员工工作评价表

员工工作评价表篇一《员工综合考评表》员工综合考评表姓名部门人力资源部入职日期年月日职位培训文2023229员考核类型口转正考核口晋职/晋薪考核口周年考核口其它考核考核评分标准分表现卓越表现能超越其职位所要求并胜任有余5分超出水平表现良好能达到或常常超越其工作要求的胜任程度4分符合要求表现能达到工作要求3分有待改进常常未能完全达到工作要求，有待改进2分表现差劣表现差，距离工作要求有很大差距1请针对考核内容，依据考核标准，对部门员工的工作表现进行综合、详细的评价在评价过程中，应对员工的优、缺点实行无保留的、实事求是的、公正公正的态度考核内容度（在考评时应注意其责任感和动机,而非其实际产生的效益）1评分评语意该员工的实际工作成效、质量，而不是他是否有力量去做2评分评语能主动意识到工作中的错误和漏洞，并从中吸取教训，改善工作素3养评分评语指该员工对于安排的工作任务或既定的工作目标是否能按质按量按4时完成评分评语指该员工日常出勤率、假期状况5评分评语悉程度6评分评语指该员工在完成任务过程中与他人一起和谐工作的状况，以及对待7他人的态度、与其他员工一起工作时可否保持合作开心｛员工工作评价表｝.评分评语及尽量满意顾客需求，在工作中有否受到顾客的表扬或投诉｛员工8工作评价表｝.评分评语、培训指该员工在部门组织的各种培训活动中的出勤状况、培训成9果、培训效果评分评语指该员工的言行是否符合公司文化，有否宣扬、推广企业理念，在企业文化建设方面是否起到表率作用评分评语考核得分假如被评估人是主管级或以上员工，还需考核以下内容、指该员工对下属在排班、加班、分派工作、晋职晋级方面是否能公1正、公平评分评语｛员工工作评价表｝.、组织团队活动等；2评分评语、节省酒店资源方面是否提出建设性意见3评分评语、类事务4评分评语、指该员工是否能虚心听取不同意见，胸怀坦荡，敬重同事及下属，5评分评语考核得分考核总结、您认为该员工的主要特长（包括该员工的共性、工作表现或专1业技能），请列示、您认为该员工以后在哪些方面需有所改进｛员工工作评价表｝.2评估人签名被评估人签名部门负责人员工自我鉴定及行动方案、本人对上述考核内容及结果有何看法？1本人认为上述考核标准内容全面，并且有针对性地指出了本人的特长与不足之处，对本人确立今后的工作重心以及完善自我、提高自身工作力量有很大的关心、自述本人在考核期内工作表现状况2本人新入职时，对各项工作的了解并不完全，故在考核期间努力、仔细地做好本职工作，并且尽快地熟识各项工作内容，对新接触的事物，多探究多了解，盼望能够在考核期结束时交上一份让领导满足的答卷｛员工工作评价表｝.、列示个人不足之处及下步改进方案3不足之处对酒店某些模块以及部门工作未足够熟识；改进方案多与各部门之间沟通沟通，巩固各方面基础学问，提升工作力量；员工签名日期工作人员评价表冈［工姓名部门L-LJ位:评价日期:员工考核表姓名车间岗位贝格设计院中层领导考评表年度年终考评----2023温馨提示首先感谢您在年度的辛苦工作！为了全方位的展现您2023的工作业绩和工作力量，请对您在本年度所担当的工作任务、工作态度进行客观、详细、照实地评价，相关负责人将会仔细查阅您的自评表，更全面地了解您的工作力量同时，《自评表》会在人力资源部归档，收录到人员信息库中，作为您培训、加薪、晋升、轮岗的职业进展重要参考依据之一本考评表每年次，每年月27份的第一个周、每年月份的最终一周12员工姓名部门岗位填表日期员工签名:。