新员工试用期内表现评估表

新员工试用期内表现评估表（到职后天部门填写）30入职时间:员工姓名部门冈位考核项目评估标准口工作主动性很口工作主动性较口工作主动性一口工作主动性差，改革创新意识强，无需监督强，很少需监督般，需肯定监督必需监督（0-3分）（10-12分）（7-9分）（4-6分）口大部分时间都能口工作勤勉性一口特别勤勉，完全口时常忽视其工恳切做事，间或须般，须要人提示其勤勉度可依靠其工作作，必需常常提示要人提示（7-9分）工作（4-6分）（10-12分）（0-3分）口能与同事很好的口基本能与同事协口与同事相处一口协调相容性较协调相处，大家对调相处，多数员工般，平常与大家沟沟通协调实力差，缺乏团队精神其评价高（10-13对其评价较高（7-9通较少（4-6分）（0-3分）分）分）口有相当好的学问口对指派的工作有口学问运用实力不运用实力，熟识业口学问明显对其工极佳的学问，很少足，对岗位所须要解决问题实力务深化，间或须要作要求所知极少须要指导（10-13求了解不足（4-6指导（0-3分）分）分）（7~9分）口适应实力很强，□汲取快，学习新口适应实力一般，口适应实力较差，弹性大，轻松驾驭工作轻松，基本能尚布进步了解学习转换工作及了解新适应实力新工作适应公司节奏（7-9（4-6分）任务均有困难（0-3分）分）（10-12分）口工作进取心很口工作进取心较□工作进取心一口工作进取心较强，虚心学习，很强，有问题能请教，般，虚心学习不够，工作进取心差，又很少向人请快能上手（10-13基本能上手（7-9上手较慢（4-6分）教（0-3分）分）分）口出勤不规律，很口很少请假、迟至□出勤记录极佳，口间或请假、迟到、少事先请假，不能I」、早退，基本能劳动纪律始终准时坚守工作早退,但能事先报令人放心交付工作坚守工作岗位（7-9岗位（10-13分）告（4-6分）（0-3分）分）口绩效相当突出，口绩效较突出，超口绩效一般，完成口绩效较差，未完远超工作目标过工作目标10%工作绩效基本任务，介于目成任务低于目标25%以上〜25%标0〜10%（4-6分）10%以下（0-3分）（10-12分）（7~9分）综合评价_________________分综合评价_________________分指导人签字部门领导签字指导人看法:口提前月转正口按期转正口延期月转正签名日期口提前~~月转正口按期转正口延期~~月转正部门看法:签名日期口提前~~月转正口按期转正口延期~~月转正行政部看法:签名日期口提前~~月转正口按期转正口延期~~月转正总经理看法:签名:日期:新员工试用期满转正表转正通知书（存根）字第（）号姓名部门冈位ULJ［工□提前一月转正口按期转正转正日期类型□延期一月转正备注经办人日期:转正通知书（个人留存）字第（）号_______________同志通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前一月转正口按期转正□延期一月转正，转正日期为一年—月—日需办理的事项

1、人事档案关系调入

2、养老保险转入

3、公积金转入单位公积金帐号开户行特此通知行政部年月日转正通知书（部门留存）字第（）号_______________部门通过试用期考察及综合考核，经审核批准你部门同志口提前一月转正口按期转正□延期一月转正，转正日期为年—月日特此通知行政部年月日。