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文本内容:
正规公司劳动合同2022正规公司劳动合同正文内容甲方乙方第一条、劳动合同期限本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日本合同有效期合同期限为自年月日至年月日止自年月日至合同幺冬止条件出现止自年月日至完成该项任务时止试用期自年月日起,至年月日止第二条、工作内容乙方同意根据甲方需要,在部门,从事工作甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现^整乙方的工作,乙方愿意服从甲方的管理和安排乙方须按照甲方确定的岗位责任,按时、按量完成工作任务第三条劳动保护和劳动条件甲方实行每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的标准工时制,但因工作及责任需要,对部分职位实行不定时工时制或综合言十算工时制乙方的职位实行------------------------------工时制甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,须遵守国家及甲方的有关规定甲方根据工作需要,安排乙方的工作班次、休息日进行^整,但须保瞪乙方每周至少休息一天甲方根据国家的有关法律、法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具甲方根据乙方岗位的实际情况,向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生甲方根据工作的需求,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育第四条劳动报酬乙方执行标准工时制和综合言十算工时制的,甲方向乙方支付试用期间月工资元人民币,试用期满继续保持劳动关系的,乙方月工资为元人民币,并在每月的日发放乙方执行不定时制的,工资支付按执行甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税由甲方代扣甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况,以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等,整乙方的工资水平,但不可低于国家规定的最低工资标准甲方依法安排乙方加班、加点时,须按《劳动法》规定支付乙方加班、加点工资乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,甲方照常支付工资第五条保险与福利甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴乙方按规定享受各项社会保险待遇乙方患病或非因工负伤时,按国家规定享受医疗期和疾病救济费;遇有孕期、产期、哺乳期时,按国家规定享受生育保险待遇甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金,乙方享受相应的待遇乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假,请休事假和病假第六条劳动纪律乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的各项规章制度,包括《员工手册》中写明的各项规定和要求同时,爱护甲方的助■物,维护甲方的利益乙方承^严格遵守甲方的保密制度,绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触,乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方,可以进行奖励和处罚第七条合同的变更、解除、续订和^止在本合同执行期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同的相关内容:订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,导致本合同无法继续执行的甲、乙双方情况发生较大变化,影响本合同执行的(例如甲方的经营状况、组织机构发生变化,人员结构、工作岗位需要II整等乙方的工作表现,知识技能、身体状况等与工作要求不相适应等)经甲乙双方愤商一致,本合同可以解除在试用期内,乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的,甲方可以随时解除合同乙方在应聘过程中向甲方提供的材料(如离职证明、教育学历、个人简、婚姻及生育状况、体检证明等)必须真实无误乙方健康状况良好,无精神病、传染病及其它影响工作的病症,能保瞪正常工作乙方各方面表现良好,没有吸毒、头殴等各种劣迹,富有爱岗敬业精神乙方能按照甲方的要求,完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除合同,并不支付乙方经济补偿严重违反劳动纪律和甲方规章制度的严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的未经甲方同意,为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的行为不端损害公司名誉的试用期满后,被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的甲方根据本合同第2条第项的定^整乙方职位时,乙方不服从甲方工作动和安排的被依法进行劳动教养或追究刑事责任的有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方,同时向乙方支付经济补偿《正规公司劳动合同.docx》正规公司劳动合同正文内容结束。