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企业文化培训心得体会企业文化培训心得体会「篇一」日午时,公司组织员工学习企业文化循着历史的足迹,谁能想到昔日一个XX年产量不足万吨、产值不上百万元的乡镇小企业,如今能够有如此的辉煌成绩看着尧柏集团的办公地址变迁史,不禁让人感慨万千从昔日尧山脚下的小窑洞,到如今位于西安市航天基地建筑面积超过万平米的办公大楼,还有遍布全国各地的2子公司,这些耸立的办公大楼便是尧柏一步步成长的最好见证再看尧柏的企业性质变迁史,从最初的年产值不足百万的乡镇企业到如今市值百亿的上市企业,这一切的一切都体现了尧柏人自立自强、励精图治、开拓创新、超越自我的企业精神现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的根本在十七日午时的新员工企业文化学习会议上,除了我和另外一个同事是最近刚来的之外,还有许多是已经来到公司有半年之久的员工,但他们依然与我们坐在一齐学习这体现了什么呢?这就体现了公司以人为本、铸造精品、不断创新、赶超一流的经营理念企业就像人一样,有灵魂有躯干而企业文化便是这个企业的灵魂对于人来说,没有灵魂的躯干就是行尸走兽;对于企业来说,没有灵魂的企业只是机器的堆垒、制造物品的工具人能活着是因为人不但有灵魂并且人体内的血液在不断地流淌着、再生着;同样企业要活着,除了要有企.业文化还要有新的血液的注入对于新员工进行企业文化学习,是企业以人为本的体现,是提高员工凝聚力的方法,更是员工认同企业文化、真正融入企业的必要途径企业就好比一艘行驶在大海上的船只,仅有大家齐心协力、拧成一股绳,心往一处想、力往一处使,才能稳步快速的到达辉煌的彼岸大河不干,小河有水尧柏是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,团结、务实是我们的基本要求尧柏经历四十多年的风风雨雨,才有了今日的成绩四十多年的风雨同舟,靠的不仅仅是我上述的那些精神品质,还有共同致富、实现双赢、体现人生、服务社会的核心价值观;也有诚信经营、质优价廉、至诚服务、行业领先的核心竞争力更有对于优秀传统文化“仁、义、礼、智、信”的传承读史能够明志回顾尧柏这四十多年的风雨历程,我们能够懂得成功不是偶然的每个成功的企业,都有自我的企业文化,一个企业如果想要发展壮大,就要务必依靠企业文化来增强员工凝聚力良好的企业文化,既有利于企业的发展,也有利于员工个人的发展脚踏实地方能勇攀高峰,挥洒汗水方能收获未来,海纳百川方能走向世界让我们全身心的融入到尧柏这个大家庭中,理解它的熏陶,让我们的明天更加辉煌企业文化培训心得体会「篇二」企业就像人一样,有躯干和灵魂,没有灵魂的躯干就是行尸走兽,同样企业没有灵魂也只是机器的堆垒,制造物品的工具而企业的灵魂就是企业的文化,它看不见摸不到,却实实在在的存在于企业中,是企业行为规范的准则,是企业和谐发展的力量透过总经理的培训我学习到,企业的文化是人的文化,是组成团队个体任何一人素质的综合体现,是企业综合素质的外在表现所以企业的文化就和员工的文化素质息息相关,提高员工素质和加强队伍文化建设成为企业的文化建设的第一要务,其中员工素质能够由个字来概括,分别为思想、理想、道德、坚韧、纪律、创新,12同时它也是国家提倡的四有新人的创新和发展这个字是人神两界所崇尚的人的12品质的最高境界,修真的道路上布满来荆棘,环境是艰苦而恶劣,这也是为什么有苦行僧的原因,天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能成为圣人的路很艰难,我们或许做不到那么多,但如果在工作和生活中能坚持其中的几个,也大有裨益江苏卫视《非诚勿扰》有个男嘉宾,全国著名的培训师,说要在多少年之后要超过新东方,口气很大,而在仔细了解他后发现,这么多年著名以来,没有存款和房子所以我感觉到,一个人的理论素质再好,再懂得很多很多道理,如果不落在地上实事求是的工作,再怎样做也只是空中楼阁,结不出任何果实,最后还落一个骗子的名声所以我们要求企业的文化为目标,夯实我们企业的文化建设的道路,践行我们企业的文化建设的任务,在工作中认认真真、实事求是、兢兢业业、知难而上、勇攀高峰透过总经理细致、风趣、丰富的解说我们公司的企业的文化,使我从一个简单的识别层面突然了解到其中的内涵,公司的企业的文化目标是让每个员工生活的再好一点,这凸显了董事长作为一个管理者的胸襟和情怀,经典理论上说,企业的目标是什么,是实现股东权益最大化,是实现效益最大化我们的企业目标与经典理论相悖,却更好的说明了嘉隆地产以人为本的发展想法公司的经营宗旨是认真工作每一秒,快乐生活每一天认真工作是快乐生活和生活再好一点的前提,认真工作不是僵硬死板的埋头苦干,不是弄虚作假的表面文章,是快乐的工作,高效的工作,工作不是压力不是硬着头皮的任务它是我们的生活,把它当成生活的i部分,只有工作快乐生活才快乐,才能把这种快乐当成一种习惯,进而才能快乐生活每一天公司的经营想法是团结、务实、创新、高效,这是对企业整体的要求,也是对每一个员工的要求,嘉隆是一个团队,是一个有目标和灵魂的组织,团结、务实是这个组织的基本要求,而创新高效则是团队为之奋斗的目标所以我们在基础工作中要心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳、实事求是、脚踏实地的开展工作,透过员工自觉履行的做正确的事、正确的做事、把事做正确的工作作风,实现公司的长远发展目标透过这次学习,我认真规整了人力资源中心的工作,透过提高本部门人员的业务素质,来践行公司企业的文化建设的目标企业文化培训心得体会「篇三」时光荏苒,不知不觉中我已经加入尧柏这个大家庭一年时间了,回顾这短暂的一年,感触颇多在这一年时间里,上级领导的宽容、支持和帮忙,同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的信心与踏实感作为一名应届毕业生,初到公司时,曾担心不知该怎样与人共处,不知该如何做好工作但在公司宽松融洽的工作氛围、团结和谐的企业文化,让我很快完成了从学生到职员的转变,不经意间我已经潮潮习惯了那里的工作节奏和工作氛围,熟悉了公司环境,适应了工作岗位所以我愿意为公司做出自我的贡献“尧柏集团,这是一个很高、很广的大舞台”这是在我刚刚入职就已经体会到的我有幸参加了年公司总结大会,表彰先进、人事任命,一幕幕、一声声都20xx深深刻在我年轻的内心中,我相信只要我努力、上进、为公司创造价值,我就会像他们一样站在那个舞台上绽放属于我自我的光芒年月底,我在入职期间参加了集团公司组织的新大学生入职培训,在那20xx2里,我看到了无数和我一样的年轻脸庞,我相信,我们这些人在以后的岁月中,必须会成为尧柏集团的中坚力量,为了自我、为了这个团体而大放异彩年,公司最为重要的一年,因为我们必须要经过一级安全标准化的评审,20xx这是一个将公司推上更高平台的机会而我,有机会直接参与一级安全标准化建设的一线工作我参与了公司《安全管理制度》的新修、编制工作刚开始,我甚至都不明白我应当干什么、我能够干什么,但在之后一点点的积累、一点点的学习,在领导的指导下,我才“渐入佳境”经过无数次修改,最终页的《安全管理334制度》在我手中一本本的装订出来,沉甸甸的感觉,让我十分喜悦,觉得这就是收获以前,在别人口中,只要一提到水泥厂都会想象到灰尘满地、脏兮兮的感觉,这也给了我一种误解当我看见了一排排青绿的杨树、生机蓬勃的绿化带、干净整洁的设备、一尘不染的道路,才明白我的那种误解是多么可笑的污染物的超低排放、无组织扬尘的科学治理、污水的循环处理利用等等,当我深入了解之后,我才发现现代化的水泥厂是多么的与众不一样而又标新立异一年的时间,匆匆一撇,转瞬即逝有很多认识的同事毅然决然的投入到了新疆、中亚、非洲的建设工作中,为尧柏集团的发展建设投入最为坚实的力量无数的新同事又加入这个团体,我看到了辉煌的明天和蓬勃的未来企业文化培训心得体会「篇四」通过参加“德兴”文化培训,我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅我们的“德兴”文化是一种精神文化,是在我们长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和,是我们公司在长期的经营活动中形成的公司通过不断的变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,包括我们鲁泰的一体两翼发展战略,包括我们的轻资产运营模式,最终形成了我们鲁泰真正的文化-------------德兴文化德是我们信念的积淀,兴是在我们信念的基础上进行的科学发展我们每个人从小都树立自己的人生观和价值观同样企业作为一个组织,也有自己的价值观,承担着社会责任诚信、责任、创新、共赢一一是我们企业的价值观,也是我们每一个鲁泰人的价值观诚信是立身之本,小到一个个人大到我们整个集团,都应该讲求诚信,尤其是在信息高度发达的社会,一个企业不诚信的成本要远远高于诚信的成本,因此,诚信是我们鲁泰最基本也是最重要的价值观责任,做为一个企业,为职工谋福利,为社会做贡献,是我们的基本责任,鲁泰集团明确提出把责任做为我们的价值观,本身就是一种负责任的体现创新是一个企业发展的源动力,鲁泰在创新上始终下大力气,花大投入,我们的电商平台,我们的托管模式,我们的石墨烯研发中心,都是我们不断创新的结晶共赢,是深入到我们骨髓里的经营理念,当今社会,只有共同发展,只有共赢的模式,才是长久、稳定的合作模式,小成功靠个人,大成功靠团队,只有工作,只有秉持共赢理念的合作,才能取得真正的成功当然,企业文化也不是一蹴而就的,它需实实在在的执行海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也因此成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,通过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化形成的过程通过学习,让我的思想更加成熟,工作更加积极,工作的目标更加明确我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习不断创新,为公司的发展壮大贡献自己的力量企业文化培训心得体会「篇五」透过参加培训,让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力,让我学习了很多,思考了很多,使得我的大脑经受了精神洗礼,受益匪浅企业文化是一种精神文化,是在长期的经营活动中构成的共同持有的梦想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和是企业在长期的经营活动中构成的,仅有长期的经营过程中,在员工中构成共同拥有的梦想、信念、行为准则才是企业真正的文化企业透过不断的企业变革,抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式,学习和利用有利于促进发展的管理方法和制度,构成企业真正的文化我们公司企业文化正是贴合这一特点,是广大员工群众智慧的结晶,是实践和时光沉淀的结果所以,企业文化和企业的成长和建设息息相关,相得益彰企业文化中的“价值观基石”一一信任、包容、建设,及“工作基石”一一创新、尊重、乐趣,短短几个字,高度概括了我们公司文化的精髓我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观同样企业作为一个组织,也有自我的价值观,承担着社会职责信任是员工归属感的重要方面,没有信任也就无从谈起建设,公司对员工的信任,才能让员工弹精竭虑,全力付出信任是基于职责的信任,上级对下级的信任才能让下级有足够的空间和资源去处理事情,才能激发下级的创造力,同样,仅有下级能好好工作,不断创新,做好领导交代的任务,才能让上级去信任你,把更多更重要的事情放手让你去做这种彼此之间的信任,才能让企业,上下级,员工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境包容是人与人之间相处的一种境界一个不能包容他人的缺点和错误的人,也将得不到别人的宽容和帮忙海纳百川,有容乃大,壁立千仞,无欲则刚个人要有虚怀若谷的胸襟,企业也要有包容万物的情怀,仅有这样才能成为江河可是,包容绝不能纵容和包庇,出现了问题就要承担职责,而不能蒙混过关没有奖励和惩罚,企业的规章制度就将流于形式大家做事情都不能严格的要求自我,上下级之间相互包庇,大打人情牌,这是要不得的,长期以往,企业也就面临着关门歇业的命运了当我们企业广大员工做到了基于职责的信任,做到了有正确性的包容,才能谈起公司建设问题而仅有把公司建设好,才能让员工有归属感,让员工有依靠所以这种相辅相成的关系,就要求我们员工和企业的命运是息息相关的我们不是在为企业卖力,而是在为自我的生活和人生而不懈奋斗我们工作的好处和人生的方向也就不会迷失了可是,企业文化也不是停留在工头上,也不是万能的,需要落到实处海尔集团的企业文化是从砸冰箱开始的,砸冰箱事件强烈的震撼了员工,也所以成为海尔成长的契机,从改善产品质量到全面质量管理,透过不断深入的企业变革,来实现企业的价值理念和员工的价值理念的融合海尔不断变革,不断创新的历程,就是海尔个性的企业文化构成的过程所为,透过学习,让我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加用心,人生的方向更加明确我会在今后的工作中,把这种精神和认识转化到工作中去,加强学习不断创新,和同事搞好关系,为公司的发展壮大贡献自我的力量。