布一次为原则第五条社会保险和福利待遇
1、乙方必须自行依法参加法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中甲方应缴纳部分已包含在乙方工资中并支付给乙方,如乙方未缴纳社保等,责任由乙方自负如因故必须由甲方缴纳的,甲方可以从应付乙方的工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续
2、乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金、医疗补助费的发放等,均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度规定执行第六条甲方的权利与义务
1、制定公司的经营方针和投资计划;
2、制定公司年度财务预算方案与决算方案;
3、制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、决定公司内部管理机构的设置,决定公司的基本管理制度;
5、监督乙方的工作第七条乙方的权利与义务
1、乙方受聘为公司的总经理后,对公司董事会负责,享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;
2、根据董事会要求,拟定年度发展经营计划,报董事长批准;
3、组织实施公司批准的年度经营计划;组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;
4、根据实际需求,组织编制公司的各项具体规章制度,纳入公司管理体系中;
5、主持公司的经营管理工作,对公司的经营管理负全面责任,行使一切经营管理职权,并接受甲方的监督保证甲方企业安全生产、经营,长效管理,保值增值;
6、聘任或解除聘任由董事会聘任或解聘外的公司员工;
7、组织编制公司的奖罚,薪酬及其他福利待遇的分配方案,经董事会审核后执行;
8、受董事会委托其代表公司参加各项社会活动;
9、获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇;
10、受董事会委托代表公司签署各类经济合同、主持和召集总经理工作会议;
11、遵守法律法规和甲方财务会计制度,拟订公司有关经营管理方案,并报甲方批准后执行;
12、不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围,如确实需要改动,应经甲方同意;
13、对甲方的财产无分处权,包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租等;
14、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方同意;
15、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保;
16、应于每月7日前据实向甲方报送其负责经营管理报表;
17、应当按照甲方的要求完成甲方规定的工作任务;
18、甲方授予的其他权利和义务第八条乙方向甲方做出以下承诺并承担如下义务
1、直接对董事会负责,在董事会决策和领导下开展工作;
2、将会在其职责范围内行使权利,不会越权;
3、严格履行董事会授予的职责和权利;
4、遵守公司各项规章制度规定,维护公司利益;
5、充分发挥个人领导和管理能力,推动公司业务的迅速增长,为司谋取最大利益;
6、遵守国家法律及法规,包括公司法及本公司章程;
7、当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时,应当遵循公平合作和诚信的原则,此原则包括(但不限于)履行下列义务;
(1)真诚的以对公司最大利益为出发点行事;
(2)按赋予权利时原定目的行使权利;
(3)亲自行使所赋予的酌情处理权,不得将其酌情权转给他人行使;
(4)不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;第九条乙方禁止性行为
1、不得利用职位谋取私利;
2、未经股东会同意,不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;
3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;
4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;
5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;
6、不得从事其他违反法律规定的行为;第十条保密协议乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等商业业务信息等,包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬,技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、操作手册、技术文档、相关的函电,客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等无论是口头、书面的或是电脑文件形式的,无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密乙方必须遵守保密规定,不得向外透露,并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益第十一条兼职条款本合同履行期间乙方不得自营或帮助他人经营与甲方相同或具有竞争性的业务,本合同期内,乙方在征得甲方书面同意前不得在业务相同或类似或有竞争冲突的机构兼职也不能到其他公司兼职;第十二条竞业限制本合同终止或提前解除的,乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作或者其他利害关系的其他单位内任职;也不得自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,竞业限制期限为三年,自本合同终止或提前解除之日起算竞业限制期间,甲方每月补偿乙方5000元人民币,补偿期限为一年第十三条费用指标经营管理等费用应有具体支出项目;乙方个人每月可列支经营管理等费用人民币10000元:签字权限在人民币100000元;如超出权限需上报董事长同意或签字确认;否则从乙方个人的月收入中扣除第十四条劳动纪律和规章制度
1、甲方应根据国家现行的有关法律、法规,规章、政策依法制定各项规章制度
2、乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和指挥,完成任务指标,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,保守甲方商业秘密第十五条聘用合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容;
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容;
3、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除;
4、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反甲方工作纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、没有按照甲方的要求完成工作任务的;
5、工作期间乙方或者其近亲属从事与甲方具有竞争性的业务的;
6、从事其他有损甲方利益的行为,已经或者可能给甲方造成重大损害的;
7、被依法追究刑事责任的
5、下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方
1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任本职务工作的;
3、双方不能依据本条第二款的规定就变更合同达成协议的
6、乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;
3、甲方不能按照本合同规定支付报酬或者提供工作条件的
7、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同;甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况,听取乙方及所有劳动者或工会的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员
1、依照企业破产法规定进行重整的;
2、生产经营发生严重困难的;
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
8、任何一方要求续订本合同的,应在本合同期满前一个月向对方提出续订合同的书面意向,对方同意的,双方可续订本合同
9、乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本条第
5、7款的规定解除劳动合同法律、法规有特别规定的除外
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
5、法律、行政法规规定的其他情形
10、鉴于乙方承诺全面负责甲方的公司正常运营,乙方自愿承诺不得单方随意提前解除本劳动合同,以避免给甲方造成重大损失
11、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、未按照本合同约定提供劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
4、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;
5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
12、有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:
1、本合同期满的双方同意续签劳动合同的除外;
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4、甲方被依法宣告破产的;
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
6、法律、行政法规规定的其他情形
13、本合同期满前,甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜,协商一致的,续订劳动合同
14、本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲乙双方应及时补签或续订劳动合同若甲乙双方就补签或续订劳动合同问题无法达成一致的可终止合同;若还继续存在劳动关系的,视同合同延续,在视同延续期限—壹月内,双方仍未签订新劳动合同,则视同甲乙双方自愿解除劳动关系
15、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,乙方应在领取到证明十五日内办理工作交接手续甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付
16、经甲、乙双方协商一致,本合同可以解除第十六条合同到期或者提前解除后的交接
1、本合同到期或者提前解除后,甲方有权对乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资,清产核资由财务的核算;双方办理移交手续;
2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归甲方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的,则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方;
3、乙方应当于离职时,或者于甲方提出请求时,返还全部属于甲方的财物,包括记载着甲方秘密信息的一切载体第十七条双方违约的法律责任
(一)有下列情形之一的,甲方应当承担赔偿责任
1、甲方制定的直接伤害劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定,给乙方造成重大伤害的;
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;
4、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;
5、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重,给乙方身心健康造成严重损害的
6、甲方没有合理事由或该事由非乙方原因造成的而单方提前解除本劳动合同的,自愿赔偿乙方2万元人民币:
(二)有下列情形之一的,乙方应承担赔偿责任
1、乙方没有合理事由或该事由非甲方原因造成的而单方提前解除本劳动合同的,自愿赔偿甲方2万元人民币:
2、违反本合同约定的保密协议或其他行为,为他人或乙方谋取利益的,应按谋取利益的五倍补偿甲方损失如损害甲方利益的,还应赔偿给甲方造成的所有损失
3、乙方不全面履行合同,对董事会作出的各种决议执行不力或拒不执行的,由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理;
4、乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失第十八条争议解决双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院提起诉讼第十九条合同生效及文本本合同经甲、乙双方签署后生效,一式两份,甲方、乙方各执一份甲方乙方法人代表法人代表:签订日期:年月日签订日期年。