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文本内容:
教师薪资细则
一、教师薪酬构成薪资构成;基本工资+绩效工资(课时费)+提成+奖励-罚款+其他补贴
1、基本工资教师按照评定级别发放相应的基本工资教师级别基本工资(元/月)实习期(月)C级教师12B级教师12B级教师0(直接签约转正)备注
(1)实习期课时费为转正后的80%
(2)基本工资包含基础授课量24课时
(3)储备干部基本工资+XXX元主管基本工资+XXX元校长基本工资+XXXX元基本工资包含的补助交通补助XX元住房补助XXX元用餐补助XXX元备注学校提供住宿者不发放交通补助和住房补助
2、绩效工资绩效工资即课时费,全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下课时费=(当月授课课时总量-24基础课时)X课酬标准X月绩效考核分数%—*-------*授课等级五四课酬标准(元/40分钟)
3、提成提成发放方法次月发放70%,30%年底统一发放提成细则学员续费(即加课)提成;续费总额X3%招生提成提成;缴费总额义5%试听测试提成提成=缴费总额X2%主管管理提成管理范围内的老生续学、课程互学提成
0.5%(续班率每月需达到60%以上)管理范围内的教师团队招生提成1机
4、奖励课时奖励XXX元为鼓励教师多劳多得,当月课时授课课时总量280课时即可享受学校发放的课时奖励备注
(1)若学员增加某一学科的课时,则该科任课教师享受学员续费的提成;例如,1)学员B目前参加数学课的辅导,经过一段时间后,学员B增加40学时数学课的辅导,增加60学时英语课的辅导,则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成2)学员B目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员B增加80学时物理课的辅导,则两位教师均不能享受续费提成3)学员B目前参加数学、英语课的辅导,经过一段时间后,学员B又增加60学时英语课的辅导、增加80学时物理课的辅导,则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费提成4)若学员B目前共报100学时,起初计划学习数学40学时,英语60学时,可是经过一段时间授课后,决定将数学调整为50学时,英语50学时,则此时总学时未发生变化,因此不存在续费提成
(2)若学员在缴费后一个月之内退费,与该学员相关的所有提成不予以发放
5、罚款(一次性扣除罚款,扣除方式与工资发放同步扣除)情形一续费学员退费罚款计算方法罚款=已领取提成一已消耗课时部分提成=(续费总额X3%X70%)—(续费总额-退费总额)X3%X70%二退费总额X3%X70%备注
(1)关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施,若非领取过相关提成的学员退费,上述罚款不实施;
(2)年底不再计发该学员的相关续费奖励;情形二学员退费罚款
(1)个人授课学员退费数W3个,则当月扣除该任课教师XXX元
(2)个人授课学员退费数>3个,则当月扣除该任课教师XXX元,同时公司有权辞退该任课教师并不支付任何经济补偿金备注当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费,经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施情形三授课迟到罚款,每次XXX元情形四工作时间迟到、早退罚款,1T0分钟每次10元,<10分钟每分钟一元罚款;情形一+情形二+情形三+情形四说明1
(1)同步发放是指同当月工资一起发放例如,2023年2月15日为工资发放日,发放2023年1月1日至2023年1月31日这个考勤周期的工资,那么课时费即为“2023年1月1日至2023年1月31日”这个时间段内超课时量的课时费用
(2)次月发放是指随次月工资一起发放例如,2023年2月15日为工资发放日,发放2023年1月1日至2023年1月31日这个考勤周期的工资,同时发放2015年12月1日至2015年12月31日的奖励(所有提成的70%)
二、教师岗位细则
(1)新教师入职岗前培训10天,双向选择岗前培训考核通过后签订劳动合同,岗前培训10天计入合同期限并且带薪岗前培训考核未通过不予录用,无薪
(2)教师转正教师转正前为实习期,实习期时长按照级别不同时长不同实习期结束教师主动向上级主管申请转正,按照转正流程转正转正流程培训10天一评级试讲一级别评定一4个月后进行转正试讲一试讲分数超过70分转正一分数未超过70分以后每一个月都有1次机会转正试讲一转正一转正后4个月开始第一次课酬提档评定转正期教师只享受课时费转正后的80%例如转正期内教师是C级的教师,当月没有课时,则当月工资为o如果C级教师有6课时,则当月的工资为所以计算公式为当月课时为x,工资二月基木工资-
(3)教师级别评定教师级别评定通过3个方面考核,分别为教师资质(占20%)、课程试讲(占70%)、主管评分(10%)3项分数相加为教师教师级别评定总分数。