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初级经济师-人力资源-基础练习题-第十章员工关系管理-第四节职业安全与健康[单选题]
1.下列有关职业病认定条件的说法,不正确的是A.所接触的有害因素的剂量强度或浓度无论过去还是现江南博哥在,足以导致疾病的发生B.放射性物质所引起的疾病不属于职业病C.与工作场所的职业性有害因素密切有关D.区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者正确答案B参考解析职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病职业病的认定企业在对职业病进行认定时,应注意职业病认定的三个条件
①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;
②所接触的有害因素的剂量强度或浓度无论过去还是现在,足以导致疾病的发生;
③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者[单选题]
2.导致“过劳”特别是“过劳死”的基础因素是A.心理因素B.经济因素C.社会因素D.生理因素正确答案D参考解析研究过度劳动的成因,主要有以下几个方面因素
①生理因素,生理因素是“过劳”特别是“过劳死”发生的一项基础因素;
②心理因素;
③经济因素;
④社会因素;
⑤管理因素;
⑥文化因素,文化因素是“过劳”问题产生的更深层次的原因[单选题]
5.是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害A.职业病B.过度劳动C.工伤D.职业损伤正确答案D参考解析本题考查职业损伤职业损伤是指员工因工作造成的身体或精神上的伤害,包括被法律认可的职业病损伤,也包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤此题考查职业损伤的定义,D说法正确,ABC均为错误干扰项,应排除[单选题]
6.是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为,并由此导致疲劳的蓄积,经过少量休息无法恢复的状态A.职业损伤B.过度劳动C.职业病D.工伤正确答案B参考解析本题考查过度劳动的概念过度劳动可以简称为“过劳”,是指劳动者在起工作过程中存在超时、超强度的劳动行为,并由此导致疲劳的蓄积,经过少量休息无法恢复的状态根据题意,B说法正确,ACD均为错误干扰项,应排除[单选题]
7.下列不属于劳动保护管理的内容的是A.制定劳动保护制度B.编制安全技术措施和计划C.加强劳动防护用品的管理D.明确工作内容正确答案D参考解析本章考查劳动保护管理劳动保护管理的内容包括制定劳动保护制度;编制安全技术措施和计划;加强劳动防护用品的管理;安全生产检查D选项内容不符合题意,ABC说法均为正确描述[单选题]
8.下列选项中,不属于发生过度劳动的主要因素是A.生理因素B.家庭因素C.社会因素D.管理因素正确答案B参考解析本题考查对“过度劳动”成因研究产生过度劳动的主要因素有生理因素;心理因素;经济因素;社会因素;管理因素;文化因素B选项描述不符合题意,为干扰项,ACD说法均符合教材内容[单选题]
9.下列选项中,不属于过度劳动问题的对策与建议的是A.完善劳动基准立法B.强化劳动保障监察执法C.保障劳动者的休息休假权D.降低对工作的要求正确答案D参考解析本题考查过度劳动问题的对策与建议主要包括完善劳动基准立法;修改工时和定额的有关规定;强化劳动保障监察执法;保障劳动者的休息休假权;考虑将“过劳死”纳入工伤保险D选项不符合题意,说法描述,ABC说法均符合教材内容[单选题]
10.控制加班加点,确需加班加点的,应控制时间和人数,这指的是OoA.员工援助计划B.过度劳动问题的对策C.劳动保护D.劳动保护管理制度正确答案D参考解析本题考查劳动保护管理制度控制加班加点,确需加班加点的,应控制时间和人数属于劳动保护管理制度的内容D说法不符合题意,为错误干扰项,ABC说法均为正确初级人力资源管理[多选题]L过度劳动问题的对策及建议包括A.完善劳动基准立法B.保持现有工时和定额的有关规定C.强化劳动保障监察执法D.保障劳动者的休息休假权E.考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围正确答案ACDE参考解析为应对过度劳动问题,我国应从以下几个方面着手
①完善劳动基准立法;
②修改工时和定额的有关规定;
③强化劳动保障监察执法;
④保障劳动者的休息休假权;
⑤考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围[多选题]
2.关于预防过劳死的对策和建议,正确的是0A.完善劳动基准立法B.修改工时和定额的有关规定C.尽量使其工作简单化D.保障劳动者的休息休假权E.强化劳动保障监察执法正确答案ABDE参考解析过度劳动问题的对策与建议
1.完善劳动基准立法;
2.修改工时和定额的有关规定;
3.强化劳动保障监察执法;
4.保障劳动者的休息休假权;
5.考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围[多选题]
3.劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系,包括A.劳动权利B.劳动报酬C.劳动安全D.劳动卫生E.卫生保健正确答案CD参考解析本题考查职业安全与健康劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面[多选题]
4.下列属于过度劳动问题的对策与建议的是()A.完善劳动基准立法B.修改工时和定额的有关规定C.强化劳动保障监察执法D.保障劳动者的休息休假权E.提高员工的个人保护意识正确答案ABCD参考解析本题考查过度疲劳的内容过度劳动问题的对策与建议包括完善劳动基准立法;修改工时和定额的有关规定;强化劳动保障监察执法;保障劳动者的休息休假权;考虑将“过劳死”纳入工伤保险范围[多选题]
5.职业病认定的条件包括()A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生B.该疾病不是常见普通疾病C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者正确答案ACE参考解析企业在对职业病进行认定时,应注意职业病认定的三个条件
(1)该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;
(2)所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在,都足以导致疾病的发生;
(3)必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用,前者导致职业病的可能性必须大于后者。