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文本内容:
考核目标分值评分标准备注得分遵守党纪法规,遵守校纪校规有违反学校规定的每次扣
0.5分,有违法违纪的记零分,并赐予相应处分部门活动以部政治思和惩罚公共场所门记载为依据,遵纪遵守法律想表现抽烟、吃槟榔,上学校活动以校(20班时间不戴校牌、恪守职业道德办记载为依据分)上网嬉戏等每次扣05分开会响手机每次扣
0.5分有重大违反校纪校规的计零分株洲职工高校(工业学校)行政人员绩效考核细则(一般行政人员用)坚持四项基本原则,仔细学习和贯彻党的路途、方针、政策,主动参主动参与与各项学习活学校-动学校、部门的活动无故各项活动缺席1次扣1分,学习中有不仔细和不按要求完成学习笔记和心得每次扣
0.5分工作看法不好引起服务对象投诉或与服务对象及其他部门人员发生争吵团结协作的每次扣().5分,发生打架好服务意识强斗殴的计零分损坏公家物品的每次扣
0.5分,有奢侈水电酷爱学校及办公用品的5每次扣
0.5分,疼惜公物丢失公家重要物品的扣1-2分迟到早退每次扣
0.5分;事假每天扣1分;病假两天以上每天扣
0.5分(两天以内部分只扣除同工作看等津法(2()遵守学校出勤制度10贴,不扣分);旷工/天、分)旷课/节扣3分;此项日常考核按实扣除并相应扣除津贴,集中考核累积下限为0分有不听从学校或部门工作支配的每次扣
0.5分,有利用工作之便,听从工作泄露学校机密或支配散布信息的每次扣1分,泄露学组织纪律校重要消息,对性强工作造成不良影响,此项计零分履行岗仔细履行岗位职责,没有很好履行岗位一般状况由部位职责职责,每次扣
0.5-220门认可,重大事状况工作到位,任务完成好分,领导安排的工故和差错由(作不刚好40完成的,每次扣校务会认定分)
0.5-2分,工作出现差错或事故的,每次扣
0.5-2分,给学校造成不良影响或经济损失的加倍扣分上班时间发觉忠于职守在外游荡或做5私活及长时间用心工作扯谈的每次扣
0.5分工作不够主动主动或工作中不按规定把关的每次扣
0.5分,不坚持原则造成不良影响的加重扣分主动主动坚持原工作有重大创新内容与举措,得到推广和认可,计5分;工作方法上则,敢于负责仔细履行职责,本职工作完成好,有工作实突出贡献由部突出贡献计10分;绩(20工作成效门报考核领导部门认可,师生满分)小组认可足,计1一5分创新意识强,有创新设想和完成招生任务创新举措计5分,未完成主动参与任务的,按任招生工作务比例相应计分本人工作中处理的疑难事情或完基本分成重要的突击任由中层干部供应工作难度务多,或出台涉自己的状况,考核分及全校性的重大委员会审定决策多,每项计1分有创新,工作效率提高,计3分
1、表彰嘉奖本职工作受到省级以上嘉奖计3分,受到市级以上嘉奖计2分,受到区以上嘉奖计1分在学校评估和检查或对学校声誉影响较大的工作中做出了突出贡献的计1-3分,工作有明显进步的计1-2分
2、成果嘉奖发表与本以证书或文件人工作岗位有关的工作为准成果、奖分工作阅历等管理方面文章,其中国家级刊物上的每篇计2分,省级计
1.5分,市级计1分,校级(校内网、宣扬栏)计
0.5分,累计上限为5分
3、招生嘉奖每多招1人奖0・5分,累计上限为5分扣本职工作受到市级以上通报指责扣3分,受到学校通报指责扣2分分出现重大事故,给学校造成经济损失或不良影响的扣3—5分,因个人行为举止造成恶劣影响的扣3—5分最终得分说明
1、各项指标以基分为依据,扣分扣完为止,加分加满为止;
2、扣分项就高不就低;
3、指标有交叉的不重复加分和扣分;
4、加分采纳个人申报,供应证明材料,相关部门认可,主管审查;。