工作就应该要有职位的身份感

工作就应该要有职位的身份感不少人赞成把位置排第一，认为只要有了一定的位置，就会有身份，有了身份就会有身份感职场新人步步高升，是职场年轻人的期盼，如何高升我认为与三个词的排序有很大的关系，那就是位置、身份和身份感的排序三者的排序不同，体现的思维不同，导致的结果固然也不一样这是一种被动思维，也是在非市场经济下养成的一种惯性思维，依此思想人们更多关注的是权力代表的位置，而忽略了自身身份及身份感的培养和潜力开辟这样的结果是年轻人把位置的取得寄希翼于给他授位的人，把自己命运的权力主动上交以竞争为手段的市场经济下三者的排序，却改变了上面的惯性思维，而是把身份感排在第一位，它是一种主动思维下产生的以目标为导向的行为方式，首先给自己确定身份感，而身份感的得来是需要身份及位置相配衬的，正所谓不想当元帅的士兵不是好士兵，想当元帅就是一个好士兵身份感的提前确立工作就应该要有职位的身份感比如一个组员，其自己定位的身份感是组长，那这名组员就会站在组长的角度设身处地的去想去做，组长要钳子的时候他绝对不拿镇子，团队需要冲锋陷阵时他绝对是先锋有这样的组员，组长干得轻松，班组也有成绩，这时候他就会把整个班组带上去了，组长高升需要接班人时他即将就会顶上，如果组长干得不好，这位组员早晚会是组长的替代者其实这位组员的成长历程是这样的，就是他还没有到组长位置的时候，整个班组已经把他当成二组长了，或者不是组长的组长了，团队是需要这样一些核心人物的所以，身份感对于新员工非常重要，对自己定位的身份感越高，他的要求就越高，起点也就水涨船高如果这样的员工向来以积极向上的态度来做事情，他就会慢慢地得到整个团队对他身份的认同，其位置的确定就是顺理成章的事了组长、科长、处长、部长甚至总经向连党支部写的工作决心书理，他就会迈入一个良性的成长过程固然这里也有例外情况，比如当积极主动的员工获得了团队的认同，却没有得到相应的位置，他要做的事情也应是继续坚持，这也是他拥有的身份感应有的品质之一一定要知道世上没有绝对的公平公正存在，同时也要相信世上不可能永远黑白颠倒如果干了两件积极的好事得不到提升，即将热情全无，菁儿了，这种惟独三分钟热度的身份感是伪身份感，是带有一定条件和目的的身份感，肯定不可持续保持一种身份感保持一种积极上进的心，其实是一种做人的平和心态，是一种习惯工作决心书关键字决心书时间过得真快新的一年又开始，我们上班的人都要准备开始做工作准备了，我想今年要对自己的工作标准求提高，新年的开始必须认真总结过去，应该在新年要再接再历保证更好的成绩，取得更大的进步，应该把工作技术赶上去了■开始工作要扎扎实实把本职工作干好，不断提高学习，学习别人的好处，把劳动都要投入工作，我要学习新的技术主要的是德国奔驰的技术和国产车的新的技术要保证好的思想工作干好自己的本3331职工作要保证我们单位的车辆按时出车不要误了生产工作，在工作中不要作假按时把工作完成，要做每件事要自己事实求是，要和自己的同事团结互相学习，我们要把工作做到目地，我要培养一个好的习惯，自觉自愿技术进步，用实际行动营造团结严谨、勤奋求实，作为基层员工的我们一定要坚持，投入到学习和生活之中，树立正确的社会观、人生观和价值观，在生活和工作中严格要求自己，不断提高自己的思想觉悟把工作干得更出色地完成，维护好优秀员工的形象我在工作中不辜负领导的期望，增强工作观念，自觉维护公司正常秩序和工作秩序，投入到工作和学习之中，作为公司的一员，我一定会坚定信念、积极进取、诚实守信、刻苦学习，以更加良好的精神状态，更加高涨的青春热情投入到工作之中，投入到迎评促建的工作之中，为公司发展贡献自己的一份力量！为公司工作奉献我们的微薄之力!!我要勇敢地面对现实和公司的各项挑战，克服艰难，为实现公司发展而努力.宏扬艰难奋斗作风，我养成良好的工作观念和工作行动，在工作中勤奋学习和有责任心能多提高生产，在工作中要认真细致避免浮现差错，你要问你自己你工作重要不重要你都要把那份工作做好，那是我做为一个员工的责任[]任就是即使你不喜欢，也要毫无怨言地承担，并认认真真地做好，这就是责任说到底，责任意识就是我们时常挂在嘴边的“敢于担当”“敢于担当”不仅仅是一个口号，最重要的是实实在在的行动有人说，讲责任太沉重，担责任太劳苦，不轻松，不萧洒这种认识是不全面的常言道“乾坤生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤”作为社会人，特殊是作为机关办公室中的一员，我们每一个人都不可能脱离责任而生存“竭力履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值”逃避责任、坐享其成、虚度光阴，这样的人生是没有价值的勇敢地担负起自己的责任，人生才会充实，生活才故意义这样的人生才是真正的“萧洒走一回”三是抓效率，强化效能意识效率，就是执行力，就是生产力，就是竞争力，增强效率意识是实现各项目标任务的根本保证要提高工作效能，就必须讲团结团结出凝结力，团结出战斗力，团结也出高效率同事之间、部门之间相互的协调与配合越来越重要，如果“各拿各的号、各吹各的调”，工作效率就会在推委扯皮中降低要提高工作效能就必须不断提高业务技能秘书工作的第一要务是要做好各种综合性材料的草拟和制定，必须具有较强的文字综合能力，而能力的获得是依靠知识来哺育的，这就要求我们必须适应新形势、新任务的需要，强化学习，用科学发展观来指导实践，不断探索新领域、研究新情况、解决新问题，才能成为一位文字写作的行家里手，才干提高效率要提高工作效能，就必须培养政治敏锐性秘书就应该着眼于全局，主动为领导分忧，准确把握领导一个时期、一个阶段的总体思路，并随着领导思路的调整而调整自己的思路，尽最大可能地提供最优质地服务篇四向领导表态的的工作决心书收获与欢跃的已渐渐离我们远去，机遇与挑战的已201*201*然浮现在我们面前，为了迎接斩新的特表决心如下201*,一加强业务知识的学习冰冻三尺非一日之寒，要想在今年取得更好的成绩，就必须加强自身的工作能力，一方面要深入的学习相关的业务知识，武装自己另一方面要借鉴工作多年同僚们的工作经验为己用这是一个积累的过程，因此，这是今年工作的重心，惟独满腹经纶才是做好工作最基础的保证二端正态度，创优争先在新的一年中要端正自己的态度，要有一颗积极进取的心，做什么就要做到最好，提高工作的效率,其次要知道自己在整个出租环境中扮演的角色，要在这个平台上不断的为自己，为单位增光添彩，热心为经营者和消费者服务，使自己在年终的评比中更胜一筹三提高思想认识，思维方式要与时俱进与时俱进的思维是一个民族进步发展的不竭源泉，我们不仅要掌握与工作相关的知识，更要扩宽自身的知识层面，完成自身的升华时代在进步,社会在发展，因此，我们要提高思想认识，要不断与工作性质相似的部门多交流，取其菁华四出色完成领导制定的各项任务，团结同事在新的一年中必然会下达多项任务，这要求我们要不遗余力的完成，不仅要完成，还要完成的迅速，出色，圆满让领导满意，放心对于周围的同事，要互帮互助，充分体现一家之亲五加强同经营者和消费者的交流，充分体现管理者与被管理者的鱼水情深要定期的同经营者和消费者进行交流，聆听其心声，切实解决其自身的艰难，再则听取其好的建议，提上议程,融入新的工作计划之中，增进管理者与被管理者的情感六查漏补缺，克服缺点与不足对于去年在工作中的不足与缺点我们要时刻谨记于心，在新的一年的工作中不断克服与改正，避免类似的错误再重演，在奋进与进步中前进，完成自我蜕变，并且在新的一年的工作中找出自身的不足加以改进，不断的完善自我我相信，只要以上述内容为指导，全体将士共同努力，一定会出色，圆满的完成年的各项工作与指标今天，我以出租管理201*站为荣，明天，出租管理站以我为荣请领导相信我，支持我！。