校长岗位职责

校长岗位职责负责主持学校全面工作，对外代表学校

1、确定学校办学目标，每学期年初指导制定学校工作支配,并组织人力、物力、财力仔细实施，适时总结上报

2、兑现学校各项规章制度、实施奖惩

3、依据教职工思想动态、实力特点、特性特长确定学校相应岗位，以达到用人所长

4、贯彻以教学为中心的治校原则，主动推动教学探讨1深化一个教研组，依据教化处支配，指导开展教研组工作;2每学期听课不少于15节；3每学期干脆检查教案一次，作业一次4每学期至少参与两次由教化主任主持召开的教研组长会议

5、督查、协调好各办公室工作，使其各司其职

6、做好对班子成员工作的平常考核,为年终考核供应数据依据o

7、搞好学校年度经费预算、审查收支状况

8、抓好班子队伍建设，努力形成“勤政、务实、协作、高效”的管理风范

9、重视家教工作及社会联系，参与家长会议2次以上

10、组织人力抓好学校平安工作曾捷副校长岗位职责副校长是校长的助手，当校长不在校时，负责主持学校日常行政工作

1、协作校长制定学期年工作支配

2、组织实施师生员工的思想政治工作，激发老师工作热忱

3、帮助校长督促教化处、总务处抓好日常管理工作

4、每学期组织召开「2次全校性家长会

5、帮助校长抓好教学过程管理1深化一个教研组，每学期听课不少于15节2会同教化处检查教案、作业批改状况不少于2次3会同教化处召开教研会议上2次

6、每两周至少召开一无特别事情，无条件接受代课任务

6、迟到或早退2-4分钟，一次扣5元；5-9分钟，一次扣10元；10-20分钟，一次扣15元；20分钟以上，按旷课计扣；全节课或会未到，一次扣30元；上课时走出教室逗留超过一分钟以上按早退计；体育课未组织学生活动中途放任学生自行游动或提前下课按早退计；开会、培训等以5T0分钟记为最低档记扣，提前离开按时记入早退

7、旷课每节次扣30元上课铃响后20分钟及以上按旷课计，开会、培训、集会等10分钟以后到视为旷课超50分钟的会议等按50分钟一节课累计计算节次早读课以1节课记

8、公假不扣款，不扣分因公外出须经校长或副校长核准，并在值周人员处登记备案

9、特别假不扣款，不扣分，但不计发超工作量津贴，节假日不除外1婚假7-13天2产假90-180天3节育假流产准7天，上环准2天，取环准2天，男扎10天，女扎21天4护理假晚育夫妇，准男方护理假3天5丧假亲生父母去世，自亡故之日起至安葬之日止，并延长3天，男老师的岳父母或女老师的公公、婆婆不超过15天，其余亲属视其亲疏远近等实际状况经校委会同意可准1-5天6考试假在校备案记录清晰，凭有关证明准予考试及旅途时间假驾驶培训考试只批4次考试假，每次一天7自然灾难假据实情处理

10、病假1特别长病假经教化局批准的，不扣款，不扣分，年度考核以最低分记但可合格2生病请假住院治疗，先呈交假条，经行政会议探讨，凭住院治疗证明、住院医药治疗发票的准病假，每天扣

0.5分，未获准的作旷课处理3一般病情仅打针、输液或上药的请自己支配时间，调整好，不准病假，否则按旷课处理4父母或子女生病住院治疗确须护理，凭相关依据，经行政会议探讨获准的，按本人病假处理5自己违反法律法规造成伤残住院治疗的，按事假处次班主任会议、1次学生座谈会，了解学生思想动态，刚好处理好违纪学生的思想教化工作李明虎副校长岗位职责副校长是校长的助手，当校长不在校时，负责主持学校日常行政工作

1、组织实施师生员工的思想政治工作，激发老师工作热忱

2、指导政教处抓好学校团支部、学生会工作

3、每学期组织召开『2次全校性家长会八

4、帮助校长抓好教学过程管理1深化一个教研组，每学期听课不少于15节2会同教化处检查教案、作业批改状况不少于2次3会同教化处召开教研会议「2次

5、抓好学生会、团总支、班主任等评优表模工作

6、期初制定出德育工作支配、方案，并组织实施

7、每两周至少召开一次班主任会议、1次学生座谈会，了解学生思想动态，刚好处理好违纪学生的思想教化工作

8、指导平安办抓好全镇的学校平安工作

9、指导总务处抓好学校食堂、学生宿舍的全方位管理学校党支部书记职责党支部书记在上级党委的领导下，主要负责支部工作

1、在政治上及党中心保持一样，仔细贯彻党的路途、方针、政策，坚决执行上级教化行政部门的批示和决意，定期向上级汇报工作

2、搞好党的组织建设和思想建设

3、按时保质保量完成上级交办的党的各项任务

4、加强学习，不断改进领导作风和思想作风，当好支部班长,在群众中起模范带头作用

6、指导工会组织开展工作，抓出成效

7、做好学校教职工所涉及的支配生育工作，常规工作做到过程细化，程序遵章合法教化主任工作职责教化主任在校长的领导下，全面主持教务处工作

1、帮助校长制定学校工作支配及教学相关制度，安排教学任务,贯彻执行教化法律法规，建立和维护正常的教学秩序

2、指导制定并审查教研组、图书室、远程教化室、试验室、老师学科工作支配，并督促抓好及落实

3、帮助校长领导体、艺工作，主动激励相关办公室开展全校体、艺工作活动

4、组织开展学生的课外活动和学科竞赛活动

5、深化教学第一线，每周上课4-6节，每学期听课不少于15To

6、每学期作好3-4次教案抽查记录，并作好反馈评价

7、检查督促老师贯彻执行新课标，深化教研组指导工作，有支配培育老师,每学期召开「2次老师座谈会，重点是青年老师的培育

8、负责拟定老师业务考核相关制度，并组织实施

9、每月检查学生作业一次，仔细分析学生学习质量，期中前后各召开一次学生座谈会，了解学生要求，刚好处理好学生反映的状况和问题

10、仔细组织各教研组的教学探讨活动，帮助老师改进教学方法，提高教学质量

11、做好编班、课程编排工作

12、做好考勤统计工作，对老师的考勤津贴、资金发放提出看法，供校长参考

13、刚好完成校长交办的各项工作教化副主任工作职责教化副主任是教化主任的助手，主任不在班时，主持教化处日常管理工作，对教化主任负责

1、帮助教化主任实施教化处日常过程管理

2、全权负责学校普实工作

3、深化教学第一线，每周上课4-8节、每学期听课不少于15节

4、做好教化处常规数据统计工作

5、参与教化处组织召开的各种学习、教研、业务培训等会议和检查工作

6、做好招生工作和学生学籍档案的规范存档工作学生会、团支部负责人工作职责团支部、学生会负责人是搞好学校德育工作的强力助手

1、帮助副校长全力搞好学校德育工作，是学校德育工作的主要组织、实施者，工作听从政教主任的细微环节支配，并接受督查、评估

2、团支部主要负责人工作职责1德育工作支配、方案的制定，报副校长批阅同意后组织实施，期年末有总结2德育工作的档案建设规范化3组织实施德育活动，每学期至少2次4每学期至少组织一次社会实践活动5做好违纪学生的思想教化，工作有记录6每学期至少组织召开团员座谈会一次，上一次团课，为每年发展新团员作好理论铺垫7按支配做好团支部的评优表模

3、学生会负责人工作职责1拟定学生一日常规，并作好检查记录2搞好“两操”的开展、检查、评比活动，做到每周公示一次3校内环境卫生制度的制定、检查、评比工作每月公示一次4完成学校交办的临时任务5及团支部共同完成学校大型集体活动1-2次6做好相应集会打算工作行政办公室主任工作职责行政办公室主任全面负责行政办公室工作

1、处理办公室H常行政事务，平衡协调好各办公室之间的人事和工作关系

2、负责行政会议记录和全校教职工会议记录

3、处理好上级下发的各类文件的收录、督办及归档工作

4、负责处理好外界来访及接待工作

5、做好各种督查和迎检打算工作

6、主持学校教职工会议和行政会议及校务扩大会议

7、每学期对学校期末工作进行总结

8、完成学校行政涉及的各种上报数据及文字材料，打算重要会议相关资料

9、组织完成学期末或年终的各种考核汇总上报校委会

10、深化教学第一线，每周上课4-6节，每学期不少于15节

11、期初制定老师接着教化支配、方案并组织实施，工作有记录、有落实、有总结，接受学校期末自查

12、领导学校档案室工作，使档案规范存放，不能遗失总务主任工作职责总务副主任是学校的内当家，全面主持总务处工作

1、树立教化服务思想，搞好后勤保障工作，期初制定总务工作支配，并组织人力、物力有支配实施，期末有总结

2、期初对财产有登记、有管理方案和落实，期末有盘点，物资购进要有预算，切忌奢侈存积

3、学校任何财物的借出须经校长许可，损坏的须重购相抵或照原价的2倍赔偿

4、搞好学校经费运用预算，每月定期向校长汇报一次经费运用具体状况，并向全体教职工公示一次

5、深化教学第一线，可兼课4-6节，每学期听课不少于15节次

6、管好学校用水、用电，做到小问题自行刚好处理，大问题报请学校征询处理方法后抓落实

7、搞好校内绿化、美化、净化工作，督查到位

8、领导好学校食堂、学生宿舍、门卫的管理工作，工作做到有章可循、讲原则、讲效益，即责任到人、督查到位、管理有效

9、调配好老师住房问题，制定老师住房管理制度，组织抓好落实

10、对学校校产管理逐步实行规范操作，心中有数，经费运用确保用在刀刃上，两百元以上的开销须报请校长批示

11、500元以上的购物须先经校委会议探讨，二人以上参及购买工会主席工作职责

1、全面主持工会工作，期初制定工会工作支配，同时抓好职业教化并按支配抓好落实

2、建立健全教代会，每年召开一次，打算充分、有实效的教代会

3、参政议政，反映群众呼声，设立看法箱一个，刚好收集职工反映的信息并整理上报给校长

4、动员全体教职工对全体行政人员的工作职责履行状况进行监督，按考评细则进行月量化考核，每月公示一次，若不能坚持原则,发觉一次扣年度考核分1分

5、完成县级宣扬报道工作，力争达省标

6、负责调解老师之间、职工家庭之间的纠纷，有工作记录（10分）

7、每学期至少开展两次以上的职工文体活动，有方案、有记录、有总结

8、制定老师福利补助方法，并组织实施

9、搞好每月一次的校务公开工作，公开内容有规划、有记录

10、健全关工委组织，有工作支配，有落实记录，有总结政教主任工作职责

1、制定学校德育工作支配，每学期始制定出具体的目标实施支配，每学期结束时写出工作总结

2、领导班主任工作帮助校长做好班主任的选聘工作，召开班主任工作会议，总结沟通阅历，组织并实施文明班级、三好学生和优秀学生班干部评比，做好班主任的检查、监督、考核和评比工作

3、常常深化课堂、试验室、操场等学生活动场所，了解学生的思想、学习和生活状况，发觉问题刚好解决，有重大问题要刚好向校长报告，并通知有关部门

4、主持学校的重大节日、纪念日、每周一的升旗仪式，有目的地对学生进行爱国主义以及法制教化

5、协同教务处组织好学生的课外活动和社会实践活动

6、做好学校的校内文化建设和卫生工作、自行车管理等工作

7、做好学校的治安保卫工作

8、帮助校长办好家长学校

9、做好后进生的帮扶和进步表彰工作老师管理制度

1、工作听从支配，主动主动按时完成学校各办公机构交办的各项工作任务，失误或延误一次扣款20元

2、为人师表，领先垂范，带头遵守学校卫生管理规定，搞好办公室卫生，不在校内内、教室、办公室乱扔烟头、果皮、纸屑等，违者赐予全校师生通报指责

3、语言文明、仪表、举止端庄，不嘲讽学生，不体罚或变相体罚学生更不能赶学生出教室不让其听课，造成严峻后果时的，违者每次扣款20元

4、不准在校内师生公共场所吸烟，违者每次扣款20元

5、酒醉或酒昏后一律不准进教室上课和不准参与会议，违者每次扣款20元，酒后若能坚持参与会议，只能听，不能发言扰乱会场秩序者扣款100元，严峻者师德分为

06、参会时要自觉遵守会议纪律、仔细作好记录，不准在开会时看报刊杂志、批改作业、备课，不准在会场上睡觉、私下说话，违者扣款20元

7、带小孩进教室上课或带小孩参会，严峻影响会场纪律，出现一次扣款20元

8、上课或开会时一律不能接打电话，出现一次扣款20元

9、升国旗时，全体教职工参及升旗仪式，面对国旗，向国旗行注目礼，违者一次扣款20元

10、上课前清点到位学生状况,最迟在当堂课后向值周人员报告,违者每次扣款20元，并负因未清查询问导致学生在外引发事故后的一切后果

11、管教管导，对学生违规违纪视而不见者，一次扣款20元

12、校内内严禁酗酒闹事，违者每次扣款50元，情节严峻者师德分为

013、校内内严禁各种形式的赌博，教职工及家属同等惩罚，参及一次扣款100元，窝赌扣100元

14、树立“校兴我荣，校衰我耻”的家校理念，工作顾大局，对学校有看法可以提，不明白的事可以问，对自己的一言一行负责，“切忌开会不说，会后乱说，当面不说，背后乱说”，违者一次扣款20元

15、每学年必需订阅及本学科教学育人工作有关的报刊杂志

16、各位老师必需接受学校安排参及班级管理，主动协作班主任做好控辍保学工作做思想工作、家访、复学动员工作等，圆满完成任务指标，不听从支配的一次扣款100元

17、行课时含测验、体育课等，全部任课老师必需保证足时行课，放学生提前出教室、在校内乱窜到草坪上、到小卖部买东西等,发觉一次扣20元

18、老师无故到草坪中玩耍、行路从草坪中穿过，发觉一次20y u©

19、工作失误扣款月底公示，期末缴清，否则按每扣10元折合年度考核分1分累计计扣，按时缴清者按每10元

0.1分累计计扣奖惩制度

1、嘉奖部分1老师教学成果奖依据当年制订的经过老师会议通过的绩效考核方案2设先进教研组评比奖，具体方案由教化处确定3荣誉奖老师个人参与国家正式机构组织竞赛论文获奖、学生参与竞赛指导奖、优质课奖、教具制作奖等及教学亲密相关的奖项，县一等奖1分、州级

一、二等奖分别

2、1分，省部级

一、

二、三等奖分别为

4、

3、2分发表文章可依据刊物级别参照上述条件加分5优质创新教案奖可操作性强，有实效性，有推广价值，评出一次奖200元，年度考核加5分不受指标限制6设学生成果优秀奖、进步奖、道德模范奖、特长竞赛奖，具体方案及嘉奖名称由教化处、政教处拟订，期末考试成果嘉奖名额各级5名（寄宿制班前三名、非寄宿制班前5名），奖金分别是100元、80元、60元、40元、20元

（7）当年担当班主任工作或取得骨干老师荣誉称号的，在同等条件下，评优表模、晋级晋职、培训进修等具有优先权

（8）老师享有正常行课期间每月一天的调课权利，提交调课申请，但须提前一天报教化主任同意，课程之余的工作自己负责，且只能在同班老师中进行（不含会议）

2、惩处部分

1、凡有社会举报老师违规违纪现象，经查实，一次扣师德分5-10分

2、学生反映工作不仔细负责，学校责令限期整改，到期不能整改的，一律无条件听从换岗支配，换岗后又不仔细履行工作职责的，学校将期列为待岗人员，不再支配工作，并报上级部门处理

3、缺勤按考勤制度规定执行，每扣款10元扣年度考核分1分

4、课时未达标又不听从工作调配支配的，每节按

0.5分累计计扣年终考核分

5、眼保健操不在教室的老师按5分钟早退计（体育课就在原场地）

6、学科教学成果依据当年绩效考核方法执行

7、九年级升学名额不能完成任务指标的同样依据奖的比例分摊到各任课老师头上计扣教职工考勤制度

1、行政人员请假半天按L5节记，全天按3节记（不含兼课）

2、全体教职工（含行改人员）因故缺岗，必需请假，全部请假须提前一天呈交假条，获准后将假条转呈教化处后方可离岗

3、学校考勤由值周人员和教化处具体负责，接受全体教职工监督

4、请假原则上提前一天呈交假条，经校长或副校长批准后方能离岗，电话请假一律以旷课论处

5、事假每次节扣款20元，统一由教化处支配代课被支配人员。