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人力制度岗位职责管理制度第条为提高管理效能,增强公司整体性,建立健全岗位责任制,规范工作行1为和工作程序,充分发挥公司各部门及各岗位的基本职能和运行职能,特制定本制度第条岗位责任制,是指公司确定的总体职能、职责,将每个部门以及每个岗2位的职责、任务、目标等内容具体化,并要求落实责任的制度第条岗位责任制应遵循的原则31因事设岗、职责相称.2权责一致、责任分明.
3.任务清楚、要求明确4责任到人、便于考核.5条岗位责任制的主要内容4明确规定公司的总体职责,各部门和岗位承担的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限,以及应有的权利和应负的责任等本公司的总体职能
1.各部门的主要职责
2.具体岗位的设置及其职责,以及岗位负责人
3.第条实行岗位责任制要与工作责任制相结合把岗位责任落实到具体的工作5目标责任之中,保证岗位责任制的确切落实第条岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗,其职责必须有人代6I替履行,不能因为责任人离岗而使工作停滞第条各部门要将落实岗位责任制情况列入年度考核的主要内容,年终每个岗7位责任人要把履行岗位职责的情况纳入个人总结对不执行岗位责任制或落实不力的,按照有关规定追究相关人员的责任第条本制度由人力资源部会同公司其他有关部门解释8第条本制度自年月日起开始实施9-END-源于企业内部控制规范手册,。