干部人事制度改革调研报告　

干部人事制度改革调研报告干部人事制度改革调研报告推行干部人事制度改革是贯彻三个代表重要思想，适应改革和发展的客观须要，也是社会主义市场经济条件下，构建干部竞争激励机制，建设高素养干部队伍的须要近年来，肃州区在干部人事制度改革上实行了大胆创新、稳步推动，先行试点，以点带面的措施和方法，为想干事、能干事、会干事的人搭建了施展才华的平台，取得了良好效果

一、主要做法㈠加强学习，提高相识，增加了做好干部人事制度改革的自觉性《深化干部人事制度改革纲要》颁布后，肃州区把《纲要》作为新时期推拱进干部人事制度改革的纲领性文件，作为拼落实三个代表重要思想的一项内容败一是通过层层狠抓学习培训，使各级干部逐步提高相识，统一思想针对近年来干迈部人事工作的现状，在区委中心组、四大班子领导干部、组织人事部门干部中和乡舌镇部门领导干部中广泛开展了学习《纲要褥》的活动，把握重点，用于实践，通过学螺习,使各级领导干部充分相识到进一步深梗化干部人事制度改革的重要性和必要性，筷在全区上下形成了思想共识，增加了贯彻踝执行《纲要》的自觉性和主动性二是制勇定了肃州区《关于大力推动干部制度改革擀的看法》首先从群众反映最剧烈，最关秫心的问题入手，在调查探讨的基础上，按.照新时期干部人事制度改革的目标要求、钻方针原则和重12点，刚好探讨制定了肃州区伐《关于大力推动干部制度改革的看法》，进一步明确了改革的重点任务，保证了干霓部人事制度改革精神的实行三是认应真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》推动干部工作的科学化、民主化和制度化进程，坚持公开、同等、竞争、择优魔的八字原则，逐步完善干部人事制度改革的内容和形式，加大了干部人事制度锹改革措施的落实力度，进一步加快了干部亡人事制度的改革步伐规范程序，加大了公开选拔干部工作力度一是推行了湮一推双考选拔领导干部制度区委严格六根据制定方案、发布公告、举荐报名、资格审查、笔试命题、组织考试、面试答辩T、组织考察、组织任命和依法举荐提名等舶程序，先后对清水中学、总寨中学、肃州砍中学校长、副校长、市二院院长、副院长、物业管理中心副主任等个副科级以颛上岗位实行一30推双考的方法进行了公货开选拔，共参与人次，参与面试答沅辩296190人次，通过公选，有人走上了领导岗位，占近年来选拔干部的288%o二是推行了竞争上岗制度严格根据中组蹴部、人事部《关于推行中层干部竞争上岗鲜工作的看法》要...。