人力资源部、物资管理部、供销部安全职责

人力资源部、物资管理部、供销部安全职责

（一）人力资源部安全职责.贯彻执行《劳动法》严格控制加班、加点，在高温季节，对温度高和体力劳动强1度大的部门，应适当补充人员以保护员工的健康应将新员工介绍到技术安全部门进行安全培训未经厂级安全培训或厂级安全

2.I,培训不合格者，不予分配到车间新员工进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有色行业有毒有害工种工

3.时制度规定和女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好工人招收和职工调配工作重要工种和要害部门操作人的安排应相对稳定，调配新旧员工时应考虑对该岗位作人员的政治、技术、健康状况的要求.各种职业培训必须有安全的内容，并列入考核之中

4.在向外单位发包工程时，应对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安5全协议在办理临工用工协议同时应签订相应的安全协议，并对提供临工的承包单位进行资质认定，要求其具有法定资质，并会同有关部门严格执行.根据生产实际设置特种（设备）作业人员编制，并会同有关部门做好特种（设备）6作业人员培训取证、复审及日常管理工作.搞好职业病防治和健康监护、工业卫生宣传和检查监督检、职工体检及建档工作7参加工伤认定和劳动鉴定工作，会同有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作

8.

（二）物资管理部安全职责.按规定或标准发放清凉饮料、劳动保护用品

1.对卷扬机、行车和囤船以及操作人员进行严格管理，督促有关人员做好吊装及运2输工具的维护保养工作做好汛期囤船管理工作

（三）供销部安全职责负责劳动保护措施所需物资和防护器材的采购、供应，并确保采购的物资符合安

1.全要求负责对采购人员做好经常性的安全教育

2.参加涉及外来运输单位的厂内交通事故的调查、分析和处理

3.。