以“基层善治”夯实“大国之治”两篇心得体会

以“基层善治”夯实“大国之治”两篇心得体会国之兴衰系于制，民之安乐皆由治习近平总书记在党的二十大报告中指出，“推进以党建引领基层治理”以“基层善治”夯实“大国之治”，坚持党的领导、加强党的建设，在脱贫攻坚、疫情防控等大考中充分发挥了开道引路、秉轴持钧的作用，成为具有鲜明辨识度的中国名片近年来，虽然我国基层治理工作取得了一定成效，进行了一系列改革创新，但在一些地区基层治理体系不完善、党建工作与中心工作“两张皮”等问题仍比较明显要想让“党建因子”迸发新活力，就要以更有力的“红色引擎”驱动基层治理“万千齿轮”常有“千里马”充裕组织队伍，让人才成为基层组织的“标配”业以才兴，功以才成如何为基层治理的主力军队伍配强、选优、聚贤？这是将党建链连接治理链的关键一环首先，治理工作要敢用善用新时代的年轻干部，把治理工作作为年轻干部见之有物、感之具体的党课季子正年少，匹马黑貂裘青年干部让“头雁”有了直冲云霄的鸿渐之翼，也是将来治理的主力军，要融入基层一线，在“真抓实干”中学方法与此同时，各级党组织应培养忠诚干净担当的高素养干部队伍，强化理论武装夯实忠诚之基，坚持把学习教育作为重要环节，实施学历能力“双提升”计划；开办赋能培训班，设置党建引领基层治理、产业融合、城乡空间规划等课程，提升干部谋事干事成事的能力基层治理中的“千里马”神骏非凡、沐光而行，方能开辟新时代的壮阔山河常见“堂前燕”树牢群众观点，让干部成为万千百姓的“常客”先能善听善治须达情，达情始近人从“枫桥经验”中解锁“善治密码”的第一位，那便是变“坐堂等访”为“主动下访”，其初心和本义就是坚持人民至上各级党组织先要进“人墙”、拆“心墙”，才能同坐在一张椅子上，唠唠家常话、说说心里话、听听刺耳话再能善道闻而后能道，让宣讲“蹲”到群众中去，迎着问题去讲理论、讲政策，理论和政策才能有针对性地落下去蹲点式宣讲也是调查研究的一种重要形式，从更多不同的声音中听取意见和建议，用自下而上的深调研，推动由上到下的好决策后能共治乘众人之智，则无不任也；用众人之力，则无不胜也政府部门和村社区组织应积极引导和激发群众的参与意识，提供相关资源支持，培养群众自治的能力，这也是推进“中国之治”的重要着力点、坚持以人民为中心的生动实践常寻“金孔雀”探索治理模式，让创新成为基层善治的“春风”制度优势到治理效能的转化，离不开创新、探索与学习一是开拓治理场景围绕基层党建增强基层数字化、信息化治理能力，打造智慧社区、智慧平台，确保基层治理始终与时代发展和群众需要同频共振二是完善精细服务在创新基层治理过程中，下沉社会资源、管理权限、民生服务等，更好地为人民群众提供精细化服务，同时培育公益性、服务性、互助性社会组织，让互动平台的载体和角色都更加多元，治理更加坚实三是汲取创新经验拿着旧地图找不到新大陆，有T“新地图”，基层干部得学会做好“新导游”基层是个“矛盾窝”，需要领导干部有“钻”的勇气，不知则问，不能则学，以学促干“枫桥经验”及时把矛盾纠纷化解在基层的开端，带来的是各省市地区崭新的治理实践轨迹，更多好经验从基层的土地上“冒”出来，遍地开花，用“智理”应变局开新局创胜局以“基层善治”夯实“大国之治”心得体会二习近平总书记强调，“刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的“实践证明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干当前，一些干部存在不善为、不会为问题，主观上虽然有干事创业意愿因素，实践中却因为思路不宽、能力不强、经验不足、办法不多，往往事倍功半、事与愿违，既浪费了时间精力，又空耗了行政资源，还错失了发展良机解决好干部不善为问题，需要把干部放到改革发展稳定第一线，放到重大任务重大斗争最前沿，放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位去磨炼，在火热实践中锤炼作风、砥砺品质、增长才干用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风基层一线是贯彻落实党中央决策部署的“前沿指挥所”，面对和处理大量具体问题，需要选配对人民群众有真挚感情、关键时刻能扛硬活打硬仗的干部强化正确用人导向，把在基层实际表现和群众口碑作为“比选择优”重要内容注重把改革发展稳定第一线、重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位作为干部“检验场”，对于那些基层成长起来、经过扎实历练、表现优秀的干部，要高看一眼、厚爱三分，根据工作需要和队伍建设实际，把好干部选出来、用起来，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠人才自古要养成，放使干霄战风雨习近平总书记指出，“组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后”当前，有的干部对下去有顾虑，走不出“舒适区”，不想下去、不愿下去；有的不敢下去，担心干不好、回不来；有的单位不舍得把优秀干部派下去、放下去这些做法都不利于干部成长和培养要提高站位、着眼长远抓这项工作，对综合素质好、潜力大的干部，及时放到一线历练，让他们在复杂局面中经受摔打锤炼，能接“烫手山芋”，敢做“热锅上的蚂蚁”，在为群众排忧解难中强筋壮骨，在唱主角、担重任中提升“七种能力”结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导干部到火热实践中听真话、察实情，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，在摸爬滚打中增长才干，在调查研究中积累经验，以过硬本领展现作为、不辱使命领导干部作为“关键少数”，担负“一岗双责”，要充分发挥好表率作用，经常身入基层、心入基层，给党员干部“打样”，做好传帮带，引领广大党员干部倾听民声在一线、解决问题在一线、实践锻炼在一线党员干部干事创业，光有热情是不够的，要信念坚定，也要本领高强不断提升干部理论素养，教育引导党员干部及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，在深化内化转化上下功夫，夯实做到“两个维护”的思想根基，牢记初心使命，增强干部为官有为、为官善为的思想自觉加强干部专业训练，筑牢担当作为的能力支撑，围绕增强高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领等内容，综合运用案例教学、情景模拟、结构化研讨、经验交流、实地调研等多种方式开展分类培训，坚持干什么训什么、缺什么补什么，持续加强源头培养、跟踪培养、全程培养，不断提升专业能力、专业精神优化干部成长路径，有组织有计划地把干部放到火热实践中去磨炼，加强斗争精神和斗争本领养成，帮助干部更好地把热情投入在基层、把汗水挥洒在基层、把价值体现在基层。