岗位职责：人事经理岗位职责

人事经理岗位职责岗位名称人事经理直接上级总经理直接下级人事专员工作概况负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率；岗位职责

1.协助总经理制定公司人事政策，负责研究贯彻执行公司人事各方面的方针、政策；

2.对公司人事任免提供参考意见，负责拟订机构设置、定编定员方案；

3.组织实施招聘工作，负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；

4.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；

5.负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见；

6.负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定；

7.负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施；

8.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；

9.建立公司中层后备力量档案，并提出职业生涯规划；

10.及时组织员工劳动合同签订工作；

11.主持公司企业文化建设和组织建设工作；

12.完成总经理交办的其它工作。