检测机构人员培训程序

人员培训程序1目的为保证有足够的、合格的人力资源，使检测人员知识不断更新，确保检测质量和管理水平的持续提高，特制定本程序2适用范围适用于本中心从事与检测工作相关的人员3职责

3.1各科室负责人负责制定本科室的年度培训计划，并负责具体实施

3.2各科室负责人提出检验检测人员培训、进修建议，制定考核计划和培训计划

3.3各科室负责人协助综合办公室负责安排（本科室）上岗人员岗前培训、知识技能考核、负责对考核合格人员核发上岗证

3.4培训计划应由本中心最高管理者审批后实施4工作程序

4.1岗前培训

4.

1.1岗前培训工作由综合办公室统一负责，介绍本中心运转程序、工作特点及注意事项，宣布本中心纪律和有关规定，并对敬业忠诚等职业操守、安全、法纪等进行宣讲，具体专业知识和操作能力培训由各科室负责人安排实习（试用）期满后，经所在部门质量监督员对其专业理论和实际操作进行考核评定

4.

1.3填写《员工培训记录表》及《技术人员操作技能考评登记表》

4.

1.4符合上岗要求者由综合办公室办理上岗手续

4.2进修培训

4.

2.1中心各科室每年年底会同有关部门根据“专业对口，学以致用，缺什么补什么”的原则，商讨新一年的培训计划

4.

2.2各科室作出初步安排意见，呈报技术负责人审批

4.

2.3各科室根据培训计划和工作情况作出安排

4.

2.4鼓励检测人员利用业余时间进修，各部门在工作安排上给予照顾

4.

2.5临时短期性的（半脱产培训期一周以内）或含往返三天之内专业性研讨、交流会及专业知识讲座各部门可根据条件自行安排

4.

2.6在岗检测人员要进行定期业务考核，业务考核由质量监督员执行，考核不合格者停止独立操作资格，进入有关规定程序限期试用再培训上岗

4.3所有培训考核均应记录，作为继续再教育材料与其上岗证、业绩、学历证书、职称证书等复印件一并存档5相关文件1《培训管理程序》*04-20222《文件控制和管理程序》*13-20223《记录控制程序》*23-20224《结果有效性和质量控制程序》*31-20226质量记录表格表CMXJL-131《人员年度培训计划及实施情况汇总表》2《员工培训记录表》表YJS-CX-22⑶《技术人员操作技能考评登记表》表CMXJL-08。