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文本内容:
公司,企业解除劳动合同通知书公司,企业解除劳动合同通知书公司,企业解除劳动合同通知书第()号员工姓名所在单位通知发出时间年月日通知送达方式直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()公司经办人本人已收到单位于年月日发出的《解除劳动合同通知书》已完全阅读并理解其内容员工签收日期解除劳动合同通知书第()号同志您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是现因下列第—(大写)项情形,你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除,劳动关系同时解除
1.经当事人协商全都;
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
3.劳动者严峻违反单位规章制度的;
4.劳动者严峻失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;
5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严峻影响,或者经公司提出拒不改正的;
6.劳动者向公司供应的‘个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的
7.劳动者被依法追究刑事责任的;
8.医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;
9.劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商,双方不能就变更达成协议的;
11.法律、行政法规规定的其它情形请您于年月日前到您所在的单位办理离职交接手续特此通知公司名称(盖章)年月曰公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形,如下所示公司与员工协商全都,可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严峻违反用人单位的规章制度的;
(三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因劳动者过错致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行支配的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的文档内容到此结束,欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。