![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
![](/assets/images/bg-loading.gif)
还剩9页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
补签劳动合同
2、“如果员工拒绝签合同”,可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人“XX口前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,补签劳动合同1后,按《劳动合同法》应支付双倍工资
一、补签劳动合同是否要赋予补偿劳动关系自动终止(送达本人并由本人签字收到)《劳动合同法》第10条规定“已建立劳动关系,未同时订立书面劳
3、如果以后这人“就此事索赔双倍工资”,本人签收之日之后的不必动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳支付双倍动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”《劳动合
4、普通来说,愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法同法实施条例》第
6、7条则作了进一步的明确用人单位自用工之日起超权益),也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的,自己过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每并没有付出双倍的劳动)月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同,等着索赔双倍工资订书面劳动合同的前一口;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,可按第
2、第3两条处理后与其终止劳动关系!即“二倍工资和补签合同是用人单位应并列承担的责任
二、补签劳动合同是否字符双倍工资
1、“公司要补签劳动合同”,从用工之日到补签之前扣除一个月
1、劳动合同法第82条规定用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的;自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
2、补签劳动合同双倍工资只要未签订劳动合同,都应该向劳动者支付双倍工资
3、补签劳动合同能否免除用人单位支付双倍工资?1)补签后的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间用人单位应该支付双倍工资2)补签后的劳动合同期限包括未签订劳动合同的期间这种情况下的补签,理论上视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的抛却
4、补签劳动合同后可要求补偿吗?
5、补签劳动合同也要付双倍工资
6、补签劳动合同,单位须付双薪劳动合同法实施条例》第6条对《劳动合同法》第82条做了补充规定如果用人单位没有及时和劳动者签订劳动合同,用人单位不仅要向劳动者每月支付2倍的工资,还要与劳动者补订书面劳动合同所以,应将“2倍工资”和“补签合同”视作是用人单位承担的并列责任实践中,劳动者被要求补签劳动合同时,可以要求注明补签合同的实际日期,这样可以证明这份合同是事后补订的,以便劳动者在日后能更好地维护自身权益可见,用人单位事后补签劳动合同的方式并不能掩盖其超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的事实,是不能免除其支付2倍工资的法律责任的补签劳动合同2
一、劳动合同可以补签吗可以补签,你也有权要求支付双倍工资但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的
1、“公司要补签劳动合同“,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《》应支付双倍工资
2、“如果员工拒绝签合同”,可按《劳动实施条例》规定书面通知本人’以日前来人力资源部,如逾期不签,劳动关系自动终止二(送达本人并由本人签字收到)
3、如果以后这人“就此事索赔双倍工资”,本人签收之日之后的不必支付双倍
4、普通来说,愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益),也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的,自己并没有付出双倍的劳动)
5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同,等着索赔双倍工资可按第
2、第3两条处理后与其终止劳动关系!
二、补签劳动合同需支付双倍工资吗?“两倍工资”和“补订合印,是用人单位并列承担的责任,即使补订书面劳动合同,仍应支付劳动者两倍工资根据我国《劳动合同法》第1条规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立《劳动合同法实施条例》第
6、7条又作了进一步的明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之口起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“两倍工资和补签合同”是用人单位应并列承担的责任也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由综上可知,普通法律是允许补签劳动合同的、但是在劳动合同补签后,劳动者还是有权利要求用人单位支付双倍的工资补签劳动合同3如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,自劳动者入职的第二个月内,是开始计算两倍工资的所以有的用人单位可能会与劳动者被签劳动合同
一、劳动合同补签后能否免除支付两倍工资的责任劳动合同补签的时侯,如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话,就不用再支付未签合同的双倍工资的此外,如果员工主动抛却了获得两倍工资的权利,用人单位再经过公示后就可以不用支付双倍工资了
二、补签劳动合同注意事项
1、签订《劳动合同》前,公司要全面审查员工法律主体资格(是否具备民事行为能力和劳动能力,是否身体健康,是否达到法定就业年龄,是否与其他单位存在劳动关系(存在劳动事实或者已签合同,尽可能提供由上单位出具的解除或者终止劳动关系证明一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,确认一个劳动关系),违法犯罪记录,存在竞业限制和竞业禁止,学历、资格、工作经验是否属实等),了解员工与劳动合同直接相关的基本情况,员工应当如实说明签订合同前,公司将如实履行告知义务告知员工工作内容(岗位职责)、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及员工要求了解的其他情况签合同前员工需准备身份证原件和2份复印件,在1份复印件内注明“复印件与原件一致,由本人提供,如有虚假,愿意承担一切法律责任”字样原件验证用后退还
2、公司与员工(下称双方)在签订合同前,应认真阅读合同内容双方的情况如实填写,合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行劳动合同是解决双方劳动争议的依据计划员工看阅,协商沟通时间年月日前;签订合同时间年月日前全部签订完毕
3、合同期限⑴入职超过3年的,签6年固定期合同,试用期6个月⑵入职不满3年的,从入职日期算起签3年固定期合同,试用期6个月(劳动合同期限规定三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月)
4、岗位和工作时间按公司规定
5、合同工资公司将据实际情况和个税避税等方案,按合同工作时间等内容重新拟定劳动报酬分配,将按岗位和相关规定设置基本工资(保底)并拆分成岗位工资、加班工资等多个部份,并重做工资条格式,但各实际岗位内部薪酬仍延续前期数值保持不变,每月领取工资时签2份工资条(市场惯例之一)
6、社会保险按规定
7、面签劳动合同先管理人员后普工,最后统一加盖公司公章+法人签字,涉及多页的,需加盖骑缝章员工本人应签字或者盖章加按手印,其他人不得代为签字劳动合同一式两份,一份交给员工自行保管,并签收《劳动合同签收备案表》;另一份公司归档解除合同前,公司书面出具《解除或者终止劳动合同通知书》;终止合同后,公司开具《解除或者终止劳动合同(关系)证明》给员工
8、新员工入职劳动合同的签订入职前提供入职体检报告,转正前签订合同,试用人员是否胜任本岗位需在转正前核定试用期双方可随时解除劳动关系,劳动合同签订后,双方各项权利和义务受法律保障,否则追究相关用人部门负责人责任
9、非全日制用工双方当事人(如暂时工等)订立口头协议,报人事部备案,不订书面合同也可订立书面合同
1、健康体检签订前最好组织全体人员健康体检,预防各类公司保同;险风险劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳补签劳动合同4动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付口“二倍的工资第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日工资”起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当即将与劳动《劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一者补订书面劳动合同工个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法笫八从用工之口起一年内没有签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍的十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合工资补签劳动合同5入职以来,虽然在岗位上做一些平淡无奇的小事,取得一些成绩,恭敬的领导但自己的各方面还是欠缺今后,如公司愿与我补签劳动合同,我将2xx年12月1日入职于贵公司入职以来,我在单位领导、同事的关更加努力,创造更高的价值心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认真地做好本职工作,较好此致地完成领导所交给的各项工作任务经本人考虑,望公司能与本人签订劳敬礼动合同申请人XXX一是入职以来,树立良好的工作态度工作过程中保持良好的工作态日期20xx年x月x日度,与同事相处融洽,严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务,并努力协助好同事的各项任务二是在入职公司以来,不断提高个人的自身素质在同事的支持下在工作之余,积极主动地抓好专业经验的学习,不断为自己充电加油对工作中涉及的专业知识进行进一步的掌握,达到熟练运用对于与工作相关知识,我在不断努力学习,尽快掌握,不断完善自我,力求保证工作能够更好更快地完成。
![贤阅信息](/assets/images/honor-2.png)
![贤阅信息](/assets/images/honor-3.png)
![贤阅信息](/assets/images/honor-4.png)