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年一级人力资源管理考试提分试题20232023年一级人力资源管理考试提分试题人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的冲突,充分发挥人的潜能,使人尽其才,事得其人,人事适宜,以实现组织目标的过程接下来我为大家细心预备了2023年一级人力资源管理考试提分试题,想了解更多相关内容请亲密留意我们应届毕业生考试网!1[单选题]专家会议法与德尔菲法的主要区分在于()oA.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见参考答案C参考解析本题考查专家会议法与德尔菲法的主要区分2[单选题]每一个人的共性都与其他人不同是指共性的()A.独特性B.全都性18[多选题]关于升等考试法,下列说法正确的是()A.只适合管理人员B.考试科目分为一般科目和专业科目C.候选人要为企业服务肯定年限,并且工作成果优良D.总成果中工作绩效占70%左右,考试成果占30%左右E.要将候选人逐一进行比较,选出优秀者,并确定为晋升人员参考答案BC参考解析本题考查选择晋升候选人的方法的升等考试法19[多选题]工作岗位轮换的好处包括()A.降低工资成本B.改进工作流程C.增加合作意识D.改善团队氛围E.增加就业平安感参考解析本题考查工作岗位轮换的好处20[多选题]对自愿流出者的访谈()A.应当一对一地进行B.只针对公司的中、高层管理者C.由部门经理和人力资源部共同进行D.是获得员工流淌缘由的重要信息来源E.尽可能制造促使被访谈者能够坦率回答问题的氛围参考答案ADE参考解析本题考查对自愿流出者的访谈的学问点文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人C.稳定性D.特征性参考答案A参考解析独特性,是指每个人都有自己独特的共性3[单选题]关于投射测试下列说法错误的是()A.评分主观性较强B.科学性有待进一步考察C.应用时存在不便之处D.常用于高管人员的选拔参考答案D参考解析本题考查投射测试的特点4[单选题]同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征,说明()较高A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度参考答案B参考解析本题考查同质性信度高的表现5[单选题]根据晋升的幅度可以把晋升分为()oA.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升参考答案C参考解析本题考查晋升的分类6[单选题]和员工主动离职率成相关关系的是()oA.工作满足度B.在企业内部的进展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的进展期望参考解析和员工主动离职率成相关关系的是员工的晋升率7[单选题]胜任特征模型与高度相关A.技能
8.绩效C.性格D.工作态度参考答案B参考解析胜任特征模型与绩效高度相关8[单选题]具有高任务详细性、非公司详细性和低行业详细性A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征参考答案C参考解析标准技术胜任特征具有高任务详细性、非公司详细性和低行业详细性的胜任特征9[多选题]在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是()A.行政人员由上级提名的方式给出绩效标准B.生产人员由上级提名的方式给出绩效标准C.将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准D.将产品创新性和客户满足度作为客服人员绩效标准E.将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准参考答案ACE参考解析本题考查构建胜任特征模型的基本程序10[多选题]关于公文筐测试,下列说法正确的是()oA.公文筐测试一般放在心理测试之首B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试D.相对一般的测试,公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高E.公文筐测试过程中,受测人员的表现往往会受到其他参加测试人员的影响参考答案CD参考解析本题考查公文筐测试的特点11[多选题]属于职业力量测试A.COPSB.GATBC.CATD.16PFE.TAT参考答案BC参考解析本题考查职业力量测试的分类12[多选题]企业层次的人员流淌包括A.内部流淌B.流人企业C.流出企业D.企业之间的流淌E.行业之间的流淌参考答案ABC参考解析本题考查企业层次的人员流淌类型13[多选题]晋升的作用包括()A.降低被晋升人员的流失率B.有利于企业创新力量的提升C.有助于避开企业内部的纠纷和摩擦D.促使员工根据组织的期望提高自身素养E.削减雇用新员工所耗费的人力、物力和财力参考答案ADE参考解析本题考查晋升的作用14[多选题]关于胜任特征,下列说法正确的是()A.胜任特征具备可衡量性和可比较性B.胜任特征可以针对自然人,也可以针对法人团体C.胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式D.胜任特征与年龄、性别、学问以及共性等外显因素无关E.建立特征胜任模型可采纳T检验、回归分析等数量分析方法参考答案ABDE参考解析本题考查胜任特征的学问点15[多选题]在沙盘推演测评法的操作过程中考官的责任包括oA.在热身阶段,给每个团队取名字,给团队成员安排角色B.参加到团队的争论中,指出团队决策过程中消失的错误C.在评价阶段对参加人员在整个嬉戏过程中的表现进行打分D.观看各团队的分析、争论以及决策的过程,记录团队成员的表现E.对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场状况等进行初步讲解参考答案CDE参考解析本题考查沙盘推演测评法过程中考官的责任16[多选题]人格测试常用的测试方法包括B.投射技术C.公文筐测试D.评价中心技术E.无领导小组争论参考答案AB参考解析常用的测试方法有两种自陈量表和投射技术17[多选题]关于员工的晋升策略,下列说法正确的是()A.年功应作为晋升考察的最重要因素B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C.以员工竞争力量为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业进展路径E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高参考答案BCE参考解析本题考查员工晋升策略的学问点。