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初级经济师-人力资源-强化练习题-第八章薪酬福利管理[单选题H.以下不属于直接经济报酬的是()A.工资B.薪金C.佣金D.保险正确答案D参考解析直接经济报酬(如工资、(江南博哥)薪金、奖金、佣金及红利等);间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)[单选题]
2.()根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.浮动薪酬正确答案B参考解析技能薪酬,即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪丰萝话•田干“林麻吊丁”选题]
3.不属于募能暴酬体会的设计流程的是()A.技能分析B.职种价值评价C.技能评价D.技能定价正确答案B参考解析:技能薪酬体系的设计流程
(1)技能分析;
(2)技能评价;
(3)技能定价;
(4)技能管理[单选题]
4.()又称为市场匹配策略,就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的做法A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略正确答案B参考解析市场跟随策略又称为市场匹配策略,就是根据市场平均水平来确定本企业薪酬定位的一种做法[单选题]
5.长期奖励计划的形式,不包括0A.现股计划B.期股计划C.期权计划D.现金计划正确答案D参考解析长期奖励计划包括现股计划、期股计划及期权计划[单选题]
6.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法是0A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略正确答案B参考解析本题考查薪酬水平市场跟随策略是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法掌握“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点[单选题]
7.下列员工福利中,是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入A.法定福利B.自愿性福利C.弹性福利计划D.企业年金计划正确答案D参考解析本题考查员工福利企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划,是员工退休后获得的收入掌握“员工福利”知识点[单选题]
8.下列员工福利中,属于自愿性福利的是A.收入保障计划B.社会失业保险C.配偶生育假D.住房公积金正确答案A参考解析本题考查员工福利的内容自愿性福利有收入保障计划、员工服务计划掌握“员工福利”知识点[单选题]
9.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,对员工进行奖励的一种个人奖励计划是指A.计时制B.佣金制C.管理奖励计划D.计件制正确答案D参考解析:宗题考查奖金计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,对员工进行奖励的一种个人奖励计划掌握“奖金”知识点[单选题]
10.下列选项中,()提高了薪酬的灵活性和自发性,为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会A.一次性奖金B.绩效加薪C.月/季度奖金D.特殊绩效奖励计划正确答案D参考解析:本题考查奖金的内容特殊绩效奖励计划提高了薪酬的灵活性和自发性,为企业提供了一种让员工感觉到自己的重要性和价值的机会掌握“奖金”知识点[多选题U.影响薪酬设定的外在因素,包括()A.企业文化B.当地生活水平C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.地区及行业差异E.与薪酬相关的法律法规正确答案BCDE参考解析影响薪酬设定的外在因素包括
(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况;
(2)地区及行业差异;
(3)当地生活水平;
(4)与薪酬相关的法律法规[多选题]
2.与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构具有()等优点A.支持事业部组织结构B.引导员工重视个人技能提升C.有利于职位的轮换D.推动良好的工作绩效E.配合劳动力市场上的供求变化正确答案BCDE参考解析与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构,引导员工重视个人技能和能力的提高,有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发,能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策,并有利于推动良好的工作绩效,同时宽带式薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化[多选题]
3.常见的个人奖励计划包括()A.计件制B.计时制C.佣金制D.管理奖励计划E.结果鼓励计划正确答案ABCD参考解析常见的个人奖励计划有
(1)计件制;
(2)计时制;
(3)佣金制;
(4)管理奖励计划;
(5)行为鼓励计划[多选题]
4.好的员工福利计划应具有的特征包括0A.亲和性B.稳固性C.竞争性D.成本效能E.特色性正确答案ACDE参考解析好的员工福利计划应具有以下一些特征
(1)亲和性;
(2)灵活性;
(3)竞争性;
(4)成本效能;
(5)可操作性;
(6)特色性[多选题]
5.弹性福利计划包括()A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划E.强制福利计划正确答案ABCD参考解析弹性福利计划的实施方式包括以下四种类型
(1)附加福利计划;
(2)混合匹配福利计划;
(3)核心福利计划;
(4)标准福利计划[多选题]
6.影响薪酬设定的外在因素有()A.劳动力市场的供需关系B.最低工资制度C.企业的业务性质D.地区及行业差异E.当地生活水平正确答案ABDE参考解析本题考查影响薪酬设定的因素影响薪酬设定的外在因素
(1)劳动力市场的供需关系与竞争状况
(2)地区及行业差异
(3)当地生活水平
(4)与薪酬相关的法律、法规掌握“薪酬概述”知识点[多选题]
7.薪酬的公平性可以分为()A.外部公平性B.内部公平性C.集体公平性D.局部公平性E.个人公平性正确答案ABE参考解析本题考查薪酬体系设计薪酬的公平性可以分为三个层次外部公平性、内部公平性、个人公平性掌握“薪酬概述”知识点共享题干题某公司是3c家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境专家团队通过调研发现,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题核心员工薪酬水平没有市场竞争力,做出较大贡献的员工得不到相应的奖励,同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工,导致部分核心员工选择跳槽根据公司情况,专家提出了解决方案核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定,一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定;对于绩效超过预期水平很多的员工,在绩效加薪基础上给予额外的奖励;员工福利方面,保持原有福利水平不变,并由公司为员工提供额外的福利项目,根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利根据以上资料,回答下列问题[不定项选择题]
1.该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是A.竞争性原则B.激励性原则C.经济性原则D.团队性原则正确答案AB参考解析本题考查薪酬体系设计传统的薪酬体系设计原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则该公司的“核心员工薪酬水平没有市场竞争力,做出较大贡献的员工得不到相应的奖励”,说明该司原有的薪酬体系违反了竞争性原则和激励性原则,导致被对手公司纷纷以高薪挖走员工,部分核心员工选择跳槽掌握“薪酬水平及薪酬结构设计”知识点专家团队通过调研发现,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题核心员工薪酬水平没有市场竞争力,做出较大贡献。