文本内容:
奖惩管理制度目的
1.0为使员工守法守纪、积极工作,特制定此制度适用范围
2.0本程序适用于全体员工职责
3.0各部门负责人应注意观察员工的表现,对员工犯错要及时纠正,对表现良好的员工应及时给予肯定和鼓励工作程序
4.0奖励以下情况可对员工给予适当的奖励(口头/书面表扬或经济奖励或加薪或晋升)
4.1员工提出的意见或建议或做出的行动维护了工厂利益的;
4.
1.1员工提出的意见或建议或做出的行动可缩短生产流程、降低成本的;
4.
1.2及时发现或报告险情隐患、检举重大违规行为、防止或挽救事故有功、使生命财产
4.L3免受或少受损失的员工品德高尚、表现一贯良好的;
4.
1.4惩罚以下情况可对员工给予相应惩罚
4.2有以下行为者给予口头警告乱扔垃圾、宿舍内吸烟、上班穿着不符合要求、不
4.
2.1按要求佩戴劳保防护用品、迟到早退、打卡打饭菜时插队、浪费粮食的;有以下行为者给予书面警告随地吐痰、旷工、车间内吃东西、私自带外人留宿、
4.
2.2工作时间或休息时间与他人争吵造成影响恶劣的;有以下行为者给予计小过一次工作时间睡觉或有看报纸等其它怠工行为;私自使
4.
2.3用、损坏公司财物,除按价赔偿外记小过一次;有以下行为者给予计大过一次车间生产楼内吸烟、在宿舍煮食、私拉电源、酗酒、
4.
2.4赌博、易燃易爆物品带进车间、私自携带公司财物出厂的;有意破坏公司财物者,照价赔偿及记大过一次
4.
2.5犯有其它严重错误的;
4.
2.6累计次书面警告计为小过一次;累计次小过计为大过一次;累计大过次即结
4.
2.7333清工资解雇有偷盗、斗殴或其它违法行为一律解雇并报公安机关处理
4.
2.8。