对下属期望和要求3篇

对下属的期望和要求篇3从属是汉语词，发音为〃席〃字Shi被解释为属于或从属于以下是为大家整理的关于对下属的期望和要求的文章3篇，欢迎品鉴！对下属的期望和要求篇1在评价下属的工作时，要像夹心饼干一样，详细可以分三步走先确定下属的工作成果，然后再详细地指出他工作中的不足，最终提出你对他的期望这样将批判夹在好评之中，奇妙而不失委婉，让被批判者心中有数又不至于大跌面子夸奖要诚恳诚恳是夸奖的关键不管是父母对孩子，还是主管对下属，所夸奖之事必需是真实的、发自内心的子虚乌有、随便捏造的夸奖迟早都会被识破，同时还会让你的下属心中纳闷”我并没有在这方面做得很好、他却对我大加表扬，这是什么意思讽刺我吗？这种表扬实在比批判还糟糕评价下属的工作要清晰描述问题要尽量力求精确，泛泛而谈是不能起到好效果的一来你的下属不能详细明白自己的工作究竟是好还是坏，二来泛泛的评价或许根本就不能说服你的下属，反而让人觉得你是在给他“小鞋’穿与其说”小姜，你的这份报告做得太马虎了，我实在不能接受‘，不如说”小姜，你的报告中的数据不够精确，市场分析也不够精确，与当前真实的市场状况尚有肯定差距’这样，你的下属必定会心服口服，无话可说期望要恳切“小张，你是个很有上进心的青年，我盼望你下次做得更好”小黄，我发觉你的工作每次都有进步，我真兴奋，信任你肯定能给本部门做出更大的贡献’不要小看这几句评价的话，它能让你的下属在接受你的批判后备感暖和，工作更有激情“恩威并施，恰到火候威就是严格、责怪;恩就是温柔、嘉奖下属做得有失妥当的地方当然应当责怪，而对其表现优秀之处，更不行抹煞，要赐予适当嘉奖，这样下属的内心才能平衡你在评价下属时•，必需考虑他们的心理特点，从而把评价工作这门艺术把握得恰到火候对下属的期望和要求篇

21、挫折和失败不行怕，失败说明自己还有欠缺，挫折有时候是激励自己前进的最好动力我们还年轻，对我们来说，它们不仅是动力，更是挑战告知自己只要敢想，只要肯干，没有什么困难是我克服不了的！

2、当你准备放弃幻想时，告知自己再多撑一天、一个星期、一个月，再多撑一年吧你会发觉，拒绝退场的结果令人惊异

3、当你感到悲伤苦将时，最好是去学些什么东西学习会使你永久立于不败之地

4、幻想总是跑在我们的前面努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹

5、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达对下属的期望和要求篇31＞工作上勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责，业务水平也在学习中不断提高，关怀同事，特别值得大家学习，新晋社会如此努力难能珍中一贝

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益

3、该员工随机应变、审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁是传递信息、互通消息的首要人选

4、该员工思想上，为人正直，稳定、虚心事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，喜爱集体要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚恳守信、遵纪守法、奉献社会

5、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充是工作中最佳的搭档与抱负助手。