考勤管理制度

考勤管理制度

一、年假

1、凡全职员工均可根据其受聘年资及职级享有以下带薪年假:雇员类别受雇年资1-9年受雇年资10-19受雇年资20年以上经理以上8天13天18天主管级7天12天17天专员级6天11天16天

2、员工年度累计请（休）假时间的计算周期为每年1月1日至12月31日；

3、如员工在个别假期年内，只受雇满3个月但不足12个月，则该员工可享有的年假应按比例计算；

4、所有应得的年假可累积至下年年底前提取，否则所有到期未提取的年假都视为自动放弃并被取消；

5、每次发放的年假至少为半天；

6、工作满一年的员工，如因紧急事故或特别理由需要提前申请年假，在总经理批准下，可预支一半该假期年的年假；

7、员工如欲提取连续5天或以上的年假，必须提前一个月前申请，以方便工作安排；

8、员工离职时不能把年假包括在离职通知期内，若员工离职时尚有未提取的年假,公司将会在离职工资中一并按比例结算年假工资

9、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假对员工应休未休的年休假天数，公司按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

10、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

二、病假

1、员工请病假应提供指定医院、转诊医院、急诊医院的有效证明；

2、凡员工因病请假，应在请假当日原定上班时间后1小时内电话向直属主管请假，经批准才有效，并应于上班当日内补办书面请假手续

3、持县区级以上医院有效证明，每年普通员工可享受3天带薪病假，主管级可享受4天带薪病假，经理级可享受5天带薪病假公司有权要求经常因病请假的员工接受公司指定医院的身体检查，以决定该员工是否适宜继续工作

三、婚假

1、凡正式员工可享婚假3天，晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加14天；

2、婚假期间，工资照发，福利待遇不变；

3、提取婚假必须向公司申请并提供有效的结婚证，而且在结婚证生效日期起三个月内申请休假HII员工有直系亲属（父母、配偶、子女、配偶之父母）身故，员工治丧期间可获全薪假期3天

五、生育假

1、女员工产假90天+60天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）其中含产前休假15天；

2、产假期间给予男方看护假期7天；

3、女员工产后1年内公司给予每天1小时的哺乳假；

4、公司缴纳生育险，女员工产假期间，按照国家规定由生育险支付其工资；

5、男方看护假期间，工资照发，福利待遇不变；

6、人工流产或节育手术的员工，根据国家、省市相关法规执行

六、事假员工因个人情况经总经理批准可请事假，所有事假均为无薪假，按照当月工资总额与公司工作天数核算扣除

七、销假程序员工休假结束后，须报人力资源部销假；病假、婚假、恩恤假、生育假等休假期间，公休和法定节假日包括在内

八、加班加班必须有总经理签字批准方能安排，加班期间按实出勤；加班原则上安排调休，如不能调休，公司支付加班费培训会议期间休息日按双倍工资支付，工作日多支付半日工资；其他一般性加班按1倍工资支付

九、假期期间，保持联系畅通，主管以上24小时开机，其他员工至少在白天8:00-19:00开机。