还剩12页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
方案公司四篇方案公司篇1
一、活动背景本次运动会不同于传统竞技类运动会,而是将传统运动的竞技项目和趣味游戏相结合,项目设置多样性,形成融合了力量、技巧、趣味、智力等元素的趣味运动,员工参与热情高
二、活动意义趣味运动会具有趣味性及凝聚力,能够丰富员工的业余文化生活、促进员工沟通、加强联系、增强团队凝聚力本次趣味运动会鼓励员工锻炼身体,在运动中陶冶情操,增进员工感情,增强团队协作精神
三、活动名称某某集团全民健身趣味运动会
四、活动简介
(一)活动时间待定
(二)活动地点—体育馆
(三)参赛对象全集团
五、比赛奖项设置本次比赛共设共有8支队伍参加,按每项比赛的分数累计相提高增创效益的热情分配方案根据企业实际情况制定,董事会确定进行实施风险的防范及措施由于目前激励的市场竞争中,人为因素的增多,造成市场不规范现象,企业为了防患未然,避免失误给企业造成的风险,企业对风险影响要有一套制度及措施在企业的业务开展中,资金的投向除前面提到的审批权限规定外,凡动用到资金,一律与个人利益相挂钩50万元以下造成风险的个人跟踪负责,方法为(根据公司自身制定)综上所示,制度措施及要求,这是企业管理的一种手段,并非企业的目的,为使企业增创效益,保持健康稳定,规范化管理,使企业发展、壮大才是我们真的最终目标方案公司篇3临沧市交通运输集团公司双江分公司关于对全市道路运输行业存在的问题的整改情况汇报集团公司安全部为认真贯彻临沧市安全生产委员会办公室关于对全市道路运输行业存在问题限期整改的通知(临安办发电(20_)25号)、关于转发K临沧市安全生产委员会办公室关于对全市道路运输行业存在问题限期整改的通知』(临交司安发
(20)125号)文件精神,结合我公司实际,特将整改情况汇报如下:
一、营运车辆超速整改情况对公司营运车辆超速时有发生,特作如下整改措施
1、在驾驶员安全学习会上再次重申gps超速处罚条例
2、对超速车辆进行短消息提示,对提示后拒不减速的车辆,要求驾驶员到安技科进行安全生产相关知识教育学习;对一天内屡次出现超速的车辆对驾驶员进行安全生产相关知识教育学习,停班一个班次进行违约处罚对屡教不听者取消其驾驶客运车辆资格
二、夜间2时至5时落地休息整改情况对所涉及的‘昆明班线车辆整改措施
1、当日对昆明班线所营运的车辆采取电话或当面通知的形式告知严格执行夜间2至5时停车休息制度
2、夜间1点30分监控人员通过gps监控平台短信提示或电话再次提醒驾驶员停车休息对拒不执行的车辆按管理规定严肃处理临沧市交通运输集团公司双江分公司六月二十五日方案公司篇4班组长是兵头将尾,直接与员工打交道,官虽不大,责任重大车间各项规章制度的落实在班组;各项生产任务的完成看班组;企业文化建设也是班组先行一句话,加强车间执行力主要靠班组班组长是上级与下级沟通的桥梁,是组员与组员、领导与员工之间联系的纽带,其作用不可低估当好班组长必须具备以下四点
1、有一定的业务技术水平班组长的任务就是带领班组成员保证完成车间的各项生产指标因此,班组长一定要善于学习,不断学习,掌握一套过硬的业务技术本领
2、有一定的组织能力除专业技术外,班组长还要不断培养、提升自己的,组织能力“众人拾柴火焰高”是至理名言,只有激发每位班组成员的积极性,班组才会生龙活虎,战无不胜因此,班组长平时要多与员工沟通,了解民情,取得大家的信任,树立威信
3、有一定的工作责任感一流员工就是要有责任感的员工,有责任感的人就重工作细节,不找任何理由搪塞应付工作;有责任感的员工会想事,会做事,能做好事车间认可实在、实干的员工
4、有一定的创新精神班组长的工作没有捷径可走,工作一定要创新创新是改革、是动脑筋、是想办法为进一步提高车间班组成员的工作积极性和工作热情,现对车间班组长岗位进行公开竞聘
一、竞聘指数20名
二、报名资格
1、现任班组长的;
2、先进个人及优秀新员工等;
3、进公司满1年的员工;
4、要求高中或中专以上学历;
三、报名事项
1、报名办法报名人员到管理部进行报名登记,统一报办公室
2、报名截止时间20_年2月21日
3、联系人
四、竞聘要求本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则,最终达到人尽其才的目的
1、公司成立竞聘考评小组,组长童总,副组长王合,组员各副总
2、每人准备竞聘书从安全、现场管理、设备管理、质量管理、成本管理、生产管理、人事管理等等阐述个人管理思路和希望达成的目标
3、民主评议
五、竞聘程序
六、内部竞聘实施工作
1、会议时间、地点,管理部另行通知
2、参会人员公司领导及评委、工作人员、参加竞聘人员
3、会议流程
(1)工作人员及竞聘人员提前10分钟到场,竞聘人员签到
(2)公司领导及评委准时到场,主持人宣布竞聘工作开始
(3)竞岗人员按顺序依次上台演讲述职
(4)评委根据竞聘人员表现在《竞聘考核表》上打分
(5)工作人员收集考核表,进行统计,呈交评委和公司领导审议
(6)公司领导对竞聘人员表现进行审议、确认
(7)会后两天内公布评分及任命结果
(8)公司领导颁发任命书并与相关厂长签订20—年目标责任状
七、内部竞聘后续工作
1、管理部将竞聘结果汇总,张榜公布
2、管理部对本次竞聘过程进行总结,形成书面记录,存档备案加,取前五名以各比赛项目积分之和决出排名第一名1000元,第二名800元,第三名600元,第四名500元每位参赛选手都有纪念品一份
六、比赛项目及规则
1、4_50m乒乓接力赛比赛道具乒乓球10个、乒乓球拍2副比赛方法
①每队选出4名参赛者参加接力赛,参赛者均匀的.分配在各规定的点;
②比赛开始,第一个参赛者单手用乒乓球拍托着乒乓球,从起点出发把球传给下一个点的另一个队员,依次循环进行;
③用时最短的组获胜比赛规则
①参赛人数每队4人,起点两名队员,终点两名队员,第一名队员从起点出发将球运给终点处的队员,队员将球托运至起点,以此进行,计时员在起点处计时
②每两小组并排一起站在起跑线上,裁判喊开始时,两队开始出发;
③行进过程中,不得用身体的任何地方触碰球拍上的乒乓球,违者重回起点;
④比赛途中,不得以自己的球拍干扰对方队员;
⑤比赛过程中,球掉于地上,需返回起点重新开始;比分设置第一名得分10分、第二名得分8分、第三名得分6分第四名得分5分、第五名得分4分、第六名得分3分、第七名得分2分,第八名得分1分
2、集体跳绳比赛道具长跳绳1根比赛方法
1、每组派8名选手参赛,6名选手跳绳另2名选手摇绳;
2、摇绳2人对面站立,手持1条长绳同时向1个方向摇动,其余6名参赛队员排成一行,比赛开始后,参赛队员同时起跳后开始计数,直至失误结束比赛规则起跳个数最多的队为胜利方;若个数一致,则个数一致的队进行比赛,直至个数有差异比分设置第一名得分10分、第二名得分8分、第三名得分6分第四名得分5分、第五名得分4分、第六名得分3分、第七名得分2分,第八名得分1分
3、趣味接力比赛道具篮球2个、足球2个、羽毛拍2副、乒乓拍2副、乒乓球羽毛球各2个、绳子2副比赛方法
①每队选出5名参赛者参加接力赛,参赛者均匀的分配在各规定的点;
②比赛开始,起点和终点相隔20米,第一项接力为篮球,选手先运篮球起步,后带球绕过三个障碍物(s形),过终点与第二名选手击掌,交给第二人;第二项为羽毛球,选手用羽毛球拍将羽毛球拍起,带球绕过三个障碍物(s形),与终点的第三名选手击掌;第三项为足球,选手用脚带球绕过三个障碍物(s形);第四项为乒乓球,选手用乒乓板将乒乓球颠起,绕过三个障碍物(s形);第五项为跳绳,选手跳绳跑然后绕过三个障碍物(s形)跑向终点
③用时最短的组获胜比赛规则
①参赛人数每队5人,起点3名队员,终点2名队员,第一名队员从起点出发将球运给终点处的队员,队员将球托运至起点,以此进行,计时员在终点处计时
②每两小组并排一起站在起跑线上,裁判喊开始时,两队开始出发;
③比赛途中,不得干扰对方队员;
④比赛过程中,球掉于地上,可自行捡起来继续进行比赛;比分设置第一名得分10分、第二名得分8分、第三名得分6分第四名得分5分、第五名得分4分、第六名得分3分、第七名得分2分,第八名得分1分
4、袋鼠跳比赛道具4个麻袋比赛方法
①每队选出6名参赛者参加接力赛,参赛者均匀的分配在各规定的点;方案公司篇2企业的定位在目前市场经济竞争十分激烈的环境下,一个新创办的新型企业对自身的内涵及条件应充分地了解,为使企业在今后的发展壮大中避免失误,少走弯路,企业在开办初期就应有正确的定位,制定好相关策略,落实好措施一些成功发展史的经验研究证明,一半企业是在诞生后的头三年内被淘汰为了使企业能够长期生存,稳定发展,立于不败之地,企业制定长远的发展思路是十分必要的一企业根据自身的条件及经济实力,定位在董事长的领导下,总经理负责制以商贸为主,多元化经营并举;自我累积,滚动发展;自我约束,规避风险;立足本地,面向全国与世界接轨的具有开拓创新精神;具有制约与激励机制相结合的现代股份制企业二商贸为主,多元化经营策略企业根据目前的经济实力及人才等诸多因素创办初期经营一些有把握的,没有风险的短、平、快有经济效益的贸易活动,对企业既定一些效益基础,挂靠国有控股企业,规避风险,建立使企业长期有效益的商贸基地,细水长流,使企业发展壮大有坚强的经济后盾和源动力例如与石化企业,有色冶炼企业,大型钢铁企业直接挂钩发展业务等三企业的发展思路企业的稳定发展,初步设想分为三步走a、用广2年时间建立现代化股份制企业的管理模式,使企业初具规模经营规模有较大发展,争创利润在100~200万元左右,办公条件、人员素质、机构设置、制度化管理初具现代化企业内部制度与监督措施相制约,员工的福利待遇与经济效益相挂钩的分配激励机制领导高层管理人员做到责、权、利既统一又制约,企业风险终身的规范化管理B、在企业稳定发展的基础上,企业开拓创新一些新的领域,为企业第二步战略发展壮大增加活力我们提倡开拓创新精神,是有计划、有程序、有市场,不是盲目的创新开拓,是经过充分市场调研基础上有规范、有风险防范意识的开拓创新精神C、在
一、二步站略的基础上,企业有了长足的发展,有一定的经济实力,创办一些高科技含量的实体,使企业具有科、工、贸、研相结合的现代化企业企业的经营管理成功的企业二市场+人才+管理因此,一个清晰的有领导能力的企业家都清楚的认识到,企业管理对一个企业的发展壮大,创办成功与否是一个决定的因素要管理好一个企业的发展壮大,创办成功与否是一个决定的因素要管理好一个企业,也是对一个企业管理人员综合素质的考验在竞争激烈的市场形势下,为使新生企业的员工都有危机感,企业有一套行之有效的规范化管理模式,能有效地防范风险与失误的产生经营管理模式企业经营什么?怎么经营?是商贸企业开始运转时的关健,因此,企业对市场的分析,市场的开拓,经验与政策的运用等捕捉好切入点股份制企业是在董事会领导下的总经理负责制,并与责、权、利,企业的风险与个人效益相结合的管理模式在经营方面做到制度与措施相结合,每一项业务的开展,做好详细调研报告,内容市场分析一一项目开发一一市场开拓一一风险的防范一一经验政策等诸多因素和环节规范化管理市场调研市场分析资金额度资金周转时间风险防范措施责任人资金回笼情况审核人财务管理市场的竞争实质是管理的竞争俗话说“管理出效益”一个企业的稳定发展,注重企业的财务管理是企业成熟的必然趋势因此企业管理要强化财会的意识,提高企业管理层财务知识,学好财务知识是做好财务管理的前提其次公司就不断完善财务管理制度,制度不完善,公司的经营无从谈起财务管理制度化有助于企业提高市场的竞争力;有助于及时解决企业经营过程中存在的诸多问题财务管理重点的关健是将制度措施运行起来,而重中之重是执行、控制、反馈制度包括经营计划与资金管理制度财务负责人工作责任制度财务控制制度投资筹资管理制度会计管理制度相应处罚规定以上这些制度,企业在今后的运行中逐步制定及规范化,由财务部门具体落实实施规范费用管理企业要保持长久稳定的发展,除了开展稷极有效地经营业务处,制定好一个费用开支标准,是费用管理的良好开端,企业应该在控制费用上多动脑筋,尽可能的削减日常开支,少花一块钱,多增一元钱的利润在做到支出控制下,逐步提高企业制定增加收入利润的战略本省内出差补助40元,本市内出租四一律不报销,其它情况根据实际条件制定措施企业在今后的,长期业务开展中为了使责、权、利,既结合又制约,规避风险,企业制定一个审批权限制度势在必行资产权限审批表工作事项资金额度审核核准审批贷款支付50万元以上财务部董事长董事长5万元以上财务部总经理董事长5万元以下财务部付总经理总经理业务接待费用500元以上财务部总经理董事长500元以下财务部付总经理总经理其它利润的分配创办企业的艰辛是众所周之的,企业内部既有公平的竞争机制相应分配也是至关重要的制定效益分配激励企业所有人员,。