文本内容:
为全面了解把握干部的思想状况,做好思想政治工作,加强干部的日常教化管理,关切爱惜干部,促进工作发展,结合本局实际,就开展评价指导谈心谈话活动制定以下工作制度
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深化实行科学发展观,坚持以人为本、管事与管人相结合的原则,开展评价指导谈心谈话活动,增加组织与干部的沟通联系,使组织能够刚好了解和驾驭干部的思想、学习、工作、生活等状况,正确推断和评价干部的实际工作状况,提高干部的工作责任心与进取心,促进本局各项工作又好又快发展
二、基本原则、谈心谈话要坚持实事求是原则,从实际动身,从讲政治的高度,做到对党负责、对1组织负责、对工作负责、对干部成长负责、谈心谈话要坚持以诚相见原则,要做到开诚布公,开诚布公,通过真挚的感情沟通2解决思想问题,要留意倾听谈话对象的看法和建议,促进工作发展、谈心谈话要坚持常常刚好原则,做到把有针对性的不定期谈话与常常性定期谈话结3合起来,擅长发觉问题,刚好告诫、提示和引导干部,尽量把问题解决在萌芽状态,有利于工作的开展、谈心谈话要坚持留意实效原则,避开空泛而谈,要针对谈话对象的不同状况和特点,4实行不同的方式和方法,突出重点,有的放矢,取得谈心谈话的实效、谈心谈话要坚持互动性原则,谈话者要营造适当宽松、和谐的谈话氛围,使谈话对5象能够畅所欲言,相互交换看法,推动沟通与沟通
三、谈心谈话类型、领导班子之间谈心谈话1结合领导班子的工作实际和民主生活会等有关状况,定期不定期地在领导班子正副职之间、班子成员之间开展谈心谈话活动,沟通思想感情,互通工作状况,消退看法误会、增加班子团结,促进工作发展、领导班子与中层干部之间谈心谈话2领导班子成员要定期不定期与中层干部进行谈心谈话,听取中层干部的工作汇报、工作看法、工作建议,领导班子与中层干部之间共同谈工作,加强领导班子与中层干部之间的思想沟通,增进领导班子与中层干部之间的感情,消退领导班子与中层干部之间的工作误会,加强团结,促进工作发展、领导干部对下属工作评价指导的谈心谈话3领导干部要定期不定期与下属开展谈心谈话,对下属近期工作进行评价指导领导干部要仔细细致耐性听取下属的工作汇报,对下属工作作出正确的评价指导,既确定下属取得的工作成果,又要实事求是指出工作中存在的不足;既指责下属工作的失误,更激励下属振作精神做好工作,切实帮助下属解决工作中存在的困难与问题,使下属进一步搞好工作、其他谈话4涉及其他须要谈话的工作和事项,要刚好进行谈心谈话,明确工作要求,帮助解决协调工作中遇到的冲突和问题干部作出成果,要刚好表扬其作出的贡献,激励其戒骄戒躁、再接再厉,接着努力工作干部出现较大工作失误、致使工作被动时,要刚好帮助分析根源、查找不足,激励其放下思想包袱、振作精神,努力工作,干出成果
四、谈心谈话方式、领导约谈1由局领导依据工作须要提出约谈对象,与其进行谈心谈话、定期访谈2由局领导定期到分管或联系单位调研,与有关干部谈心谈话、托付谈话3依据工作须要,可以托付有关领导或有关职能部门负责同志,与相关干部谈心谈话、谈话方式4谈心谈话一般接受个别谈话的形式,但涉及到重大工作、重大任务的共性问题,须要对多个干部进行谈心谈话,可实行集体谈心谈话的方式
五、谈心谈话程序、谈话打算依据谈话对象和类型,由谈话领导或单位有关职能部门依据谈话须要,打1算谈心谈话内容或提纲、开展谈话依据谈话对象和类型,由谈话领导或单位有关职能部门支配相关谈话,通2知相关干部谈话领导依据打算的谈话内容或提纲对相关干部进行针对性的谈心谈话、收集汇总谈心谈话结束后,局有关职能部门要收集谈话记录,进行梳理汇总,并3保存好以备日后查阅和利用
六、谈心谈话支配、领导班子之间谈心谈话,由局党组支配,开展领导班子成员相互之间谈心谈话,视1谈话类型,局有关职能部门负责人陪伴参与、领导班子与中层干部之间谈心谈话,由局党组支配,局领导班子成员与中层干部开2展谈心谈话视谈话类型,局有关职能部门负责人陪伴参与、领导干部与下属之间谈心谈话,由各领导干部支配,开展领导干部与下属之间谈心3谈话视谈话类型,局有关职能部门负责人陪伴参与
七、有关要求、要将开展谈心谈话活动作为加强领导班子思想政治建设、了解驾驭干部思想工作状1况的重要依据,切实加强民主管理,提高科学决策水平,促进工作发展、要正确对待谈话对象提出的看法和建议,对有利于工作发展的看法和建议,要主动2接受;不尽合理无需接受的看法和建议,做好说明说明工作;要广开言路,营造民主气氛、对谈话中反映的问题,进行仔细分析、找出缘由、落实整改属于制度缘由的,通3过建章立制予以规范属于领导班子或领导干部个人存在的一般性问题,刚好指出,整改到位属于违法违纪的严峻问题,刚好移交相关部门调查处理、开展谈心谈话,是了解、关切和爱惜干部的重要手段,是加强和改进领导班子和干4部队伍思想政治建设的一项基础工作,要高度重视,切实抓好、谈话对象要正确相识和对待谈心谈话,信任组织,实事求是地汇报思想、反映状况、5说明问题对存在的问题,要虚心接受,仔细整改通过谈心谈话,提高思想相识,激昂工作精神,改进工作作风,更好地工作。