网络公司程序员雇佣协议

网络公司程序员雇佣愤议2022网络公司程序员雇佣愤议正文内容甲方乙方根据相关法律及《聘用中国雇员劳务合同》的的定，甲、乙双方经友好愤商达成如下愤议

一、本愤议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致

二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点甲方根据工作需要，经与乙方癌商一致，命令乙方延长工作时间的，须依法予以倒休或支付加班加点工资计算加班加点工资的基数为乙方的基本工资

三、甲方安排乙方出差，乙方乘坐交通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销；出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销；途中伙食补助费为元日，出差地住勤伙食补助费为元日，住宿补助费元日若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用如遇特殊情况，双方可另行书面的定

四、乙方受聘满一年且具备以下条件者，甲方于年终加付一个月的本人工资

1、全年工作日出满勤；

2、全年基本完成甲方交给的工作任务；

3、平日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求

五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下

1、工作满年不满3年的为7天；

2、工作满3年不满6年的为0天；

3、工作满6年以上的为4天

六、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也可间断休完；年休假含休息日，只能在本年度使用；请休事假应首先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资；请休病假满30天者，免除当年年休假

七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天数及乙方日工资标准给予乙方补偿

八、乙方依法提出解除聘用关系，属于违约的，除向有关方面承担违约责任外,还应向甲方支付本人一个月工资的违约金

九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于:如有违反，应向甲方支付违约前或离职前一年的全额工资收入

十、本愤议一式三份，除备案一份外，甲、乙双方各执一份甲方乙方《网络公司程序员雇佣愤议.docx》网络公司程序员雇佣愤议正文内容结束。