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联考已经落幕,各大院校面试在即,而且都会存在压力面试,面试前期准备很M BA重要根据多年的面试培训经验,本人准备了以下个重点问题问题一请你自我介绍一下10思路这是面试的必考题目、介绍内容要与个人简历相一致、表述方L MBA23式上尽量口语化、要切中要害,不谈无关、无用的内容、条理要清晰,层次要45分明、事先最好以文字的形式写好背熟6问题二谈谈你的家庭情况思路、家庭情况对于了解考生的性格、观念、心态等有一定的作用,这是面试单位1问该问题的主要原因、简单地罗列家庭人口、宜强调温馨和睦的家庭氛围、234宜强调父母对自己教育的重视、宜强调各位家庭成员的良好状况、宜强调家庭56成员对自己工作的西寺
7、宜强调自己对家庭的责任感问题三你有什么业余爰好?思路、业余爰好能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试单位问该1问题的主要原因
2、最好不要说自己没有业余爰好、不要说自己有那些庸俗的、3令人感觉不好的爱好、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面4试官怀疑考生性格孤僻、最好能有一些户外的业余爰好来点缀你的形象5问题四你最崇拜谁?思路、最崇拜的人能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试1MBA官问该问题的主要原因、不宜说自己谁都不崇拜、不宜说崇拜自强、善于分析23问题、人际沟通能力强,甚至连听母亲的话、对爰情忠贞也是优点但考生一定要突出重点非常出色的特质和与报考职位相关的优点若考生反复强调的优点其实很普通,就会适得其反了同样谈缺点也应从这两点出发,无非具体处理却恰恰相反,一定要避实就虚谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷谈论优点应注意表情、神态、语调等,请低调处理有时可表示自己更上一层楼3的希翼和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求4谈优点不要超过三个〈具体或者强调谈论的优点〉;谈缺点一个即可
5、你接到一项工作任务后,是愿意迅速解决还是力求妥帖、多考虑、慢慢来为什么?3[名师指点]高明的考生面对这样的提问不能草率地择其一而答,而应灵便处理具体问题具体对待,不同的工作采用不同的解决方式1迅速作出选择,不能在两者之间摇摆不定2作出较为有力的说明,分析深刻,表达清晰,论证严密
3、金无足赤,人无完人,你能谈一下自己曾经所犯的错误和遭受的失败吗能否谈一4谈你取得的引以为荣的成果?[名师指点]尽管题目表面上是问考生的成功与失败,但个人过去的成功与失败只能起到一个参考作用,意义较大的只是考生对成功与失败的评价标准和主观感受,以及考生从个人的成功与失败中得到的自我发展的动力考生应参照上述的要点有针对性地回答,有的考生只知道用形容词修饰自己的成功,殊不知用已有的事实说话才最具说服力用生有胜招]我从马背上跌下来,我就知道自己做错了什么事,我重新骑上去之后,就驾驭得自如多了这次活动的圆满成功,让我明白了当一个人充分自信并付出努力之后,命运之神一定会如约而至,有时她还带来一束鲜花[败有败笔]我不会掩饰自己我承认这是一次令我很受打击的挫折,当时我都快崩溃了……、你喜欢什么样的朋友你的朋友对你如何评价?5[名师指点]主考官希翼通过这个问题,考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等在应试者回答这个问题过程中,主考官还极有可能追问和朋友在一起时,你们时常谈的话题是什么他们在哪些方面对你影响较大通过回答这些问题,应试者最好给主考官留下这样的印象;你是一个有主见的人1你是一个乐于师人之长并善于向他人学习的人;2你具备报考岗位所需要的人际交往能力
3、虚荣心是人人无法彻底回避的问题,面试过程中大多数考生总是竭力表现自己的优6点片奄饰自己的不足,你现在是否在这样表现自己?[名师指点]面对这种压力式问题,主考官关心的不只是你回答了些什么,更重要的是看你怎样回答主考官希翼通过这种压力式提问,考察应试者的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等碰到这种问题时,应试者要注意不要紧张、惊慌,要镇静沉着不要认为是自己前面的面试表现不够理想,因而1主考官才故意设题刁难自己态度要诚恳人无完人,谁都有缺点和不足,且面试过程中应试者扬长避短,甚2至投主考官之所好也是可以理解的回答要机智、幽默,让主考官觉得你不仅处变不原,且有化解压力与紧张气氛的3能力回答这个问题时,还要提防主考官追问以下问题这次面试竞争比较激烈,你的表现我们觉得并不十分理想,与别人相比你自认为还有哪些优势、根据以往的经验,你感觉在工作中最大的压力是什么?7[名师指点]以下是三个应试者的回答我喜欢接受新的工作挑战固然从事新的工作,比较缺少经验,因此就需要缜密的思量与妥善的规划我的工作压力大多产生在计划阶段,直到全部工作顺利完成,那份成就感却也是令人满足而又值得回味的我刚刚从大学毕业,正在应聘工作,还感受不到工作上有什么压力无非以前上学时功课的压力倒是蛮重的最近几年我在工作上最大的压力就是人力资源的严重缺乏我在服务业担任管理工作已有十年的实际经验,过去面临的不是人材招募的问题,而是招进来以后的训练和管理等方面的问题,最近面临的是找人艰难,留人更难以上三个范例,是三种不同的表达方式应试者在谈以往的工作压力时,最好不要就压力谈压力,要多注意给主考官留下这样的印象你喜欢迎接工作中的挑战,你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力
三、你的竞聘优势和工作打算-答邮班如果你能展示出自己的才干、经验,如果你能令主考官欣赏你的口才和优势,如果你能把你的优势表现得淋漓尽致,如果你能让他们怦然心动,确信他们需要的人就是你,那末,这次的成功就非你莫属了世界上没有两片彻底相同的树叶也没有两次彻底相同的面试,我们没有百战不殆之术但以下一些致胜原则可能有助于你面试成功、令主考官相信你是空缺职位的最佳人选1面试的主要目标不是令主考官喜欢你、欣赏你、承认你的长处,而是令他们录取你主考官往往预先订好了一套理想人选的条件,然后逐一检视应试者,看谁最适合,最能担任这项工作他们挑选的不是某方面的天才或者专家,而是各种条件平均起来最符合理想条件的那一位因此,应试者要牢记一点主考官的责任在于挑选最合适的人,你整个求职计划〈包括求职信、简历表、找人写推荐书》及面试表现都应集中令他们相信要找的人就是你,别浪费时间于其他无关紧要的问题上、令主考官相信你有诚意做这份工作2即便你的能力、工作经验和其他资格条件都令主考官相信你是合适人选,但如果你对该单位或者这份工作无诚意,还是不大可能被录取的也就是说,主考官必须相信,如果录取你做这份工作,你会接受,并且认认真真做下去如果你摆出满不在乎甚至逢场作戏的态度,对事业毫不认真,或者让主考官以为你只想骑驴找马无意长期做下去,那末无论你条件多么出众,他们也未必会录用你、令主考官相信你对该单位有价值3为什么该单位想录用你因为你对该机构实用、有价值,你加盟之后能给他们带来好处许多人在求职面试时却忘记了这个显而易见的道理,在面试时,舍本逐末,忘形地介绍自己各式各样的优点,不懂得集中传达这个基本信息一一我的加盟对贵单位特殊有利为此,应试者在面试之前必须做一些有针对性的准备工作,比如了解该单位的现状与艰难,了解该单位空缺职位的性质与任务,订好计划,甚至进行摹拟练习,当被问及相关问题时可以肯定且又有说服力地说我到贵单位上班之后,会怎样怎样应试者要记住该单位录用你不是因为你是你,不是因为你有什么才干或者长处,而主要是因为你对该单位可能作出贡献,你是他们此时最需要的人材<二>摹拟试题、请你谈谈所学与所用的关系,你认为自己在学校所学的内容适合我们单位工作的需1要吗为什么?[名师指点]此题是背景性问题,考察考生的求职动机与拟任职位的匹配性回答这个问题,考生最好能客观地分析自己在学校学习的优势和不足,所学的知识与拟任职位匹配切忌分析不到位,所学的知识与拟任职位差距很大、你为自己的人生设定了一个怎样的目标你觉得在我部门工作能实现自己的目标2吗?[名师指点]考生应当清晰、有条理地表明自己的人生目标,对自己人生目标的定位客观、可行,并恰当地使其目标与拟任职位相匹配切忌表达不清,或者人生目标与其条件与拟任职位不适应、请用分钟摆布的时间,谈谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考33这个职位追问这次有不少人报考这一职位,你认为与其他人相比,你有什么优势和不足?[名师指点]考生应巧妙地突出自己的优势,这里的优势是指与胜任该职位相关的优势,也就是说,突出优势应有针对性同时也要客观地分析自己的不足,做到实事求是有时候你的表达技巧可以弥补你的知识结构及经历与谋职岗位的差距己、不宜说崇拜一个虚幻的、或者是不知名的人、不宜说崇拜一个明显45具有负面形象的人、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系
6、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励着自己7问题五你的座右铭是什么?思路、座右铭能在一定程度上反映考生的性格、观念、心态,这是面试1MBA官问这个问题的主要原因、不宜说那些易引起不好联想的座右铭、不宜说那些23太抽象的座右铭、不宜说太长的座右铭、座右铭最好能反映出自己某种优秀品45质、参考答案——只为成功找方法,不为失败找借口6问题六你的主要优点主要体现在哪些方面思路、最好突出自己通过实际工作获得的领导能力和组织能力、突出说明12自己有很强的团队精神,可以借别人的话说出来、将自己的优点与管理的领导、3决策、沟通、协调能力相结合,可以通过寻常的话说出来、或者从工作态度的严谨4性方面来说问题七谈谈你的缺点思路、不宜说自己没缺点、不宜把那些明显的优点说成缺点、不宜说123出严重影响所应聘工作的缺点、不宜说出令人不放心、不舒畅的缺点、可以说45出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点、绝对不可以说自己没有经验6问题八谈一谈你的一次失败经历思路不宜说自己没有失败的经历、不宜把那些明显的成功说成是失败、L23不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历、所谈经历的结果应是失败的、宜说明,45失败之前自己曾经信心白倍、尽心竭力、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以67后的工作问断你为什么选择我们学校?思路、面试官试图从中了解你读的动机、愿望以及对读的态度1MBA MBA、建议从学校、企业和职业发展目标这三个角度来回答2问题十你就读我校的有哪些可预见的艰难?如何解决工作与学习之间的MBA矛盾?思路、不宜直接说出具体的艰难,否则可能令对方怀疑考生不行、可以尝12试迂回战术,说出考生对艰难所持有的态度一一学习过程中浮现一些艰难是正常的也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何艰难都是可以克服的问题十一在工作中与上级意见不一是的时候,你是如何处理的?思路、普通可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,1我会服从上级的意见、如果你的职位处于中高层,可以这样回答对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希翼能向更高层领导反映问题十二我们为什么要录取你?思路、这往往是一种压力面试,关键一点是要镇静应答、学校普通会录用12这样的考生基本符合条件、对参加项目的学习有强烈需要、有足够的经验和MBA信心问题十三你希翼与什么样的上级共事?思路、通过考生对上级的希翼可以判断出考生对自我要求的意识,这既上一1个陷阱,又上一次机会、最好回避对上级具体的希翼,多谈对自己的要求、如23做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了问题十四您在前一家公司的离职原因是什么?思路最重要的是考生要使找面试官相信,考生在过往的单位的离职原因在L此家面试单位里不存在、避免把离职原因说得太详细、太具体、不育婚杂主观23的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人材、公司排斥我们某某的员工等、但也不能躲闪、回避如想搅奂环境、4个人原因等、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不5随和等、尽量使解释的理由为考生个人形象添彩
7、如我离职是因为这家公司倒6闭我在公司工作了三年多,有较深的感情从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻觅能发挥我能力的舞台同一个面试问题并非惟独一个答案,而同一个答案并非在任何面试场合都有效,关键在于考生掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,故意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好
一、简介自己和工作经历应试者个人的有关背景资料大多已反映在履历表内,在面试中考官之所以还会问这方面的问题有两点原因其一,验证应试者提供书面材料的真实性;其二,由一些简单的、不需要过多思量的问题入手,有利于应试者逐渐适应考场环境,缓解紧张气氛,树立起信心,快速进入角色发挥自己应有的水平-答题技巧在回答这方面的问题时,考生应注意以下几点<>对一些简单的个人信息方面的问题,应试者不需怎么思量,但最重要的是一开1始就要注意调整好自己的应试状态,充满自信,口齿清晰,回答全面、完整,但又要注意尽量简洁一开始的应试状态如何会直接影响到整个面试过程中的表现<>令招聘单位感兴趣的内容可适当多谈一些,如有无从事过什么社会工作有什2么感受对前一个问题如果是肯定的回答在谈感受时,应着重谈一谈有什么收获;如果没有参加过社会工作,应谈一谈校内课余时偶尔假期是如何度过的,从事了其他什么故意义的活动再如,你选修过什么课程如果选修过一些和公务员工作有关的课程,如公文写作,应着重谈一下这些课程主要讲了些什么,你有什么收益,再如,曾经获得什么荣誉和奖励不要仅简单地回答获得什么,还要简要叙述-下为什么被授予这个荣誉<>对一些个人信息方面的问题,考生不应患得患失,刻意去隐瞒什么,或者撒谎3撒谎一旦被考官发觉,结果会十分糟糕,即使考官没有发觉,也会给自己造成心理负担,影响下面的答题<二>摹拟试题请简单介绍一下你的简历和家庭情况L[名师指点]问这个问题,从主考官角度,一是让应试者放松,使其自然进入面试情景;二是考查应试者的自我认知能力;三是获得对应试者的初步印象对这种问题,应试者在平时就应该有心理准备为给主考官留下良好的第一印象回答时要注意第一,时;间控制在分钟以内第二,回答内容要与你的有关书面材料<比如个人简历、2~3求职信〉一致;第三,态度诚恳,言简意赅、谈谈你的工作经历2[名师指点]应试者的工作经历、经验,通常是主考官感兴趣的一大热点回答这个问题时,不可摸棱两可,含糊其词没有工作过的应届毕业生或者没有与应聘职位相关工作经验的人,最好强调自己的相关工作能力如果你有丰富的工作经验,这固然是你的一项重要资本,但千万不要因为繁琐的陈述减弱了你在工作经验上的优势要重在强调你的工作经验对你报考工作的正面积极作用,才干展现出你的工作经验对报考职位的价值、谈谈你的学习经历3[名师指点]这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题,回答时须注意第一,要显示你的教育背景有利于他人的特点对你的学业成就和学习心得,要避免作平铺直叙的、毫无个性的流水账式叙述第二,要通过你的回答让主考官明白,你的教育背景能够支持和满足你所报考的工作要求二自我知题y人贵有自知之明此外,作为竞聘单位,他们也是求贤若渴,也需要了解你的情况,做到知己知彼,不少面试试题因此而诞生-答脚支巧我们总结了一下,考生可以通过巧妙地记住以下文字,掌握答题技自我评价要有度,不及和过度不宜;i;诚恳却不能矫饰启信却不能自负2<>叙述事情要清晰,先后呼应当注意;3<>答案没有惟一的启圆其说是第一5<二>摹拟试题谈谈你对生活的态度L[名师指点]一位应试者的回答是这样的我的人生观基本上是乐观奋斗,这种人生观直接影响到我对生活的态度我比较重视精神生活,如有益身心的活动、合作无间的工作火伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭等相反的,我对物质生活的要求却不太计较有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾,躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒畅相信每位应试者都有自己的生活态度各种生活态度之间也许难有高下之分但是应试者在面试时回答这个问题,最好还是兼顾自己的生活态度与所报考职位的契合程度才巴握分寸,适度表达、能谈谈你的优点和缺点吗?2[名师指点]这个问题主要考查考生对人材的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑>考生回答时除了注意上面三个要点外,还应注意以下几点<>尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所1描述的优、缺点与实际情况可能不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断<>作为一个社会人考生实际具有的优点是不少的,如勤奋学习、集体观念2。