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劳动关系协调员中级理论复习题劳动关系协调员中级复题
一、单项选择、传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等但1是涉及到的沟通主体较多,常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果,导致传播的信息失真等问题的是()A非正式沟通正式沟通言语沟通非言语沟通A.B.C.D.、职业道德具有相对的()2A稳定性灵活性纪律性职业性A.B.C.D.、制定规章制度的主体是()3D总经理董事长企业权力机构或董事会、以下说A.XXX.D.4法正确的是()A雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种A.法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方B.式须作出详细的规定经济处罚比非经济处罚更严厉C.非经济处罚比经济处罚更严厉D.、企业规章制度中有关于劳动条件的规定以下那一项不5是()D原告申请撤诉为被准许的C.无民事行为能力的被告的法定代理人不到庭的D.、规章制度的完善应该注意以下几个问题,除了()48C定期审查企业规章制度的合法性和有效性对规章制度A.B.内容进行细化完善规章制度中的纠纷诉讼渠道完善规章制度的制定C.D.程序和执行程序、以下不是处理冲突的方法()49D让步压制冲突拖延撒手不管A.B.C.D.、()是首先对同一种指标选定一个基数,如计划指标,50C历史指标、同行业指标等,然后与实际完成数进行对比,从而分析比较两者之间的差异找出发生差异的原因因素分析法比率分析法对比分析法趋势分析法A.B.C.D.
二、多项选择题、劳动关系的表现形式有()1ABCD合作冲突力量权力A.B.C.D.、按劳动关系主体构成形态划分,可分为()2AB个别劳动关系集体劳动关系事实劳动关系劳务关A.B.C.D.系、对企业人力资源管理有效性的评价包括()等3AC员工满意度工作评价组织满意度人工成本下降A.B.C.D.、市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内外市场4的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位,包括()ABCD o国际市场的开拓传统市场的渗透A.B.市场销售增长率和占有率国际市场出口创汇率C.D.、属于西方管理心理学人性假设的是()5ABD经济人假设社会人假设自动人假设复杂人假设A.B.C.D.、人力资源管理部门的人力资源管理职责包括()三6BCD项直线功能协调功能服务功能管理功能A.B.C.D.、劳务派遣单位成立必须满足以下()条件7BCD注册资本不得少于万元A.30注册本钱不得少于万元B.50不是用工单位设立的分支机构或子公司C.不是用人单元或者其所属单元出资或者合伙设立的机构D.、目标管理的整个过程可以分为()8ACD目标的制定目标的改进目标的实施目标成果评价A.B.C.D.、年我国颁布了()这三部调整劳动关系的重要法92007ABC,律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲A.B.C.裁法》《劳动法》D.、劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的10动态过程,表现为劳动法律关系的()和终止等环节ABCD发生续延变更停息A.B.C.D.、固定资产投资分析中,息的评估点包孕()11ABCD收受接管期消耗资金变现能力资金占用数目A.B.C.D.、劳动收入与报酬的具体形式有()12ABCD有实物形式货币形式人工成本利润分成、抽成A.B.C.D.、劳动者在试用期的工资不得低于()13ACD本单元相同岗位最低档人为的A.80%劳动合同约定人为的B.60%用人单位所在地的最低工资标准C.劳动合同约定工资的D.80%、集体合同争议协商过程中的基本规则主要有14()BCD o通过外部干预解决争端协商过程中的守法与诚实信用A.B.不当劳动行为的限制集体劳动合同的审查和公开C.D.、劳动力市场交易的行为,以下哪些情况符合“互惠”的15标准()ABC o所有人都受益没有人受损A.部分人受益,但没有人受损B.部分人受益,部分人受损,但受益者受益可抵偿受损者之C.损所有人都受损,但受损者的丧失相同D.、以下哪几种方法是属于直接观察法()16AB参与与非参与窥察法结构与非结构窥察法A.B.个别访谈集体访谈和德尔菲法问卷法C.D.、目标管理的整个过程可以分为()17ACD目标的制定目标的改进目标的实施目标成果评价A.B.C.D.、劳动力需求()18ABCD是一种派生需求是有效需求A.B.取决于生产要素的替换能力受产品需求弹性和其他生C.D.产要素的供给弹性的影响.属于西方管理生理学兽性假设的19是()ABD o经济人假设社会人假设自动人假设复杂人假设A.B.C.D.、根据《劳动合法法》第四条规定,用人单元在制定、修20改或者决定以下哪些内容时需求经过职工代表大会或者全体职工的讨论()ABCD o工作时间及休息休假工资与劳动报酬劳动安全卫生A.B.C.岗位职责、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,则应当D.6由()进行最后的审查D工会企业高层管理部门A.B.企业权力机构司法机关(法院或者仲裁机构)C.D.、惩罚措施应当在谈话后的()内以书面形式做出7B一天至一星期一天至一个月三个月内半年内A.B.C.D.、根据我国《劳动法》的规定,()的建立以订立劳动8A合同为主要标记劳动关系劳务关系劳资关系工作关系A.B.C.D.、如果某种劳动力需求的人为弹性大于申明该劳动力需91,求弹性是()C无弹性无限弹性富有弹性缺乏弹性A.B.C.D.、根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职10权,以下那一项不属于()审议建B A.议权审计权审议决定权评议监督权B.C.D.、三方协调劳动关系原则,是指政府、工会构造、()三11A方共同参与劳动关系的协调企业组织代表企业劳动者用人单位A.B.C.D.、绩效指标应遵循原则,下列表述错误的是12SMART()B详细的可达到的偶然限的结果的A.B.C D.、对于经济型处罚要由()规定最高额13C总经理工会法律企业人事部门A.B.C.D.、对劳动者的影响是最为巨大的,直接涉及到劳动者最重14要、最根本的权利的处罚形式是()D通报批评扣减工资、奖金免发某种福利强制解除A.B.C.D.劳动关系、劳动资源稀缺性的本质表现是()15D相对稀缺性绝对稀缺性普遍稀缺性支付能力与支A.B.C.D.付手段的稀缺性、指示命令权”从一种事实上的权力成为了16法律上的权利以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说()D事实行为说法律行为说A.B.法律上有意义之行为说法理学说C.D.、社会学诞生于()17A西欧北非中国美国A.B.C.D.、()是职代会依法行使职权,对相关部门提交职代会18D进行讨论的各种报告、方案进行民主审议,经过民主表决程序,对表决结果或决定所作的书面性表述职工代表大会职工董事职工监事职代会抉择A.B.C.D.、社会学是在()传人中国19C世纪初世纪末世纪末世纪A.19B.18C.19D.20协商解决不了的集体合同争议,可以通过调整方式加以解A.决调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工B.会参与下,通过调解,使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致企业主管部门和下一级工会出面,对企业内部的集体合同C.争议进行调整,有益于合同纠纷的解决由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原D.则、劳动保障行政部门自收到文本之日起()日内未提出21A异议的,集体合同或专项集体合同即行生效日日日日A.15B.7C.10D.
30、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要22承担的角色的理解错误的是()D企业劳动关系管理办法的执行者.企业劳动关系管理A.B办法的反馈者企业劳动关系管理的协调者企业劳动关系管理办法的C.D.实践者、对集体争议行政干预的理解正确的是()23A行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意行政干预A.B.可以代替自主解决行政干预可以不顾及劳动双方的权益行政干预没有意C.D.义、企业对劳动仲裁结果不服的,可以自收到仲裁决议书之24日起()内向人民法院提起起诉B日日一星期一个月A.10B.15C.D.、社会学的最基本功用是()25B解释功用描述功用预测功用教育功用A.B.C.D.、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查,26劳动保障行政部门自收到文本之日起()日之内未提出异议的,C集体合同即行生效A.5B.10C.15D.
20、绩效目标应遵守原则,以下表述错误的是27SMART()A o具体的可达到的有时限的结果的A.B.C.D.、劳动资源稀缺性的素质表现是()28D相对稀缺性绝对稀缺性普遍稀缺性支付能力与支A.B.C.D.付手段的稀缺性、下列劳动类型中,属于就业范畴的是29B家务劳动雇用劳动救济性劳动义务劳动A.B.C.D.、在人为率稳定的条件下,当劳动力供给增长时,劳动力30供给曲线将B向左挪动向右挪动保持稳定向下挪动A.B.C D.、以下选项属于潜在人力资源的是31A求业人口老年就业人口未成年就业人口适龄就业A.B.C.D.人口、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体32合同的下列事项进行合法性审查除了C协商双方的主体资历是不是符合法律、法规和规章规定A.协商程序是不是违反法律、法规、规章规定B.、因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是20C O协商是否有主管部门参与C.集体合同或专项集体合同内容是不是与国家规定相抵触D.、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是33B须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意A.应当有半数以上职工代表或者职工出席B.集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者C.职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会D.或者全体职工讨论、企业经营中的“短期”的含义是34C仅本钱投入可变劳动投入可变,本钱投入不可变A.B.其他因素不变仅有劳动投入可变所有生产要素都是可C.D.变的、集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是35C协商代表履行职责的期限由被代表方确定A.集体协商双方首席代表可以书面拜托本单元之外的专业职B.员作为本方协商朝表拜托人数不得超过本方代表的三分之二C.双方均可依法更换协商代表D.、在人为形成过程中,决定劳动力需求价格的是36D劳动力的供给劳动力价值劳动时间的长短劳动的A.B.C.D.边际生产率、由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是37B o人力资本投资的补偿性工资差别效用均等化的补偿性A.B.工资差别竞争性工资差别垄断性工资差别C.D.、按照沟通的办法,可以将沟通分为三种以下错误的38是B o口头沟通笔墨沟通沟通书面沟通A.B.XXX D.、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社39会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿,称之为8o奖金津贴福利薪酬A.B.C.D.、以下不是影响群体内聚力的因素40D群体的领导方式群体规模群体绩效群体功能A.B.C.D.、是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹41B性目标,最高要达到多少,最低不克不及低于多少理想目标可接受目标最低目标总体目标A.B.C.D.、特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,42而且事先不发出检查的通知,属于B常规巡查随机抽查对某个问题进行重点抽查领导A.B.C.D.亲自抽查、按照沟通的方法,可以将沟通分为三种以下错43误的是()D口头沟通笔墨沟通沟通书面沟通A.B.XXX D.、以下不是显性文化的()44A组织精神规章制度工作环境组织标志A.B.C.D.、劳动力市场达到充分就业的条件是()45C劳动力市场上供给大于需求劳动力市场上供给小于需A.B.求市场工资率等于均衡工资率市场工资率低于均衡工资C.D.率、对公开审判制度理解错误的是()46D对群众公开就是允许群众旁听法院对案件的审讯A.向社会公开就是允许新闻媒体采访报道法院对案件的审B.判和将案情公之于众有益于促使他们正确行使诉讼权力和履行诉讼义务C.影响审判的公正性D.、以下不是缺席讯断的景遇的是()47B必须到庭的被告无不到庭的或中途退庭的A.被告反诉的B.。