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公司与个人解除劳动合同通知书公司与个人解除劳动合同通知书「篇一」先生/小姐:依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳XXXX XXXX动合同(合同期限一年一月—日至一年一月—)H o解除您的理由是过失性解除
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;OO严重违反公司的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项您薪资结算至年月曰;计元;L您薪资结算至年月日日;计元;此种情形下
2.公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金,计元公司不需要支付经济补偿金您需要办理以下交接手续以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续________公司一年一月一日公司与个人解除劳动合同通知书「篇二」鉴于您在合同履行期间,自年月工作日,严重违反公司劳动纪律,XXXX XX XX公司经慎重考虑,现决定与您解除劳动合同关系您的最后工作日为年月请您按照公司的程序在当日办理好工作XXXX XX XX0,交接手续您的工资将发至年月日,公司已结算您的薪金,请您至公司领取20xx XXXX如有任何问题,请与人力资源部联系,人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认感谢您在公司工作期间所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏图!年月日20xx xxx xx公司与个人解除劳动合同通知书「篇三」同志就职于—部,身份证号多次擅自制作客房门卡,私自进入酒店客房住宿,此0行为已严重违反酒店规章制度,并且在事发后无任何悔改表现,在公司中造成严重地产生不良影响,并给酒店带来严重的安全隐患按照公司《上海管理有限公司规章制度》相关规定(类第C30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门,作违纪解除劳动合同处理,不给予乙方经济补偿”据此,按照《劳动合同法》第三十九条,劳动者具有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,且不向乙方支付经济补偿金一一第⑵点之规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”针对你以上严重违反公司规章制度的行为,且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为,现公司将正式与你违纪解除劳动合同,你年—月20_份的工资将以现金的方式进行发放,请你在年—月一日到公司办理工资结算及相20—关手续特此通知上海管理有限公司年月日20xxxxxx公司与个人解除劳动合同通知书「篇四」因,公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算请你于年月日前办理离职手续特此通知(用人单位盖章)年月日签收__________________年月日公司与个人解除劳动合同通知书「篇五」陈、李>张、杨XXXXXXXX:因你们四人于年月日或年月日起无故旷工至今,系严重违纪2xxx512xxx51行为,依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度,我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同我公司通过各种途径无法与你本人联系,邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投,现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书请你们四人在两日内到我公司办理相关手续,逾期未办后果自负特此通知有限公司XXX年月20xx812H公司与个人解除劳动合同通知书「篇六」(先生、女土)年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于原因),终止(解除)劳动合同根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人—月工资元人民币整甲方(签字盖章)公司与个人解除劳动合同通知书「篇七」我们双方于年月日签订的劳动合同,因______________________________________________________________原因而无法继续履行,现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定,决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同,并根据规定发给你经济补偿金—元请你于年月日前到部门办理解除劳动合同手续特此通知!单位(签名或盖章)年月曰公司与个人解除劳动合同通知书「篇八」解除劳动合同通知书怎么写一般单位现都要签订劳动合同,但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人土政策不特别了解,在签订合同时总是心存顾虑那么劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢一些法律专家认为,要特别注意下面儿件事劳动合同的内容要全劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事这是对劳动者极不负责的行为劳动者有权要求与用人单位订立书面合同这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据试用期内也要签合同这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同一旦试用期满,就找种种借口辞退员工这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任在签订劳动合同时,要多听、多想、多看(参看别人的合同),避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同一边倒合同不能签由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位所以,相当一些劳动者为了得到一份工作,在求职时面对用人单位单方制定出的劳动合同文本,心里可能有很大的意见,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意见有的人委婉的提出意见,往往被用人单位拒绝后,也不敢再坚持己见,只好委屈求全的在合同时签了字,先得到这份工作在说但是从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据,就只能被认定为这使自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同劳动合同该怎样签订?.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登1记以及企业注册的有效期限否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.劳动合同应依法订立只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动2合同才能产生法律效力不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律3地位是平等的只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常4复杂,涉及诸多内容采取书面形式是权利义务明确具体,有利于合同的履行一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决.合同的具体性劳动合同字5句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难、在不能肯定你工作的公司各方面都比较符合你的要求的情况,尽量一年一签5解除劳动合同通知书范文因,公司决定于年—月—日解除与你年—月一日签订的劳动合同公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算请你于—年—月—日前办理离职手续特此通知(用人单位盖章)年月日签收:___________________年月日。