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干部ganbCi人事档案工作开展情况汇报干部人事档案工作gOngzub开展情况汇报干部人事档案工作gongzuo开展情况汇报我处的干部gdnbfi人事档案管理工作,在市委组织部和市某某局的指导下,积极努力疝■开展工作,不断完善根抵建设,提高档案管理水平,对干部人事档案进行了系统、标准的归档整理,档案内容不断充实,在干部队伍建设中发挥了重要作用现就有关情况汇报如下
一、强化组织领导,提高思想认识干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成局部,是干部个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映,是培养和考察选拔干部的重要依据,干部人事档案的完整、真实、标准是做好干部工作的根本条件,基于这一认识,我处领导班子向来高度重视干部人事档案管理工作,把按要求做好干部人事档案整理工作当成向党的事业负责、向干部本人负责的一项重要工作来落实一是深入学习贯彻相关文件精神认真组织学习、贯彻、执行新修订的《干部人事档案材料采集归档规定》,以及本处档案管理的有关规定,强化全体干部职工,特殊是档案工作人员岗位职责意识,使全体干部职工对标准干部人事档案管理工作重要性的认识不断提高二是成立专门的工作队伍成立了由分管领导任组长,有关科室的负责人、专职档案人员为成员的档案工作领导小组,选拔具有一定文化素质和有较强实践经验的干部担任档案管理人员,这支队伍根本素质较高,熟悉本单位情况和干部人事档案工作要求,能熟练掌握人事档案规定要求和档案技术知识三是明确工作任务和责任要求把档案管理工作列入单位干部人事工作的重要内容,建立档案资料采集责任制,对负有提供资料责任的部门和人员作出归档内容和时限的要求,并把此项工作纳入岗位责任制中,确保档案工作有序开展四是加大档案工作根抵设施投入保证档案库房、安全设施、档案装具等管理设备到位在工作人员多、办公室特殊紧张的情况下,设立了专门的档案库房,安装了防盗门、窗等,2022年,又在相当紧张的经费中拿出3万元的专项资金,购置了总容量达30多立方的档案密集架和密码柜,硬件设施进一步硬化
二、细化具体要求,标准档案管理对照《干部人事档案材料采集归档规定》,按照此次干部人事档案综合督查工作的要求,我处突出抓好三个重点,做到全面采集、子细鉴别、标准整理,不断标准干部人事档案管理一是突出抓好材料采集干部情况是一个动态变化的过程,惟独及时地补充采集档案材料,才干使干部人事档案比拟客观全面地反映干部的情况在档案材料的采集上,我们作出明确归档内容和时限的要求,落实责任到人,坚持时常性采集、定期采集、集中采集和专门采集相结合方式,对需要归档的材料,档案人员主动与相关部门和人员联系、索要,做到采集整理时常化,不迟延、不积压,确保干部人事档案材料完备,与实际情况同步二是突出抓好鉴别工作档案材料的鉴别在整个档案管理工作中是一个重要环节在材料的鉴别上,我们以文件为依据,对采集到的每一份材料进行子细鉴别,对系列或者成套材料,查漏补缺,对不属于归档内容或者没有保存价值的材料予以清退三是突出抓好整理工作我们把干部档案的整理装订当做一项重要的工作来抓,在档案整理工作中,我们按照有关规定,坚持高标准、严要求,不符合标准的决不入库,确保干部人事档案的整洁、美观
三、深化制度建设,提升工作水平制度是做好工作的前提和保证,如果没有一定的制度来制约,就会无章可循、无所适从结合这次综合督查工作,我处进一步健全了干部人事档案管理工作制度,标准了干部人事档案管理工作台账,做到完善制度,长效管理建立健全了包括干部档案查〔借〕阅、采集、鉴别归档、检查核对、保管保密、管理人员职责、转递等制度,做到制度上墙,责任落实,标准档案的查、借、用、转等管理程序,同时,我们还积极推进干部档案信息化进程,不断提高干部档案的利用效率我们借这次干部人事档案审核工作契机,为档案室更新了电脑等办公设备,既提高了干部档案工作管理效率,又推进了干部档案信息化进程干部人事档案工作时间是一项长期的工作,标准严,要求高尽管我们做了大量的工作,但仍存在一些艰难和问题,如没有专职人员编制,进档材料的时常性工作坚持不够,等等我们将在今后的工作中逐步加强,确保单位干部人事档案管理工作再上新水平、再登新台阶二一一年八月十日扩展阅读干部人事档案工作情况汇报某某县委组织部干部人事档案工作情况汇报近年来,某某县委组织部在干部工作中严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部任用四项监督制度》及《干部档案工作条例》等制度,强化干部人事档案标准管理,不断提高干部档案管理质量和水平,为县委选任干部提供了细致、准确的干部信息,特殊是在2022年以来的县、乡换届工作过程中,某某县委组织部以此为契机,把档案审查作为干部选拔任用的重要程序,对干部的“三龄两历一身份〔年龄、工龄、党龄;学历、工作经历;干部身份〕严格按照政策进行认定,并将认定结果作为提拔使用的重要依据,充分发挥干部档案审查在减少选人用人失察失误方面的重要作用,进一步提高了干部信息的准确性、干部考察工作的质量和干部人事档案的管理水平
一、干部人事档案管理情况干部人事档案工作是干部管理工作中最重要、最根抵的局部,作为干部人事档案管理的主管部门,某某县委组织部认真贯彻中组部《干部档案工作条例》、《干部档案目标管理暂行方法》及省委、市委组织部干部档案工作精神,从实际出发,大力加强根抵设施建设,建立健全规章制度,同时加强对人事、教育等管档单位的督查指导,使我县的干部人事档案工作逐步向制度化、标准化和科学化迈进,为实现目标化管理奠定了良好的根抵从组织领导上说,成立了由组织、人事、教育有关人员组成的干部人事档案管理工作领导组,定期研究干部人事档案管理工作中浮现的问题,及时采取有效措施,着力提高干部人事档案管理水平其次,在县直八大口和乡镇建立档案材料采集网络,由专人负责,层层落实了责任,确保干部档案材料能及时、完整地送交组织部档案室,为做好干部人事档案整理工作奠定了良好的根抵从根抵建设上说,投入力度大,根抵设施齐备,为档案管护奠定了良好根底按照档案管理相关规定,根本做到了库房、阅览室、办公室“三室”分开,存放、阅览、办公属地明确,铁窗铁柜、窗帘、温湿度表、灭火器、防腐防虫物品等“六防”措施一应到位同时,更新了干部档案管理专用微机、添了打印机等设备,硬件设施根本能够满足档案管理工作需要从日常管理上说,档案管理实现制度化、流程化,使档案工作做到了有章可巡,有制可依建立和完善了干部档案《采集制度》、《鉴别制度》、《检查核对制度》、《查〔借〕阅制度》、《归档制度》等档案管理八项制度,并将干部人事档案接收、转递等过程以流程图的方式固定下来,严格按照流程执行,同时标准了干部人事档案管理工作台帐,查借阅档案、转递档案、接收材料都严格按照规定审批并登记在册,做到“入有来源、出有去向,查有记录”,特别是对重点环节加大管理力度,如在接收新形成的学历、学位材料时,我们坚持先验证学历、学位证书再进档,防止假文凭、假学历材料混入干部人事档案;对因审查、更改参加工作时间、晋升职称、转户等原因需要查阅干部档案的,严格执行查阅档案审批制度,要求查阅人员必须是两名中共党员,在填写《查阅干部档案审批表》后,按干部管理权限由单位分管领导审批前方可查阅;在干部档案接转时,填写干部档案转递通知单,并填写相关的登记表,转出档案半个月内回执未退回的及时进行催要,从而使干部档案工作的每一个环节都有了制度的约束和保障
二、“三龄两历一身份管理具体措施及建议近年来,我们以干部人事档案目标管理升级达标为契机,对在职干部的档案认真进行审核,对干部的“三龄两历一身份严格按照政策作出了认定一是加强组织领导为了确保档案内容的真实可靠,我们制定了审核认定工作方案,同时召集人社局、教育局等部门负责人及档案管理员召开了专题工作会议,充分认识开展“三龄两历一身份“信息审核工作的重要意义、作用、工作目标和时限要求,并抽调档案业务骨干组成认定小组,严格按照干部人事档案管理的有关规定进行审核认定工作二是细致审核材料对干部档案材料逐张逐页进行了审核,填写《干部档案审核摸底表》,重点针对档案材料是否齐全、完整,内容是否客观真实;材料手续是否完备等情况进行审核,把“三龄两历一身份〃档案材料真实性、完整性、标准性,作为干部档案工作的重中之重,严格把关,确保每一个人每项信息有出处、有依据,客观真实三是严格执行政策对档案材料中的“三龄两历一身份信息先后记载不一致的档案一一进行登记,按照政策提出认定意见,特殊是对于出生日期涂改的,可以识别出涂改前原迹的,以涂改原迹认定,涂改后无法识别原迹的,经与户籍管理部门协同调查取证后,提交部务会研究认定;对在干部身份审核认定过程中存在的疑难问题,特殊是针对个别难以界定或者没有任何依据的实际题,详细查阅档案中原始记载及组织人事部门相关材料,在此根抵上,由部务会进行逐一商讨认定,确保认定准确无误四是完善材料采集凡涉及档案材料不标准、手续不全的逐一进行登记,并与干部本人进行沟通交接,限期补齐,同时以发放书面通知、电话催交、亲自上门等形式进行采集,认真做好档案缺失材料的采集工作建议
1、建立完善干部任前档案审核长效机制,充分发挥干部档案审核在干部选拔任用中的根抵作用今后对档案有问题、有疑点的干部,暂不进行公务员登记、不调整工资、不办理调动手续、不研究提拔任职,待事实查清前方可办理相关事宜如发现严重涂改档案材料的问题,由组织人事部门协同纪检部门调查核实,按规定对有关责任人予以严肃处理
2、加快档案信息化建设步伐,将干部人事档案,特别是“三龄两历一身份”等重要信息,通过扫描方式录入计算机,从根本上杜绝涂改和伪造档案等违规行为的发生
三、贯彻落实省委组织部《实行干部任前档案审核制度的试行意见》的情况实行干部任前档案审核,是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的有效措施,对于历史地全面地考察了解干部,加强干部任前监督,有效防止干部“带病提拔”,减少干部任用失察失误具有重要作用省委组织部出台以干部“三龄两历一身份”为重点、对拟提拔或者调整干部实行干部任前档案审核制度以来,我们迅速行动,组织档案管理人员对在职干部“三龄两历一身份“进行了再次审核,重点看“三龄两历一身份”认定是否准确,是否符合政策规定在对所有在职干部档案进行核查的根抵上,把近年来新录用的、交流调任的及新提拔的干部作为重点核查对象,通过审查他们的招录、入伍、调任、专业以及学历学位等材料,看有无涂改伪造情况,档案材料是否齐全、手续是否完备、身份是否真实等截至目前,已对5名干部的“三龄”认定进行了纠错,3名干部的学历认定进行了更正,从而保证了干部档案的严肃性和真实性中共某某县委组织部二一二年五月内容总结1干部人事档案工作开展情况汇报干部人事档案工作开展情况汇报干部人事档案工作开展情况汇报我处的干部人事档案管理工作,在市委组织部和市某某局的指导下,积极努力开展工作,不断完善根抵建设,提高档案管理水平,对干部人事档案进行了系统、标准的归档整理,档案内容不断充实,在干部队伍建设中发挥了重要作用。