HR在面试中如何运用压力面试

在面试中如何运用压力面试HR职场竞争是很激烈的，每个人都面临很大的压力，一个人承受压力的能力，对于工作也是至关重要的而且任何一个企业都不是完美的，或多或少有这样那样的问题，流程不畅、关系复杂都存在，如果求职者不能承受压力，可能会出现摧挑子不干的情况，给管理带来潜在的风险所以一个求职者的抗压能力，是一种很重要的能力，在的时候,是必须要考察的但是现实中很多面试官不知如何考察，经常是做一些无用功比如会问你抗压能力强吗？如果这项工作需要承担很大的压力，你能承担吗？诸如此类的，也是被很多面试官经常问到,是无法考察求职者的抗压力能力在面试中如何运用压力面试HR那么，如何才能有效的考察候选人的抗压能力呢追问细节这是一种很有效的方法，求职者可以准备很多说辞，可是每一个问题是有很多细节的，不可能准备的全面一个简单的例子:你一般业余时间都做什么看书、看电影、运动最近在看什么书管理方面的书书名叫什么《高效能人士的七个习惯》这本书的作者是谁？那个出版社出版的就这样一直可以问下去，如果求职者能回答上来作者是史蒂芬柯维，还可以问，这本书讲了那七个习惯通过不断的追问细节，就可以探知求职者回答的真伪如果没有认真读过这本书，是无法编下去的，如果是其他的一些事情，可能面试者有机会虚构，因为这件事情除了当事人，谁也不知道，这样的情况作为面试官也不好判断所以,推荐两个工具:法则和法则帮助我们识别真伪SMART5W2H具体明确的、可衡量的、SMART:SSpecific MMeasurable可达到的、相关/实际性、时限性AAcceptable RRealisticTTimed法则是为什么、是什么、谁做的、5W2H WhyWhat WhoWhen何时、何处、怎么做、费用成本可以从这些Where HowHowmuch角度去挖掘细节，很容易看出求职者说的是否是真实情况对求职者的提出质疑或否定也就是找茬，在面试的过程中，对求职者的表现进行质疑,或者对优点提出疑问，让求职者感到压力比如问求职者你期望的薪酬远远高于你的实际能力你认为自己已经很丰富了，但实际上和别人的差距很大面试中，经常会聊到优缺点，经常有求职者会说自己有亲和力,人际关系好面试官就可以这样问你说你有人际关系好，那我可以不可以理解为你好说话，容易受到他人的影响呢这点可不好？这类的问题，是为了考察求职者在面对质疑时，是如何应对的,如果能表现镇定、不慌乱、不愤怒，就是一种优秀的品质，也说明有较强的抗压能力反之，就是抗压能力不够还有很多其他的压力问题，比如抓住求职者的错误施加压力，限制时间问题等在面试中，有一位求职者是追求完美，不过在中有两个错别字，就是一个很好的机会，可以问求职者这是一个追求完美的人不该犯的错误，你该如何解释？，面对这样的提问，求职者多是不知所措限制时间的问题有很多请你用一分钟时间简述一下自己的经历请用一分钟总结一下你今天的表现压力面试可以考察求职者的抗压能力、反应能力、总结能力等,是一种很好的方法，但是压力面试如果运用的不好，也会带来一些负面影响，让求职者感觉到咄咄逼人、不够通情达理、不够友好，从而对企业的印象很差，不愿意去这样的企业工作在面试过程中，不能一直采用压力面试，求职者一直处于一种紧张的状态，增大了心里防御，也是不愿意说出内心真实想法的为了避免这些问题，在面试中，要灵活运用，在气氛比较轻松的时候，可以抛出压力问题，套让求职者觉得这是在讨论问题，而不是人身攻击，也能消除求职者的戒备心理，更好的表达自己压力面试时一种不错的面试方法，但对面试官的要求比较高在面试前，要对招聘的职位有清晰的认识，明白这个职位的潜在压力在什么地方，可能是什么原因造成的，要能找出一些有价值的问题，如果只是泛泛而谈，问题没有针对性，也就不能考察出求职者的实际能力。