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文本内容:
人事专员工作总结人事专员工作总结1本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作
一、人事管理
1、进行员工入职统计截止20—年12月31日止,共入职9人,其中总经理办公室1人,财务部1人,营销部1人,房务部1人,餐饮部1人,工程部1人,保安部1人,人事培训部2人
2、根据上级的指示及项目工程的进度做了20—年12月至20—年3月的工作进度报告
3、为了招聘工作的顺利进行,人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算,根据工作计划部分工作已在实施中
4、为了更合理及有效地利用人力资源,人事培训部设计乐了人员到位预算表,并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划截止20_年12月31日止,各部门报来的计划共327人,相比20—年4月的开业的项目人员需求,人员数额尚大,考虑需进行适当的调整
二、人员筹备与招聘
1、根据上级指示,收集了前期招聘求职资料共725份,根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备,其中餐饮部156份,房务部112份,营销部20份,工程部128份,财务部103份,保安部105份,人事培训部71份,文员30份
2、为了满足前期筹备工作需要,从30份文员求职资料中挑选18名通知面试,面试较满意的3人,考虑到酒店用人起点较高些,因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专,一为大学本科),作为酒店筹备工作的文员
3、通知面试,其中营销部营销人员共面试12人,营销部初选满意4人,其中销售经理1人,销售主任1人,其他两位尚未定职工程部初步确认9人,值班工程师2人,锅炉工3人,维修工1人保安部面试了15人,初选满意的1人
4、为了广开人才招聘渠道,招聘更适合温泉工作的人才,人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整
5、由于—及—地区的人力资源较少,较难满足温泉营业时的人力需求,因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封,有复函合作意向的共19所根据温泉前期开业的计划,基本上可以满足对基础员工的‘需求另外,还做了两期的专题报告
三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制,做了员工宿舍配备标准方案及计划,并做了前期开业的预算
四、其他
1、做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划
2、申领、分发、保管筹备期办公用品目前尚未完成的事项有
1、根据人事培训部的工作计划,12月底验收员工宿舍及饭堂,由于工程尚未完工,尚未验收
2、招聘基层员工的线路,地点尚未最后确认,在20_年元月确定下月工作要点
1、完成上月未完成的工作
2、完成人事培训部岗位职责
3、完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)
4、其他事项按人事培训部工作计划进行人事专员工作总结2
一、对自己的提升作为人事部刚来不过才半年的新人,我现在也能做好平常的基本工作,但是在很多时候,也是要跟着前辈去做才能做好经过我的反思,这是我在工作上过于依赖过去的经验,却不知道去学会新的知识的缘故所以在之后的工作中,我开始自己主动去体验之前没有做过的事情,当然,这些也都有和前辈好好请教
二、招聘方面现在我也能自己处理一些招聘方面的工作,虽然还不能做到独自进行面试,但是在招聘的工作中,我也一直作为助手在努力,不断的在工作中累积经验现在我也能去处理一些招聘信息方面的问题,期望在之后我能成为一名更加合格的人事部员工
三、日常工作作为晚辈,我做的大部分还是一些比较简单的工作,如对各部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等平常做的最多的也是在信息的整理上主要是检查新老员工的信息是否完整,并对员工每个月成绩的考核做好核对和统计还有就是在劳动合同的签订和日期上做检查
四、不足纵观这上半年的工作,我在工作上还是太过依赖于前辈们的帮助了,总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈,这不仅给前辈带来了不小的负担,也对我自己的成长没什么好处下半年的工作中,我要更多的试着自己去思考工作中的问题,自己去累积经验,这样才能学的更深在总结得失之后,对自己上半年的工作又有了一些不一样的想法,也许这是因为我又找到了许多的不足的方面在工作中,还是需要自己去亲身体会,才能知道自己究竟在什么地方还做的不够人事专员工作总结3作为一名人力专员,能与公司共同成长,我感到非常幸运自进公司以来我的工作取得了一定的成绩,个人能力、专业知识和职业素养都有所提高,这都得益于公司提供的平台和上级领导的培养,非常感谢以下为我的工作总结
一、新入职与离职异动每月将新入职员工的人事资料与离职人员信息录入异动表;本年度新入职人员为—人;本年度离职人员总数为一人;人事档案与劳动合同的管理;建立公司人事档案;负责管理和保存公司所有员工的档案;、每个月15号晓霞会发一份转正人员名单,员工试用期超过2个月视为公司转正人员转正后发放劳动合同;已将所有劳动合同重新整理,现还有6家会所未整理完,新入职人员合同已整理到下个月新入职人员;
二、社会保险等工作的综合管理社会保险是指社会养老保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险;公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,员工工伤的报销;现当地区域购买社保人员为—人,管理中心—人,会所.人;社保购买人员其中当地—人,非当地住户—人到现在止有—人购买员工意外险,直我入职以来还未发生一次案例;在购买意外险人员中,离职人员为—人;居住证每月办理一次,每月的月头或月尾去办理;本年度办理居住证人数为—人;就业登记的办理;公司每次组织的培训需与本人签定培训协议,每月整理扣款明细给到薪资计算人员,给培训协议到期人员退款;会所员工培训费用退还事宜收到需退培训费员工的收款收据,找出对应培训协议,核实是否符合退费条件并填写费用报销单给财务会计未做满20个月离职的,培训费用要全额从工资中扣除
三、0A系统的整理人力资源部OA的管理(流程设定、更新)拥有0A帐号的人员为管理中心、分公司所有办公人员,全国各会所经理与行政人员;本年度拥有0A帐号人为一人员工集团短号员工集团短号给需加短号的人员加进公司集团短号本年度加短号人员为一人;职位变动表的制作根据职位变动表统计员工职位变动住房公积金的办理现本公司已办理完单位立户与员工设立帐号,离职人员的封存,入职人员的转移与启封,但直今还未正式运转,待望明年正常运行现我公司当地区域总人数为一人,管理中心一人,会所—人,学校学员—人明细与异动表的制作,会所花名册的统计。