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员工旷工通告通告十篇旷工库阿格拉夫是一个中文词,指员工在正常工作日不请假nggONg或未经批准请假的缺勤行为以下是为大家整理的关于员工旷工通告通告的文章篇,欢迎品鉴!10第一篇员工旷工通告通告月日,—车间员工—未到公司上班,也未请假,依照公司规章制316度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行惩罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例、迟到分钟内罚款元/次,分钟罚款元/次,分钟罚款1535-10510-30元/次,超过分钟扣半天工资
1030、旷工半天扣天工资,旷工天扣天工资,以此类推旷工日21125以上作自动离职处理、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头3拍照),一经发觉,重罚;并对举报者赐予嘉奖、请假必需写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律4视为旷工处理请假天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假13天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》,并严格执行!____________电子生产部其次篇员工旷工通告通告公司全体员工公司部员工在年月累计旷工次,严峻耽搁了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批判,同时,处以罚款元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴特此通报公司行政部—年—月日第三篇员工旷工通告通告市场部员工身份证号码、身份证号码于年月日xxx XXX xxx,x1230起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工天,该两名员工的行为已严峻违反法律法规以及相关规章制度,故对72该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理市网络科技有限公司xxx年月日20xx x x第四篇员工旷工通告通告原保安部于月日私自离职,因离职时未按花园管理处相关ZZ,1210z离职方法办理离职手续严峻影响了公司的正常工作秩序,违反了管理规章制度第条的规定经管理处打算其行为属自动离职,即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关望大家引以为戒!特此通告审批人:XX第五篇员工旷工通告通告通知致全体员工大家好!因公司油漆部员工***(工号****)于年月日无故2023324旷工,其行为严峻违反公司规章制度,现处以元/天罚款以示警告,200在当月工资中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度切记!************肩限公,司第六篇员工旷工通告通告员工旷工通告范文一致全体员工大家好!因公司油漆部员工(工号)于年月日无故旷工,其行20324为严峻违反公司规章制度,现处以元/天罚款以示警告,在当月工资200中扣除,望全体员工引以为戒,遵守公司各项制度切记!_________________________有限公司
3.24员工旷工通告范文二生产二组员工—于一月二十六日下午无故旷工四小时,已严峻违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予记旷工四小时,小时小时,报财务核算,从4_3=12账目中扣除小时工资其次予以通报批判12制衣办公室20-1-27员工旷工通告范文三兹有我厂职工,男,现年—岁,系—车间—工种该同志自一年—月—日到一年—月一日连续旷工—日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂—规定,属于严峻的违纪行为,为严厉厂纪,从即日起赐予【人名】同志―处分特此通知______厂办年月日员工旷工通告范文四公司全体员工公司部员工在年月累计旷工次,严峻耽搁了工作,影响公司正常的工作秩序,现按公司规定予以公告批判,同时,处以罚款元,扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴特此通报公司行政部—年—月日员工旷工通告范文五生产部员工小李于—月—日,旷工—天,据其考勤,此人员在月、7月均有迟到、旷工等不良现象8小李随便旷工行为,不但严峻的影响了生产,同时也严峻违反了厂规厂纪,在此经公司打算全厂通报批判,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度针对随便旷工现象公司在此作全厂通报批判,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随便旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠公司名称年月日第七篇员工旷工通告通告员工旷工惩罚通告1通知月日,车间员工未到公司上班,也未请假,依照公司规716XX XX章制度视为旷工一天,将按公司考勤制度进行惩罚,望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例、迟到分钟内罚款元/次,分钟罚款元/次,分钟罚款1535-10510-30元/次,超过分钟扣半天工资
1030、旷工半天扣天工资,旷工天扣天工资,以此类推旷工日21125以上作自动离职处理、严禁代替他人打卡和托付他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头3拍照),一经发觉,重罚;并对举报者赐予嘉奖、请假必需写请假条,手续不完或未办理请假手续不上班的,一律4视为旷工处理请假天以内(含一天),由组长直接签字批准;请假13天以内(含三天),向组长请假,组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的,向组长请假并报上一级领导交总经理批准为了塑造我们自己及公司形象,确保车间生产有序、稳定、高效进行,及车间现场干净舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间现场6s管理制度》,并严格执行!员工旷工惩罚通告2兹有我厂职工男,现年岁,系车间工种XXXXXX,XXXX XXXX XXXX该同志自年月日到年月日连续旷工XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX XXXX日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属XXXXXXXX于严峻的违纪行为,为严厉厂纪,从即日起赐予【人名】同志处分XXXX特此通知厂办XXXXXX年月日20xx xx xx员工旷工惩罚通告3生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时,已严峻XXXXXXXX违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予记旷工四小时,小时小时,报财务核算,从账目xxxx4xx3=12XXXX中扣除小时工资其次予以通报批判12制衣办公室XXXXXX年月日20xx xxxx员工旷工惩罚通告4生产部员工小李于月日,旷工天,据其考勤,此人员在月、xxx7月均有迟到、旷工等不良现象8小李随便旷工行为,不但严峻的影响了生产,同时也严峻违反了厂规厂纪,在此经公司打算全厂通报批判,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度针对随便旷工现象公司在此作全厂通报批判,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随便旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠XXX年月日20xxxx员工旷工惩罚通告5市场部员工身份证号码、身份证号码于年月XXXXXXXXX,X1230日起,未向单位请假,私自离岗,截至今日仍未返岗,鉴于、已连续旷工天,该两名员工的行为已严峻违反法律法规以及相关规章制度,故72对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理第八篇员工旷工通告通告XXX你自年月日起未办理任何请假手续不到公司上班,至今旷工20XX523已达天,已严峻违反公司纪律主管电话催你返回公司上班,你也拒26绝,至今始终未到公司办理相关手续你不负责任的不辞而别,对你负责的岗位工作造成极大的影响,也给公司的工作支配和日常管理工作造成直接经济损失,现通知你你务必于年月日前返回公司上班,20xx624逾期不归则公司将据此确认你已经自年月日起自动离职20xx624特此通知!有限公司人力资源部XXXX年月日617第九篇员工旷工通告通告生产二组员工于月二十六日下午无故旷工四小时,已严峻违反XXxx公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予xx记旷工四小时,小时小时,报财务核算,从账目中扣除小4x3=12xx12时工资其次予以通报批判制衣办公室XXX年―月—日第十篇员工旷工通告通告生产二组员工—于一月二十六日下午无故旷工四小时.,已严峻违反公司规章制度,并导致流水线滞留,影响生产,经公司讨论打算,赐予记旷工四小时,小时小时,报财务核算,从4_3=12账目中扣除小时工资其次予以通报批判12制衣办公室20-1-27。