景区安全生产培训制度

景区安全生产培训制度安全教育是旅行社安全生产管理的重要组成部分，为了提高旅行社员工安全素质，杜绝安全事故发生，保护游客与导游人员安全，特建立安全生产教育培训制度

一、安全教育的内容⑴安全法制教育学习国家、省、市安全生产方针、政策、法律、法规和旅行社的各项安全生产规章制度，提高员工安全意识⑵安全知识技能培训以提高员工安全素质为目标，以提高操作技能,防I:止事故的发生，规范事故的处理为主要内容

二、安全教育的方法⑴营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用⑵组织安全活动定期组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在各部门之间形成良好的安全生产氛围⑶安全培训在安全培训方面，通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及现场具体示范操作等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力

三、安全教育的具体形式、新员工上岗安全教育1对新进旅行社的人员都必须进行安全教育，经考试合格后，方能上岗安全教育由办公室负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，内容包括⑴安全生产的方针、政策，安全生产的意义⑵安全生产法规⑶旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律⑷事故应急救援措施、程序和方法，典型事故案例⑸各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责、总经理和安全生产管理人员的安全教育2总经理是企业生产经营的决策者、组织者，也是企业安全生产的责任人，安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作每年必须参加市、县（市、区）组织的安全工作会议与培训活动，必须组织开展本单位的安全工作培训教育活动，并参加安全教育考核工作、各部门经理的安全教育3根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门经理都应接受包括安全生产法规、安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育对事故责任者及违章冒险员工、严重违犯安全生产规章制度者，要根据情节，由所在部门进行安全知识教育，总结经验，吸取教训、安全教育考核管理4⑴新员工进公司上岗前必须经过安全教育，只有安全教育考核都合格后才能上岗⑵变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗⑶各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作，对不落实安全教育工作的相关负责人处元罚款，并处其所在部门元罚款200500⑷对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员每人/次处元罚款loo内容仅供参考。