还剩8页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
在职员工培训工作的心得篇5在职员工培训工作的心得模板1历经三个多月的建设银行招聘终于结束了,我有幸成为建设银行的一员自从学习了金融专业以来我迷茫了好久,直到踏入建行的那一刹那我才明白当初的选择是正确的在父母的微笑中我感受到了一种幸福感,那是建行带给我的,这一点我比谁都清晰当初的培训让我学到的不仅是业务方面的,更多的是建行文化深深感染了我的内心为客户提供服务,为股东创造价值,为员工提供发展机会的国际一流商业银行短短一句话体现出了建行的无限愿景O更成为我们新入职员工的精神支柱,使我对未来的工作充满信心与期待,我学习着,更感悟着建设银行的服务让我感受到了建行的博爱时时团刻刻感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神、奉献精神我们的建行是一个大集体,我们这里就是大集体下的小团体关于这个团体,我与其他新同事由目生到熟识,相遇相识相知相随不得不说,这是一个团结合作、奋发向上、齐心合力的团体每天的早会主任的一句“大家又没有信心”我都会从内心深处崩发出强有力的声音“有!”行长说的对年轻人就该有朝气、有活力,这才干体现我们的精神面貌,企业文化就是这样体现出来的培以前所不熟知的问题,—老师在讲到人为什么去工作,我想这个问题每一个人都有自己理想的答案,为了家庭,为了事业为了体现自己的自身价值,太多太多的答案但我们确忽视了一点,你为企业做了什么,我们往往站在自己的角度上强调企业客观、外在的不利因素,却忘记了你自己为企业做了什么,贡献了什么我们必须做到摆正自己的位置,不要抱怨企业对自己的不公,要立足本职工作,竭尽全力为企业的强力发展出力发光用尽所能通过这次学习做为项目办公室主任的我,对今后的工作有了更深一步的认识和理解首先要珍惜自己的工作,公司领导把我安排在项目办公室主任这个重要工作岗位上,这说明对我的工作能力给于认可,这是领导多大的信任和决心使我有了一个施展能力的舞台,我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽一份力呢在我身边也有不少下岗的员工,而我很庆幸,拥有一个自己骄傲企业,拥有一份属于自己的工作—老师说得对我们应该对我们公司感恩,对我们领导感恩对待工作必须有一个深刻的理解,在办公室管理中应该知道自己应该做什么、应该了解什么,怎么做、怎样能做好,惟独这样才干有能力干好本职工作,才干把工作做的尽善尽美,才会叫领导放心的把工作交给自己以前总是想到单位干好本职工作就行了,对得起自己这份工资就可以了,现在使我明白了在今后的工作中要锤炼自己,在生活上要团结同事对任何事情都要有责任心,不能简单的为工作而工作,也不能为薪水而工作,做任何事情都得用心去做老师讲什么是优秀优秀的人材,不就是比你多干一点,比你多发现一点,比你多钻研一点,比你多有心一点,比你不计较一点,这些看似寻常的“一点”,组成为了优秀人材必备的素质人的一辈子大部份时间在工作,可以说工作是人生的重要组成部份,所以说工作是要用自己生命去做的事所以我们以消极的心态去面对工作不要埋怨没有人发现你的才干,只要你在工作中踏塌实实的干,心有责任感,无论小事大事都全力以赴的去工作,端正工作态度,当我们不那末好高鹫远,用心做好工作,在不久的将来你会发现你既定的目标已经实现通过这次的培训,我会更好的珍惜自己的工作调节好自己的心态,诚实做人、努力做事,对待工作态度有了一个全新的认识,我会在以后的办公室管理中更好的工作,把自己的本职工作做好,叫公司领导满意,叫项目领导放心在职员工培训工作的心得模板训时老师就说“企业文化是一个企业健康良性发展的灵魂,这些东西你看不到也摸不到,只要融入到以后的工作中就会感受到光明和希望”银行作为经营信用的特殊企业最重要的还是每一位员工的工作态度和业务水平特别是像建行这样一个国有的大型商业银行,我的每一个弱小的事物都有可能给建行带来巨大损失所以自从我踏入建行的第一步开始就时刻从严要求自己,这不仅是对自己负责,更是对建行负责、对客户负责刚开始工作的我每一种经历,都是一笔财富,善于思量,善于回顾,亦是“善建者行”的一种体现刚来时主管就说“惟独业务扎实,拼搏进取,把秀的一面展现出来才会获得领导的认可”我坚信并努力着建行成功获得客户认可的经验,对于其他股分之银行的改制都具有不少的参考价值,同时也验证了国际资本市场对中国国有商业银行股分制改革成功的认可和对其未来充满着信心,而对于我们刚入职的新员工来讲,能够在这样一个国际化、规范化的大型商业银行舞台开始自己的事业,我是多么的荣幸!“小胜靠个人,中胜靠团队,大胜靠平台”建行,无疑是一个非常优秀的平台我明白,这也是一个值得我毕生不遗余力为之奋斗的事业在这里,我将与建行共同发展,把个人的职业规划与建行的发展融合在一起,共同实现腾飞建行将是我重要的转折点,我会将我的这一份荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队中,踏塌实实的走好每一步,与建行这个大家庭共同发展并创造辉煌!在职员工培训工作的心得模板2培训开始的第一天公司总经理—总为我们讲述了公司的历史、企业文化并且介绍了公司领导,各部门负责人;还有公司组织结构、人事制度、业务发展及目标等等其中给我印象最深的是—积极向上、注重创新、诚信的企业文化
一、团队精神在整个培训中有两天时间是户外拓展活动,作为新员工的我在整个拓展活动中感受到了良好团队合作精神和不断学习的氛围大家相互匡助,相互学习,共同进步,所有同事就像在一个温暖和睦的大家庭从中也折射出了公司倡导的团队协作互助精神
二、压力和挑战通过为期一周的培训,在公司各部门老师的讲解下,大致了解了公司的业务流程和具体操作工作应当注意的地方,由于公司业务流程和内部控制流程都很严密复杂,在整个学习过程中发觉到自己有许多需要重新学习的地方,让我感受到了工作上的新的压力和挑战在实际工作中为了做好自己的工作,我努力学习,向同事请教,努力提高自己的业务水平让我感动的是,作为新员工,我难免会有做错或者不懂的时候,但同事们不会冷眼旁观,更不会讥笑,而是善意地提醒、耐心地匡助这种肯定和鼓励赋予了我强大的信心,让我相信自己,可以战胜新工作环境中的艰难入职公司虽然时间不长,但已经让我深深地感觉到进入—工作是我的幸运能成为—的一员,我感到自豪相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去总结这次培训的感受,用以前看到过的一段文字来表述“在工作中,不管做任何事,都应将心态回归到零把自己放空,抱着学习的态度,将每一次任务都视为一个新的开始,一段新的体验,一扇通往成功的机会之门千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿,于公于私没有裨益”经过为期10天的培训,让我深深的感受到了公司对我们新员工无所不至的关心在培训过程中,能让我把大学本专业所学的知识和实践工作有效,整体的结合起来,真正做到了学以致用公司的领导无论是人力,财力,还是物力方面都给了我们莫大的匡助,对我们的学习和生活各个方面都提供了优越的条件无不体现了公司对新员工的人文关心,展现了公司以人为本的经营理念本次培训最大的收获,就是了解了各位领导身上散发的人格魅力和体现的整体综合能力他们是我在以后工作中的楷模,值得我终身学习唐总说过“要做事就得先做人”这句话让我感受颇多很简单的一句话,但人生的道理已经全部包含在其中我们的祖先几千年前就有“修身、齐家、治国、平天下”的古训为什么要把“修身”放在第一位,我想应该和“做事先做人”是一个道理“人”决定“事”,形成品牌效应做人要美,做事要精,立业先立德,做事先做人做任何事都是从学做人开始的,如果连人都做不好,还何谈事业中国有句古话,叫“人有大志在,无处不翻飞”拿破仑有句话,叫做“不想当将军的士兵不是好士兵”我想这些名言阐述了一个道理——每一个活在世上的人,都应该给自己定个位定什么位,将决定自己一辈子成就的大校在建造企业,在工程局工作我们一定要摆正心态,敢于给自己高调定位,敢于重用自己,敢于承担责任,敢于独当一面,有战胜一切艰难险阻的决心,敢于排除前进道路上的一切障碍,敢为人先,敢为天下先心中要有一种信念别人能做的我也能做,别人做不到的,我还能做现在正处于公司发展的黄金时期,正在不断的做大,做强我们应该肩负起时代赋予的责任和使命,激发我们的智慧和力量幸福的人生和祖国建设的夸姣前景要靠我们努力开辟在公司领导的带领下,让我们携手同公司步入辉煌最后,以汪国真的一首诗共勉“我们像一只响箭,一往无前的出征,我们不是风中的墙头小草,摇摆不定,我们出征,让生命和使命同行!”在职员工培训工作的心得模板3通过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了不少,思量了不少,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和是企业在长期的经营活动中形成的,惟独长期的经营过程中,在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化企业通过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,形成企业真正的文化我们公司企业文化正是符合这一特点,是泛博员工集体智慧的结晶,是实践和时间沉淀的结果所以,企业文化和企业的成长和建设息息相关,相得益彰企业文化中的“价值观基石”一一信任、包容、建设,及“工作基石”一一创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓我们每一个人从小都树立自己的人生观和价值观同样企业作为个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才干让员工弹精竭虑,全力付出信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才干让下级有足够的空间和资源去处理事情,才干激发下级的创造力,同样,惟独下级能好好工作,不断创新,做好领导交待的任务,才干让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做这种彼此之间的信任,才干让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境包容是人与人之间相处的一种境界一个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和匡助海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚个人要有虚怀若谷的胸襟,企业也要有包容万物的情怀,惟独这样才干成为江河但是,包容绝不能纵容和包庇,浮现了问题就要承担责任,而不能蒙混过关没有奖励和惩罚,企业的规章制度就将流于形式大家做事情都不能严格的要求自己,上下级之间相互包庇,大打人情牌,这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了当我们企业泛博员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包容,才干谈起公司建设问题而惟独把公司建设好,才干让员工有归属感,让员工有依靠所以这种相辅相成的关系,就要求我们员工和企业的命运是息息相关的我们不是在为企业卖力,而是在为自己的生活和人生而不懈奋斗我们工作的意义和人生的方向也就不会迷失了但是,企业文化也不是停留在工头上,也不是万能的,需要落到实处海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化形成的过程所为,通过学习,让我的思想更加成熟,境界提升不少,工作更加积极,人生的方向更加明确我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习不断创新,和同事搞好关系,为公司的发展壮大贡献自己的力量在职员工培训工作的心得模板4为期两天的员工培训划上了句点,这也是我进入公司以来的第一次培训作为一位员工能参加20_年优秀员工培训受益匪浅,培训班上来自公司各部门同事的热烈讨论和发言,都印证了一热情气质两天的学习使我深刻的体味到当面对异议的时候,人都会烦躁不安,可是这样不能解决问题,重要的是,积极面对并解决问题客户的异议是礼物一因为有期待,应当抱着虚心学习的态度去识别对方的真正用意,并且依照果断、决断的原则来处理有了异议,说明某些问题还是有待提高和改进的,那为何不能取其菁华去其糟粕呢?面对客户,只要记住”微笑露一点,脑筋活一点,嘴巴甜一点;说话轻一点,理由少一点,脾气小一点;做事多一点,行动快一点,效率高一点,肚量大一点”高效的团队建设也是如此,面对不同的对象,沟通的方式自然而然也应该有所区别首先要知道自己在团队中扮演的角色是什么,才能更好的取长补短,最终达到双赢因为是一个团队,所以我们有共同的目标,更为了这个目标而共同的努力茫茫人海中,我们只是其中的一颗小小的沙子,所以团队存在的意义就是聚沙成塔我们追求卓越,力求完美虽然绝对的完美是不存在的,但要以追求完美的精神去做事,争取今天比昨天做的更好,明天比今天做的更好作为苏嘉杭的一位员工,企业的使命也就是我们努力的方向一路畅人和,以道达远在职员工培训工作的心得模板5经过公司各职能部门对全体员工的业务培训,期间学习了老师的《为自己工作》的电视讲座通过这几天的学习,使我明白了不少。