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文本内容:
聘用合同甲方(聘用单位)帝上台球酒吧(以下简称甲方)乙方(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同第一条合同期限
1.合同有效期
(1)自年月日起,为固定期限合同
(2)自年月曰至年月日止(其中年月曰至年月日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止
2.聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面或者口头通知对方第二条工作岗位
1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责
2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护
1.每天工作量按(班次)需求量的工作制实行
2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况,向乙方提供必要的劳动用品第四条工作报酬
1.甲方按月支付1500元基本工资第五条工作纪律、奖励和惩处
1.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理
2.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除
1.聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的,原合同继续有效
2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同
3.经营店被撤消,聘用合同自行终止
4.经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的;2严重违反工作纪律或规章制度的;3品行不良,侮辱同僚,影响恶劣的;4严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;4乙方不履行聘用合同的
7.有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;
8.有下列情形之一的,乙方可以解除聘用合同1在试用期内的;2甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的
9.乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面或者口头形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1.聘用合同履行期间,由甲方解除聘用合同时(不包括在见习期),甲方应赔偿给乙方3个月的工资
2.聘用合同履行期间,乙方解除聘用合同时,应赔偿甲方3个月的工资并且得找能够胜任自己岗位的工作人员
3.如果乙方照成的损失大于3个月工资,按损失的金额来赔偿第八条其它事项
1.协商一致后,乙方应提交身份证复印件或户口本复印件,并且押金400元
2.甲方在乙方合同终止后反还乙方押金400元
3.本合同一式两份,甲乙双方各一份,经甲、乙双方签字后生效甲方(盖章)个体代表(签字)乙方(签字):年月曰。