还剩10页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
某公司年党风廉政建设工作总结2023今年以来,公司纪委认真贯彻落实二十届中央纪委二次全会、省十四届纪委第二次全体会议精神,紧紧围绕集团公司工作部署,扛稳抓牢全面从严治党监督责任,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,为助力旅游发展公司稳健发展提供了坚强有力的政治保障
一、工作开展情况
(一)结合企业政治高要求,聚焦政治监督具体化一是聚焦政治建设坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作,深入学习领会党的二十大、二十届中央纪委二次全会、省十四届纪委第二次全体会议精神,引导纪检干部自觉向新思想对标看齐、以新思想定向领航定期召开纪委工作会议X次,听取所属法人单位及党支部工作开展情况,加强经验交流和信息共享,确保纪检工作在基层党组织的作用发挥二是聚焦“两个维护”坚持把督促党员领导干部践行“两个维护’作为重大政治责任和监督重点,紧盯贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神、执行党章党规党纪、落实党中央和省委、国资委党委、集团公司党委重大决策部署,聚焦落实中央八项规定精神、主题教育等重点工作,围绕落实决策、履行责任、行使权力等关键环节,主动出击、精准发力,开展各类专项监督检查X次,
(一)基本情况从*年*月*日开始,我县该项工作的审批权限由县残联交到县民政局负责因年末岁尾,第一季度*个月的审批资料集中在*年*月中下旬才由县残联交给我单位救助科审批中央特派办四月初到我县开展扶贫工作专项审计提取资料,五月份出结果*名建卡贫困残疾人未能享受生活补贴,*名建卡贫困重度残疾人未能享受护理补贴,要求立即整改
(二)履职情况*年*月,我起草了城民*]*号文件,该项工作我指定给救助科黄定超负责;在*年*月,我召开了由民政、残联、财政参加的改造移交协调会议;*年*月,制发了整改书面通知下发乡镇;通过扶贫宣讲、《城口报》、发放民政政策宣传资料等形式宣传;*年*至*月,纳入民政工作检查主要内容之一进行检查、督促、落实;先后多次参加整改工作会议、撰写整改落实情况;至U*年*月底前,通过比对将这部分对象全部纳入补贴范围,并将面上符合条件的其他对象*余人全部纳入补贴范围上述情况及自己的反思,已于*年*月*日在局机关职工党建促脱贫学习会议上作了主题发言,不找客观理由、只找进行了对照检查,存在重视不够、履职不力、办法不多、痕迹不足等问题*月*日,我约谈了救助科、低保中心全体工作人员,要求“以我为镜”,以此为鉴,吸取教训,每月抓好民政对象信息比对和台账建立
三、产生问题的原因分析
(一)理论学习不够对政治理论学习不够,特别是对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够,学习的自觉性不强,认为只要积极干好本职工作就可以了,导致自己对新思想、新理论的精神实质和科学体系掌握不深不透,对世界观、人生观和价值观自我改造不够
(二)思想重视不够对分管联系工作的重要性认识不足,站位不高没有认识到分管联系民政社会救助工作事关困难群众的生存大计、事关社会公平正义、事关党心民心,而作为普通工作来抓,导致用力不够,部分工作没有落到实处,有的工作存在偏差
(三)宗旨意识不强工作中存在主观臆断现象,靠经验办事,对群众呼声、疾苦、困难了解不够深,实事求是、)担当勇气不够在落实工作任务方面、勇于担当Ui群众路线坚持不够好,工作作风不够深入作为、干事创业、奋发有为的劲头不够强,只图完成工作任务,缺乏创新精神,缺乏担当精神在主动监督管理方面,当好好先生,逗不起硬,落实红脸出汗常常态化工作机制和蛛丝马迹问题处置机制不够,不能主动把责任扛在肩上、放在心上,同班子成员和分管联系科室工作人员交心谈心少
四、整改思路和措施
(一)进一步加强理论学习始终把学习贯穿于今后工作中,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻落实党的二十大各项决策部署学时事政治、学政策法律、学民政业务知识,努力提高自己的全局眼光和战略思维能力
(二)进一步坚定理想信念坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针政策,牢固树立“四个意识”,切实增强“四个自信”,自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威,确保信念坚定、干事担当、履职担责、作风务实、纪律严明,自觉讲政治、讲规矩
(三)进一步增强宗旨意识一是始终把民政服务对象装在心里心里始终装着群众,尤其是民政服务的困难群众,把他们的需要作为第一选择,把群众满意作为第一标准,坚守一线、深入基层,准确把握群众的期盼愿望,深入了解群众的忧虑疾苦,自觉与人民群众同呼吸二是始终密切联系民政服务对象坚持将工作重心下移,经常性深入民政服务对象中去开展调查研究,真正沉下去,摸实情,出实招,把各项活动安排到基层前沿阵地,尽可能为民政对象排忧解难,困难群众解决实际困难,主动接受群众对工作监督三是始终为民政对象服好务经常站在民政对象角度想问题,主动和困难群众面对面沟通,积极关心他们的实际困难,真正把群众的事当成自己的事)进一步加强党性修养一是加强道德修养培养积极向上的道德觉悟,发扬新风尚,将思想、工作、生活作风等有机结合起来二是加强纪律修养严肃政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律,尊崇党章党规党纪,始终把纪律规矩挺在前面,不断增强自己的纪律意识和纪律自觉三是加强作风修养认真落实“中央八项规定”及各项禁令,自觉抵制“四风”,同时加强家风建设,练好“看家”本领,用良好家风引导积极向上的党风正气恳请大家对我以上的个人检查材料提出批评意见共计排查问题X项,制定整改措施X条,限期整改发现问题,有力推动了各项重大决策部署落实落细三是聚焦“两个责任”公司党委书记认真落实“第一责任人”职责,坚持顾大局、谋全局,大力推进党风廉政建设召开党风廉政建设工作会议X次,组织所属公司班子成员开展廉政谈话提醒X次X人次,促进主要负责人承担起“第一责任人”责任和班子成员履行“一岗双责”的职责担当
(二)结合企业中心工作发展,凸显协助职能细节化一是加强沟通协调加强与党委书记的汇报沟通和交流,经常就企业作风建设、廉洁风险、问题线索等交换意见,提出工作建议,推动主体责任与监督责任相融合、相贯通,有效强化管党治党的整体合力二是协助责任分解围绕集团公司全面从严治党安排部署,制定《公司党委及所属基层党支部落实全面从严治党主体责任清单》、《公司党委所属党支部落实全面从严治党主体责任清单》,协助责任分解X项X条,细化量化工作目标,压实各级党组织政治责任
(三)结合企业廉政风险点,推进有效监督常杰化一是扎实开展日常监督通过开展节前监督检查、廉政谈话等形式进一步加强和改进对党员干部的日常管理和监督,对存在的苗头性、倾向性问题早提醒、早发现、早纠正,共开展提醒谈话X人次、警示谈话X人次对所属党支部组织生活会进行了全程督导,推动整改工作任务不折不扣落到实处,使组织生活会监督工作形成“会前介入”“会中督导”“会后监督”的全流程管控二是抓实抓细节点监督针对元旦、春节、五一等重要节点开展监督检查X次,重点围绕“节前安排部署情况、人员外出报备情况、婚丧嫁娶报备情况、安全自检工作落实情况”等X个方面开展监督检查,重点掌握党员领导干部“八小时之外”和关键时间节点,通过设立举报信箱、公开举报电话、举报邮箱等方式受理来信来访,严查违纪违规问题三是以靶向监督促实效深入开展反腐倡廉教育,及时组织全体党员干部、重点岗位工作人员签订《2023年度廉洁自律承诺书》X份,《自觉抵制违规吃喝承诺书》X份持续深化学习党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会中央八项规定及其实施细则的丰富内涵和精神实质,以上率下,严格要求,先后开展所属法人单位合同签订、合同管理、落实中央八项规定及其实施细则落实情况、工程建设领域三不腐推进情况、违规吃喝专项自纠自查工作X次,共计自纠自查内容X项,累计发现问题X项,针对性制定整改措施X项,规定整改时限和相关责任人,形成工作闭环)结合企业自身特点,推进专项监督检查走深走实主题教育开展以来,公司纪委按照要求迅速动员部署推进,将其深度融入纪检监察工作实践,实现理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的贯通融合、一体推进,动态收集党支部、党员干部学习情况,定期编发活动信息,营造浓厚学习氛围,深入开展重点课题调研工作,细化制定主题教育期间调研工作计划安排,逐项明确调研时间、地点、内容,下发调研表X份,征集意见建议X条召开座谈会X次,充分了解所属法人单位专兼职纪委委员监督执纪中存在的困难对照调研中发现的体制机制不畅、职工反映强烈的痛点难点堵点问题,以及自查自纠、主动检视中发现的突出问题,督促整改整治
(五)结合企业高质量发展要求,推动教育整顿工作扎实纵深始终把开展纪检监察干部队伍教育整顿工作作为一项重大政治任务,迅速跟进,认真学习贯彻会议精神,统一思想,提高认识,成立领导小组,制定实施方案,牢牢抓住学习教育这个根本,在“学、思、践、悟、融”上下功夫,通过形式多样的学习活动,深入开展政治教育、党性教育和纪律警示教育严格落实“第一议题”制度,抓好理论培训,累计集中学习X场次、开展X次研讨交流,全体参与教育整顿的纪委委员均结合学习内容和工作实际作交流发言,通过集中学习和个人自学,编印学习资料坚持用好创新理论”指南针“,守好调查研究传家宝,聚焦一体推进“三不腐”、清风旅发建设、持之以恒推动作风建设、做实做细监督职责,精准开展分类调研教育引导广大党员职工增强遵规守纪、廉洁从业的思想自觉和行动自觉,在公司上下营造风清气正的浓厚氛围
二、存在的问题
(一)制度建设不完善,制度执行不严格目前公司党风廉政建设过程中所具有的制度内容不够规范,主要制度针对领导干部及一把手的较多,缺少对基层党员干部的约束与管理,已制定的制度内容缺少实用性与标准性
(二)廉政教育方式单一,教育监督力度不足宣传教育力度不够,对党员干部党章党规意识,推进制度创新等方面的宣传教育力度不够,灵活性不强,针对性不足,习惯等上级文件,上行下效、照搬照抄,以文件、会议落实责任,没有因时因地的结合实际工作将国有企业党风廉政建设工作灌输给广大党员干部,导致党风廉政建设工作没能起到服务中心、推动中心的作用
(三)纪检人员“兼职”影响工作力度目前公司纪检人员兼职问题普遍存在,这对纪监工作全面推进、深入开展存在一定影响
三、下一步工作计划
(一)狠抓责任落实,强化政治监督聚焦党的二十大精神,贯彻落实公司党的建设和企业高质量发展重点任务,实行跟进监督、精准监督,促进全体党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致更好发挥监督作用,推动党风廉政建设主体责任、监督责任贯通协同、落到实处严格落实加强对“一把手”和领导班子监督的实施意见,以有效监督把“关键少数”管住用好,加强对同级党委和下级党组织的监督运用信息化手段、依托大数据精准科学监督,助推政治生态持续向好
(二)对症下药,增强警示教育的针对性和实效性进一步探索实施分级分类警示教育,区分党员干部身份、职级、领域开展个性化教育,更加注重用身边事教育身边人要不断丰富教育形式,除了召开警示教育大会、观看警示教育片、通报曝光典型案例等方式外,还要不断创新方式方法,让党员干部摒弃“看客”心态,真正把自己摆进去积极组织党员干部家属开展廉政教育活动,充分发挥其对党员干部润物无声的日常教育功能,做到同心同向、携手推动党员干部注重家庭、涵养家风,以身作则管好配偶、子女,做到公私分明、亲清有界、本分做人
(三)持续纠治“四风,强化作风建设锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,深入排查问题线索,坚决纠治“花样翻新”“隐形变异”等问题二季度,公司将把监督三公经费使用、采购等作为重点领域及重要任务常抓不懈,督促落实集团公司开源节流相关要求,从讲政治的高度,严肃查纠贯彻党中央决策部署中悬空、虚假、不作为慢作为、上下一般粗等突出问题副局长巡察整改专题民主生活会对照检查材料根据县委巡察办《印发〈第三巡察组关于巡察县民政局党组工作的反馈意见〉的通知》(城巡办发[*)*号)文件要求,针对第三巡察反馈的问题,结合自己分管联系工作,深入查找问题,分析问题根源,现作如下自我批评
一、存在的主要问题
(一)学习不够深入一是理解精髓实质不够在思想上,学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神不够重视;在行动上,缺乏主动性和自觉性,被动学习;学习形式单一,仅限于学文件,没有结合工作实际深入研究,对党的创新理论学习不够深入、理解精髓实质不够二是学用结合较差理论学习与实际工作脱节,对待理论学习,只满足与片面的理解和引用个别理论精神,导致理论指导实践的作用发挥不好,谋划各项工作时缺乏方法、用不上来比如用理论指导解决治理低保“人情保”“关系保”等战略性、长远性问题不足
(二)执行决策部署有差距一是担当精神不够比如在近两年对乡镇(街道)民政工作考核中,低保方面的考核只对“保障比例不低于上年度比例”“补差比例不低于上年水平”“应兜尽兜”三项指标实行扣分,只考进,不考出,未突出低保工作的公平、精准原则,未建立健全“应进则进、应退则退”的双向考核机制二是日常审批管理不到位比如对低保常态化监督检查不够深入,经济核查不及时,政策宣传不到位,导致在落实“应救尽救”、“应退必退”上有差距;又比如部分重残、在校学生等重点群体分类救助不及时、不精准;再比如老年公寓于*年实施消防安全工程改造,没有按照合同规定扣除城口县建筑工程公司质保金;还比如残疾人“两项补贴”落实不到位,导致部分符合救助条件的困难群众没有及时享受到补贴三是问题整改不及时一是对低保领域存在的不正之风缺乏主动发现机制,对人情保、问题保、关系保、应保不保等问题,动真碰硬少,直面解决不够;二是*年在全县党员干部涉权事项工作中,拖沓被动,没有在规定的*天时间内完成交办的*件核查报告;只是向时任县纪监委分管此项工作的副书记李才华同志口头请示因业务量大须延长办理时限后同意,但没有书面请示留下痕迹四是业务培训不够基层民政干部业务不熟,有针对性培训指导不够五是对下属单位疏于管理对分管联系的老年公寓,多年来只有资产没有员工,没有将其资产纳入机关财务统一管理,导致分列两个账户,管理不到位六是难点工作推进缓慢比如县中心敬老院因招商引资不力,导致建成*年后一直无法运营
(三)党支部建设有差距一是党小组划分不科学我作为机关党支部书记,对机关支部党小组组合随意,没有按照便于开展党小组活动的原则划分党小组二是党费收缴不规范没有按时收缴党费,没有建立党费收缴制度三是党小组活动流于形式没有严格按照党小组活动要求开展活动、完善材料四是上党课制度坚持不够没有按照要求坚持为机关党支部上党课
(四)一岗双责履行不到位一是我作为党组成员、班子成员,向局党组提出从严治党的具体措施不够,办法不多二是落实“一岗双责”有差距,对分管联系科室及时掌握工作情况、管理干部作风方面有差距,跟踪、督促不够,缺少直接过问,缺少“红脸出汗”,层层传导压力不够比如对下属事业单位财务管理不规范的问题没有引起重视,对发现的问题没有及时过问、追责、整改
(五)内控制度执行不力比如原分管的民政医疗救助工作,尽管与定点医疗机构签订了《医疗救助服务协议》,但没有到实地监督、跟踪检查,而是依靠卫生部门和医疗保障部门监管又比如原分管的救灾工作,救灾物资管理人员配备不足,物资出入库台账不规范,定期巡库、盘点制度不卫生,物资基本管理制度缺失
二、对残疾人“两项补贴”的情况说明。