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公司员工奖励规章制度2022公司员工奖励规章制度正文内容目的为树立良好的企业形象,充分^动员工的积极性,保障公司规章制度的贯彻执行,使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展,特制定本制度适用范围公司全体员工营业员适用门店奖惩制度第一条奖励分类a经济奖励b行政奖励公司特别贡献奖员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品1工作努力,业务娴熟,能完成交办的重大或特殊任务者;3品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模者;4对公司或社会有益的行为,具有事实证明者;5对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者;⑹通过自身努力,避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者;7遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,极力抢救并减少公司损失者;第二条员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励10元起⑴全年能超额10%---------30%完成上级下达的工作任务者,具体请细看《公司各个部门员工超产奖细则》2检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象或财产损失者;奖励30元.当月执行⑶全年行政奖励累计达到3次或3次以上者;奖励元一年终执行4各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者奖励20元.-当月执行⑸全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者;奖励元一执行6连续3年年终考核列为优等者;奖励元年终执行益者,奖励50元⑺每个月满勤,无迟到、早退、病假、事假者,奖励60元第三条公司特别贡献奖⑴个人对公司的合理化建议,在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者奖励元一年终执行《公司员工奖励规章制度・docx》公司员工奖励规章制度正文内容结束。