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发放工资申请书发放工资申请书「篇一」尊敬的领导你好!我XXX,男,23岁,XXX X,现在XXX公司XXX班组工作,于20XX年6月1日参加工作,现已工作两年在这个公司,我热爱和珍惜现在的工作岗位随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步,我感谢公司领导对我的栽培和帮助不知不觉以工作了两年了,符合工龄工资申请条件,所以特向公司申请工龄工资此致敬礼!申请人XXXXXXX年XX月XX日发放工资申请书「篇二」尊敬的领导你好!我们公司成立近两年,这段时间兢兢业业的承担着协助公司后勤保障在此期间,物业部员工能认真履行工作职责、努力完成公司下达的各项工作任务由于物业服务行业的特殊性,人员流动性大为保障员工的稳定性、减少人才流失率,为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益,以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加¥100元工龄工资,以劳动聘用合同为依据,逐年递增,递增至¥500元为限恳请领导给予批准!此致敬礼!申请人XXXXXXX年XX月XX日发放工资申请书「篇三」为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率,经人力行政部商讨研究,借鉴销售部工资体系,现申请从20xx年08月01日起设立月度全勤奖,具体做法如下
一、设立全勤奖范围、标准
1、呼市分公司、土左旗生产基地,托县生产基地的部门主管及主管以下员工;
2、每人80元/月,当月考核,次月发放
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括自行调休)旷工者,公司给予全勤奖由考勤机计,按公司标准上班时间为准
2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请,经领导同意方可离开,不得擅离岗位
3、服从安排、听从指挥,因生产需要安排加班时,通知加班人员不得无故推脱,违者则扣除全勤奖
4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖;当月未做满整月的离职人员(包括自动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖
6、员工因公出差,须事先填写出差申请表,并由领导批准并交至财务部备案凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖,特殊情况须报总经理审批
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定,严格请假审批程序;
2、上班时间早上830,下午500(因季节变化时间另行通知)请领导批准!发放工资申请书「篇四」尊敬的领导你好!本人于XXX年XX月XX日进入公司,根据公司的需要,目前担任电脑维护专员一职,主要负责的工作有公司网站正常运作及更新和推广以及公司网络及宿舍网络管理,考勤系统、0A试用系统管理,吉之岛及公司监控维护现已满一年,根据公司相关规章,已符合工龄工资申领条件,现向公司申请工龄工资忘予以批准!此致敬礼!申请人XXXXXXX年XX月XX日发放工资申请书「篇五」为加强公司日常管理,鼓励员工出全勤,提高工作效率,经人力行政部商讨研究,借鉴销售部工资体系,现申请从20xx年XX月XX日起设立月度全勤奖,具体做法如下
一、设立全勤奖范围、标准
1、XX市分公司、土左旗生产基地,托县生产基地的部门主管及主管以下员工;
2、每人XX元/月,当月考核,次月发放
二、考核要求、标准
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假(包括申请行调休)旷工者,公司给予全勤奖由考勤机计,按公司标准上班时间为准
2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请,经领导同意方可离开,不得擅离岗位
3、服从安排、听从指挥,因生产需要安排加班时,通知加班人员不得无故推脱,违者则扣除全勤奖
4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖;当月未做满整月的离职人员(包括申请动辞职、免职、解职等)不计发当月全勤奖
5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖
6、员工因公出差,须事先填写出差申请表,并由领导批准并交至财务部备案凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖,特殊情况须报总经理审批
三、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定,严格请假审批程序;
2、上班时间早上830,下午500(因季节变化时间另行通知)请领导批准!申请荐人XXXXXXX年XX月XX日。