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员工薪资调整申请理由【三篇】申请事项应当写明详细状况,所涉及的资料应当精确以下是为大家整理的关于员工薪资调整申请理由的文章3篇,欢迎品鉴!第一篇员工薪资调整申请理由敬重的公司领导公司自成立以来,奋力拼搏,稳健进展,至目前已经渐渐成地产开发及建设于一体的企业为落实提出的“以人为本,的管理理念,充分调动广阔员工的工作乐观性,为打造“百年金甲,更好地做出贡献针对现有个别员工工资偏低,聘请不到合适的人员,而公司目前项目正在间续上马,人员跟不上极大限制了项目的进度基于目前状况特申请对我公司部分员工做工资调整详细如下
一、调整的缘由
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对聘请应届生进行培育而制定的,但由于现在项目上事务较多无法实现培育目的,所以在聘请时一般针对的都是有肯定工作阅历的人员这样一来,明显工作力量与薪资待遇不符
2、地产建筑公司近五年来工资标准始终上涨,一般市面上物价上涨,而我公司部分员工试用期仅1500元,转正1800元,明显与行业内工资待遇差距甚远
3、过低的工资标准,严峻地影响到员工队伍的稳定
4、我公司目前项目只是针对管理,下一步我公司将自行施工
5、我公司项目部人员为一人一岗,没有多余专职岗位,每人负责事项特别
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则
三、调整的方法和标准
1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上阅历),实习生待遇应当在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应当在2500-3500元之间
2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上阅历)实习生待遇应当在1800-2500元之间,我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应当在3000-4000元之间这部分员工为公司的核心技术骨干,能全面把握经济技术签证,如我公司不能保证市场工资待遇,该类人员在试用期满后会流失,这样对公司来说影响巨大工程部为了更好、高效的完成公司领导下达的各项任务,为了削减优质员工跳槽特此申请调整,请公司领导赐予批准!申请人20xx年xx月xx日其次篇员工薪资调整申请理由敬重的公司领导―管理处
7、8#楼交付在即,然而聘请工作始终未得到进展,通过调查反思,结合合肥人力资源市场行情,实现公司有相对竞争力的薪酬标准,快速完成—团队组建,为交付供应有力支撑,现申请对—管理处基层员工工资做如下调整
1、调整缘由1)结合合肥当地薪酬水平,同时坚持公司承诺的“相对同行业有竞争力的薪酬的原则;2)20—年7月1日全国强制缴纳社保,加之合肥本地人员维权意识很强,对社保福利要求极高,多次提及社保问题;3)—
7、8#楼交付在即,聘请难度较大,薪酬调整也为应对本次交付工作的正常开展供应了前提和支撑;
2、调速内容1)保洁、安管、水吧员工资标准有肯定额度涨幅,详见附表;绿化、修理及厨房工资保持不变;2)全部员工转正后可缴纳社保(五险一金),自原放弃缴纳的可提报自愿放弃社保申请,并签字画押,修理人员考虑其工作性质,强制缴纳社保妥否,请领导批示此致敬礼!20_年_月一日第三篇员工薪资调整申请理由敬重的公司领导你好!我于20_年07月03日进入施工现场实地实习,进入本公司以来听从领导支配,目前在郑州市六十二中教学办公综合楼工程担当监理员一职,负责施工现场监理、资料等工作本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热忱二性格开朗,有很强的团队协作力量;责任感强,的确完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作业主、施工单位负责人胜利地完成各项工作;乐观学习新学问、技能,注意自身进展和进步,平常利用下班时间通过网络学习相关专业学问,来提高自己的综合素养,从工作近两年以来自己的全面力量及相关专业学问有了很大的提高,在工作中得到了业主及总监的全都好评由于现在物价上涨,消费逐日增加特向公司申请工资调整,望赐予合理调整在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向领导、同事学习,我信任靠着自己的责任心和自信念,肯定能够精彩的完成职内的任务,全面维护好我公司的形象来本公司工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界、团结精神及对工作的仔细态度使我在个人素养、工作力量、专业学问都得到了很大的提高,也激励我在工作中不断前进自我完善公司的明天需要靠大家努力的去制造,信任在全体员工的共同努力下,公司的明天也会更加辉煌我将在以后的工作中更加努力拼搏,盼望公司领导对我的申请赐予批准此致敬礼!20年月曰。