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技术培训制度、培训形式上岗培训由行业主管部门和学校联合主办,通过对本行1I:业相关法律法规职业道德、安全知识的教育,取得上岗资格证技术等级培训由行业主管部门联合劳动部门共同举办,包括汽车修理各工种的初级、中级、高级工培训,考核合格由劳动部门发给技术等级证书技术专题培训针对某项新技术的培训由专家主讲,发结业证书I,特殊岗位培训厂长、检验员、业务员、结算员等岗位的培训,合格者由行业主管部门发给上岗证书,厂内业务技术性训由厂内根据需要自行组I:织的培训、建立人员档案,编制全厂人员名册,记录人员的姓名、性别、年龄、2身份证号、籍、文化程度、工种、技术等级、住址、电话等基本信息、编制岗位的素质能力要求
3、每年依据本厂人员情况及岗位能力要求,编制年度培训计划,确定参4加培训人员的名单和培训种类及本厂自行组织培训的详细计划,并上报运管处维管科一份、参加培训人员应与厂方签订服务合同,服务年以上的,培训费用由53厂方承担,不到年由本人承担
3、制定奖您措施,凡外派参加培训人员,成绩合格者费用按合同规定由6达方承担,不合格者,厂方不予承担(应在合同中明确),成绩优秀者应予奖助、每次参加培训的资料和记录,应建立档案,妥善保管
7、服务合同期满后,人员要求调离本厂的,应在一个月前向厂方提出书8面辞职报告,人员调离时应由相关业务科室签署意见,厂长批准,在没有经济纠葛的情况下,应予同意,合同期未满要求辞职的,则按合同规定办理、人员培训管理工作由办公室负责9。