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文本内容:
关于年上半年履行全面从严治党主体责任推动2023党风廉政建设和反腐败工作情况报告2022年上半年,XXX公司党委贯彻以伟大自我革命引领伟大企业革命精神,把全面从严治党作为长期战略、永恒课题,始终保持赶考的清醒和“永远在路上”的坚定,贯穿“XXX主线”系统性、整体性推进全面从严治党,全面推进党建建设自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,以党建“提质增效”保障公司高质量发展稳步推进,使党始终成为“XXX目标”的坚强领导核心
一、落实全面从严治党主体责任情况
(一)聚焦强根铸魂,坚持和加强党的全面领导一是在完善治理中加强党的领导修编公司章程党的建设内容,明确了公司党组织设置、基本职责、议事办法等有关事项修编2023年公司治理主体权责清单,明确党委决议事项XXX项,其中前置讨论事项XXX项,决定事项XXX项进XXX一步规范完善党的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项,切实保障公司党委积极发挥“把方向、管大局、保落实”作用二是在学深悟透中坚决贯彻上级决策部署持续深入学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想,把习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示列入党委会、党委理论学习中心组学习“第一议题”和“三会一课”、主题党日的第一内容,党委会学习“第一议题”X个,建立政治要件台账X条,确保党的决策部署在公司落地见效首次将“贯彻落实上级党组织重大决策部署”在党建责任制考核中单独列项,占比15%同时,加强组织绩效与党建责任制考核的联动,组织绩效入档按照业绩考核结果A级与党建责任制考核A级的组合评定为A级,筑牢主责主业意识
(二)聚焦规范管理,在增强党组织政治功能和组织功能上持续用力一是抓好基层党组织规范化管理建立全面从严治党责任落实情况监控台账,每月跟踪XXX项到位标准工作落实成效,以高度的政治自觉深化“两个责任”落实建立“月党务骨干交叉互查,季度支部委员交叉访谈,年度党组织书记述职评议”考核管理机制,发放月度党支部主题党日工作管理清单7次,开展交叉互查互谈X次,把“不规范就是不合格”严的要求落到实处,在实践交互中不断提升质量二是加强党建工作经费和人员保障严格落实“两个1%”要求,现配置专职党务工作者X人,组织各XXX企业党建工作经费按照不低于上年度职工工资总额1%计提,计提总额X万元经市局同意,设立公司党委党费账户,转入金额X万元印发《公司党组织工作经费安排、使用和管理实施细则》,编制《公司2023年党费预算使用明细表》,严格党组织工作经费的管理和监督,确保节约使用、用得其所、用出实效三是深化党员教育阵地建设根据《XXX党建宣传文化阵地规范指引》建设“两栏一园”X个对阵地内容规范,及时更新过时、陈旧的情况进行专项检查,整改问题X项
(三)聚焦以人为本,把加强思想政治作为全面从严治党的首要任务一是以解决问题为导向,大兴调查研究之风贯彻“以人为本”的党建管理模式,印发《2023年度公司领导班子专题调研工作方案》,开展司领导班子成员上下联动单位、日常联系点、基层党建工作联系点、党建带团建工作联系点和党支部工作联系工作X次,结合“党委书记接待日”、“书记有约”、“一对一”谈心谈话等专题访谈活动,与市场业务人员、项目管理人员和大中小客户等座谈情况开展谈心谈话X人次准确、全面、深透地了解基层好的工作经验和不同层级的工作意见,把握影响企业高质量发展的问题的本质和规律,从国家政策、地区发展、企业实际、职工心理、制度建设五个方面把解决问题的思路和对策研究透彻二是丰富政治理论学习的形式,用党的创新理论凝心铸魂把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,深刻领会党的二十大精神的丰富内涵,小内容、小讨论的组织形式学理论、学技术、学管理、学经营,累计开展次数XXX次常态化开展党员“小四学”活动,以小时段、小规模、U!以“输入”+“输出”相结合,“输出”筑牢“输入”为基本模式,开展第XXX届党建知识竞赛,创新性将情景演绎融入到党建知识竞赛之中,支委带头示范运用党建载体破解基层难题加强对发展党员教育培养,新发展积极分子XXX名、预备党员XXX名,永葆组织活力三是在深度融入中夯实信仰之基,铸牢思想之魂
(四)聚焦关键少数,以更高标准建设高素质专业化干部队伍针对党务干部关键少数综合运用“监、测、评、用”四种手段一是盯紧盯牢“关键少数”完成了2023年度领导干部任职回避和公务回避填报工作,范围涵盖各公司部门副职及以上干部共XXX人,夯实干部日常监督二是健全“摸高”“重奖”等薪酬激励机制出台干部能上能下管理办法,优化领导干部年度综合考核评价工作方案,将考核结果作为干部选拔任用、薪酬兑现的重要依据三是大力弘扬企业家精神四是鲜明树立选人用人正确导向大力选拔使用政治过硬、能力突出、业绩优秀、堪当重任的干部,上半年优化调整干部XXX人,其中提拔XXX人、平级调整XXX人、免职XXX人、退休XXX人
(五)聚焦监督主体,持续推进大监督体系建设一是推动监督下沉、监督落地研究部署年度监督计划XXX项,开展监督XXX次,发现问题XXX个,创建监督青年突击队推进职能联合监督,持续提升监督效能二是监督三方面的重点监督工作,紧盯公司突出问题,细化具体工作任务XXX提高专责监督精准度立足于政治监督、日常监督和专项项,将突出的廉洁风险与企业全业务经营进行有效融合三是落实防治私设“小金库10条举措四是加强新时代廉洁文化建设紧盯关键领域廉洁风险,结合近期违法违纪案件,梳理形成《重要廉洁风险管控警示教育》课件,警示教育覆盖各XXX企业将廉洁文化教育纳入年度干部管理培训,强化干部廉洁教育召开2023年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会,开展政治生态建设集体谈话,积极发展健康党内政治文化
二、现状与不足一是部分党务干部“党建破题”的主观能动性不足缺乏自主创新和深入探索的意识和行动这导致他们难以制定出符合企业实际情况和未来发展需要的党建策略和规划,进而无法有效指导企业实现高质量发展二是监督体系合力还未完全发挥部分职能部门监督意识转变仍不到位,自主监督发现问题的能力还不够三是基层激励机制还不够成熟对积极运用党建载体基层党组织的业务贡献和党建成果认可和回应还存在提高空间,一定程度影响了党务干部开展党建工作和促进业务发展的积极性和工作热情是党管宣传的能力还不够强党建宣传“墙内开花墙外不香”形势格局没有发生根本性的改变,党工团宣“大党建”脉络布局合力不足,“线上”和“线下”阵地建设薄弱,XXX企业党建对外形象缺乏话语权
三、下一步工作计划
(一)深入学习宣传贯彻党的二十大精神,以更高站位强化政治引领把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务,推动XXX项学习任务落地,围绕学习贯彻党的二十大精神强化政治监督,加强政治生态建设稳步推进党委书记讲“党的二十大”党课、支委讲“新发展理念”党课、“四小四学”研讨、“党员精进计划”、“1631”支委应知应会题库等工作部署,组织各级党组织每季度在党建工作领导工作小组分享党建载体运用案例,构建党委示范学、支部书记带头学、支部委员领学、党员扎实学、群团组织广泛学的“五学一体”模式,通过“成果输出”方式,让基层党务干部加深对载体运用的思考,加深对党建工作内涵的领悟,学习和探寻解决难题和开拓业务方式方法
(二)强化监督推动主体责任落实督促各职能部门严格执行监督计划,每季度至少对重点领域、关键环节、关键少数开展一次专项监督检查,督促关键领域提升监督质效围绕“清廉”主题,策划微电影、微视频、情景剧拍摄,通过微信推文、党员大会观看等传播手段,加大廉洁文化宣传力度全面梳理廉洁风险点,编制形成2023年廉洁风险控制库,承接落实纪律教育学习月活动,强化员工廉洁警示教育
(三)健全基层党务干部激励机制持续推进XXX企业“一肩挑”工作贯彻好“三个区分开来”,从绩效、贡献、能力等多个维度对基层党务干部进行考评,把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来作出细化规定,把改革攻坚的“促进派”、“实干家”用起来,对“不担当不作为”情形作具体的界定,对问责方式、程序作出明确规定对表现出色、业绩突出的党务干部或党组织进行表彰和宣传,讲好企业故事,传播企业文化,营造出良好的学习氛围和文化氛围,激发基层党务干部的干事创业热情构建任职交流、挂职交流、轮岗交流等多种方式相结合的双向交流体系,把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台
(四)“三措并举”共推党建宣传做强做优转变党务骨干队伍“党建工作党务化”传统观念,量化党建宣传指标,各级党组织每季度不得少于1次党建外宣,党建人资部负责把关、审核、考评,把做好宣传工作作为研究交流、凝聚人心、服务决策、推动工作的主抓手。