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人事行政助理岗位职责人事行政助理囱位职责在当下社会,不少场合都离不了岗位职责,明确岗位职责能让员工知晓和把握岗位职责,能够最大化的进行劳动用工管理,科学的进行人力配置,做到人尽其才、人岗匹配到底应如何制定岗位职责呢?以下是我采集整理的人事行政助理岗位职责,欢迎大家共享人事行政助理岗位职责1资产管理项目助理岗位职责职责描述关心发掘项目机会,建立项目资源渠道;
1..关心开展实施股权投资、信贷业务;
2.参预项目实施后的管理.3任职要求或者重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历;
1.
985211.有在证券公司投行部、金融行业相关工作阅历者优先;2岁以内,家在河南或者故意愿回河南工作
3.28人事行政助理岗位职责2
一、行政方面、负责办公室日常办公制度维护、管理
1、负责办公室各部门办公后勤保障工作
2、处理公司对外相关联络接待,对内接待来访,接听电话及传递信息工作
3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动
4、关心总经理处理行政外部事务及做好公司各部门之间的协调工作
5、依据公司行政管理制度处理其他相关事务6
二、人事方面、负责公司各部门人员考勤
1、负责公司人员礼聘(发布礼聘信息、筛选应聘人员资料、组织支配面试)
2、关心总经理处理公司人力资源相关事务3人事行政助理岗位职责
3、负责接听电话、收发快递、加班员工订餐;
2、负责公司办公用品定期选购、统计、管理等工作;
3、负责固定资产的盘点统计;
4、关心组织员工活动的策划、举办等工作;
5、人事行政部的其他工作6人事行政助理岗位职责12人事方面、能关心总经理不断完善人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正
1、能关心总经理编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定礼聘准备,组织面试、复试,完成3人员配备、根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
4、完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理制度
6、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理
8、与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询9行政方面、组织编制各项行政管理规章制度,并负责监督各项行政管理制度的执行状况
1、负责公司一切行政相关工作
2、根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作
3、其它总经理暂时交办的工作4人事行政助理岗位职员
13、整理、统计、核算员工日常考勤及月考勤资料;
1、负责员工宿舍入住、退宿和安全卫生管理;
2、负货公司员工入职、离职、调岗办理,准时更新维护员工人事信息系统;
3、办理社会保险、生育保险等,负责基数申报、薪酬调查;
4、负责公司各类证件的年检和换证工作;
5、负责公司旅游、年会聚餐等活动的组织和支配;
6、完成上级交给的其它事务性工作7人事行政助理岗位职责
14、负责公司各类人员的礼聘初步工作;
1、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
2、准时做好各类统计报表工作;
3、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管4理;、负责对内、外部信息的沟通、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达;
5、做好本部门的法律法规搜集工作;
6、完成领导交办的其他任务7人事行政助理岗位职责
15、负责公司礼聘、员工关系、员工福利等模块的相关工作,包括1公司礼聘平台的管理、简历甄选、预约面试、工作安置等工作;1员工入职、转正、离职、调岗、晋升等人资相关手续的办理;2员工劳动合同的签订及续签,员工信息录入、人事档案管理;3统计员工社保、公积金人员变更状况,关心办理相关业务
4、负责员工考勤统计、通讯录更新,公司合同的登记与管理,公司制度的执行与监2督;、负责办公用品的选购、发放,员工名片印制,办公设备及固定资产的管理和维护;
3、负责办公环境的维护、公司文档收发、来客来访接待、电话转接等工作;
4、完成领导交办的其它工作
5.负责员工晋升、转岗、辞职、辞退、奖惩、请假等具体人事管理工作,定期总1结人员流淌状况;.负责新员工档案的转入和离职员工的转出工作,管理好员工合同,准时进行人2事档案更新整合,确保人事资料的精确性;负责考勤登记统计工作,进行考勤系统日常维护剂每月考勤的整理和汇总,以确
3.保公司考勤制度得以顺利实施;.根据各部门上报的加班单、请假单、调休单及与考勤相关的表单,准时完成考4勤统计;.负责每月餐费的统计、核对及费用中请,负贡其他行政费用的申请及报销;
5.负责办公用品的选购、领用及分发工作,管理修理打印机、传真机、复印机等6办公器材;.关心管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;
7.关心上级领导对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及8传递信息工作;.关心办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与支配;
9.不得泄露公司内部员工的隐私;10完成上级领导交待的其他事宜
11.人事行政助理岗位职责
4、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
1、关心审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
2、各项规章制度监督与执行;
3、参预公司考勤管理工作
4、负责公司快件及传真的收发及传递;
5、参预公司行政、选购事务管理;
6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;7人事行政助理岗位职责5岗位职责
一、人事事务.负责集团公司及其下属子公司人员的礼聘;
1.负责贵州部份人员的考勤的统计、薪酬核算;2社保公积金负责部份员工公积金社保的缴纳管理;
3.领导交待的其他人力资源工作
4.
二、行政事务处理公司工商事务,如公司信息的更新、变更,公司部门公章的管理;
1..关心总监做好会议的召集、召开和记录;
2.做好来访人员的接待3
三、项目事务关心凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;
1.对接政府部门,做好政府项口数据的填写、政府项口的申报;
2..做好相关政策的整理和分析3任职要求.本科及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业优先;
1.娴熟使用、等基础办公软件,并能娴熟操作;2Word Excel.PPT.具有高度的责任心,良好的协调沟通能力和确定的语言表达能力,以及较强的3执行能力;团队合作精神强,做事细致严谨,工作主动性强;
4.接受时常性出差
5.人事行政助理岗位职责6石家庄正和网络有限公司行政人力资源部岗位职责第一节总则第条行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构,直接对总经理负责1第条行政人力资源部内设人事、行政、培训等岗位2第条其管理权限为受总经理委托,协调各部门的工作;对公司日常办公秩序、3行政文书、人事管理、后勤生活、内部治安进行全面管理,真正起到纽带作用第二节管理职责第4条负责催促、检查公司各部门对总经理的工作部署、上级有关政策法规、总经理第11条严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责礼聘、录用、辞退办公会议决议的贯彻执行,准时向总经理反映状况,反馈信息工作,组织签定劳动合同第5条负责公司日常行政事务管理,关心总经理做好综合、协调各部门工作和处理日第12条负责核定各岗位工资标准,做好劳开工资统计工作;负责日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、嘉奖、差假、调动等工作常事务第条协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作第条负责组织支配公司的办公会议,会同其它部门支配业务会议或者有关重要活动,136第条负责做好公司来宾的接待、迎送等工作做好会议记录和整理睬议记要,根据需要按会议确定发文,并检查会议决议的执行状况14第条管理公司办公设施、设备;负责公司办公用品选购第条负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递,做好收文的登记、传157第条负责办公环境卫生管理,保证职工的身体健康;提倡勤俭节约,杜绝浪费现阅、归档及文书档案资料采集、归档工作;负责公司往来信函的收发、登记、传阅、批示16象工作第条负责公司的用水、用电、电话、电脑和其它电器设备的管理,做好日常保养、第条负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作;协同其它部门178维护、发生故障时要准时组织修理进行专用管理标准及管理制度的拟定、商议、修改、编写工作第9条负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标准备的拟定、检查、第18条准时、圆满地完成总经理交办的其它工作任务修订及执行第三节管理权限第条负贡人事档案管理10第条有权向公司各部门索取必要的资料和状况19第条对公司会议决议和领导指示的贯彻执行状况有权对有关部门进行检查20第条有权催促各部门准时做好文件资料的立卷、归档工作21第条有权按总经理的指示,协调各部门之间的工作关系22第条对各部门以公司的名义起草的文件有审核和校正权;对不符合总经理要求或23者质量不高、效果不大的文件、资料有权拒绝打印、发放第条对各部门的工作纪律和文明办公的执行状况有检查和监督的权力24第条对试用期员工的辞职、辞退,部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分25有审批权第条对管理人员的调动、升职、加薪、嘉奖,对部门负责人以上员工的辞职、辞26退、行政处分有审核权第条对违规违纪案件、工作失职案件有检查监督权27第条对除总经理以外的全部员工有绩效考核权28第四节管理责任第条对得知行政工作浮现异样状况未能向领导反映并主动处理,以致造成的重大29损失负责第条对公司行文发生过失、采集与整理的资料失实而造成的严重后果负责30第条对公文、公函、电报、报刊、杂志的传递不许时或者发生丢失、误传现31象而影响到工作负责第条对所属的服务工作质量差而造成的不良影响负责32第条对公司办公环境秩序混乱,给公司造成不良影响负责33第条对没有以优良的看法,准时、正确、高效率地办理员工礼聘、录用、薪资、34奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离职、人事档案立卷等业务事项,没有很好地行使人事管理职权以导致公司的正常工作受到影响而造成的后果负责第条对总经理交办的其它工作任务未能准时、很好地完成负责35
二、员工岗位职责人资培训方面、根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划
1、负责编制年度人力资源需求准备表,经公司领导批准后,组织实施
2、负责完成公司组织架构及岗位设计、评价及完善工作,组织支配各岗位人员定岗3定编、建立公司人员礼聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度礼聘准备
4、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,编制公司关键岗位职业发展准备
5、根据培训需求调查,编制公司年度的培训准备,制定培训预算,并将年度培训准6备分解到月度培训准备、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行
7、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程
8、根据公司战略发展目标,关心总经理组织各部门制定部门的绩效指标,并分解到9岗位绩效指标、做好绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工绩效终评,组织先进评10选活动,及荣誉称号授予等相关工作、定期分析人员及人材流失,向上级领导建议人力资源政策,以改善流失问11题,提升保存人材策略、制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系,编制员工薪资方案及12福利准备,报公司领导审批、编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册
13、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争14议、负责主持部门管理工作例会,制定部门工作准备并分派落实,定期完成工作总15结报告,监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行、组织员工工作手册的编写、评审、修订等工作,组织建立和完善公司的人力资16源管理体系,呈报审批并监督实施、拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求,开展本部门员工的岗位技能培训及17绩效考核、完成上级交办的其它暂时性工作18行政方面、负责组织制定行政方面相关的管理文件与制度,并组织有效实施
12、负责人事行政档案的分类、整理、保管工作
3、负责各部门员工对行政人资部意见的采集、调查与分析,有针对性地制订并执行改善准备
4、负责组织支配公司的办公会议,支配整理好会议记要,并检查会议的执行状况、负责公司发文的打印、下发工作,并做好归档立卷工作
56、负责公司文化建设工作对企业文化的宣导,建立健全企业职场文化,定期组织娱乐活动,以丰富员工文化生活
7、负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理,做好日常保养、维护,发生故障时要准时组织修理、负责公司日常物品的选购及预算,监管公司办公环境的卫生、洁净
8、准时了解员工的思想及心态,加强和各部的沟通、团结,上传下达,向上级领导9提出合理化的建议、负责公司内的安全保卫工作,建立安全保卫责任制,爱惜公司财产安全
10、按时完成上级领导交办的工作11人事行政助理岗位职责
7、关心行政经理完善公司管理制度和流程规范;
1、关心对外联络、接待工作以及公司公务事务管理;
2、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作;
3、负责公司办公设备的日常维护和修理对接,保证正常使用;
4、负责公司人员礼聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;
5、负责公司的考勤管理,卫生监管,安全监督工作;6几乎在每一个公司中都有人事行政部门,对于人事行政部门的每一位工作人员都有不同的岗位职责,以下整理的是人事行政助理岗位职责资料,可供参考、公司办公室及办公设施管理,办公用品的选购及供应商管理,资产和物品登记及1出入库管理;、各类行政人事及行程表单汇总,基础文件的起草制作、校对及印刷;
2、员工考勤监督统计、绩效考评监察,与外包公司联络等关心人事工作;3HR、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税,与财务公司联络等关心财务工作;
4、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项豫备及活动现场跟追执行
5、负责支配咨询顾问及领导的行程,预订交通食宿并做好登记和通知;
6、电话联络合作方,协调各项具体行程支配并处理各种要求;
7、完成领导交办的其他工作,关心领导解决各项事宜8人事行政助理囱位职责9
一、岗位职责、负责客户的接待、咨询;
1、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判;
2、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签过户及3老客户经营等、负责.业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作;
4、负责公司产品的开辟积累,与客户建立良好的业务协作关系5
二、任职资格、统招大专(含)以上学历,年龄岁周岁之间,男女不限,专业不限,欢迎应120-35届生;、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;能接受房产行业的压力和挑战;
2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,服务意识强、工作主动主动,乐观开朗;
3、做事认真塌实,为人朴重恳切,具有良好的团队精神;4没有工作阅历背景要求5:行政专员助理岗位、负责礼聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
1、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
2、公司内部员工档案的建立与管理;
3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;
5、负责考勤及工资绩效的核算;
6、负责部门一些日常行政事务,协作上级做好行政人事方面的工作
7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩8效考核制度;、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支9配等;、关心上级制定各部门卤位职责说明书,报批后监督并执行;
10、关心上级去制定员工培训准备,包括新员工培训以及全部员工的培训准备;
11、负责对新员工进行关于企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
12、负责关心各部门进行人员礼聘工作,包括礼聘流程、面试记录与筛选推荐13等;、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
14、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
15、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勒核算、离职证16明、合同解除等;、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
17、关心各部门一起做好节假日期间工作支配,包括值班支配、检查门窗、关18闭电源电脑等工作;、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的.管理工作,包括清点、19维护、登记等;、其他突发事件的处理20人事行政助理岗位职责
11、负责前台来访人员、面试人员的接待工作;1。