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公司员工管理制度的完整版篇7公司员工管理制度的完整版7篇在日新月异的现代社会中，越来越多的企业在不断进展着，对于员工的管理也不能疏忽，需要设立制度什么样的制度才是有效的呢下面是由我给大家带来的公司员工管理制度的完整版，让我们一起来看看！公司员工管理制度的完整版篇1操作部是快递公司货物（包裹、快件等）进出、分拣、包装加工、数据统计等的物流基地，是通过货物联络公司各部门及各关联单位的桥梁、是保障货物的平安性、精确性、时效行的重要部门为了转运部正常、高效、持续的运作和管理，特制定本制度
一、部门规章制度
1、喜爱公司、喜爱中转部，尽忠职守
2、遵守公司各项章程
3、爱惜公司财物，爱惜转运部公物，不铺张、不化公为私
4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为
5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情
8、员工应当喜爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，乐观开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争力量
9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作，生活上相互关怀照看员工应当爱惜公司财物，保持公司环境卫生，关怀和爱惜其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟
10、食堂卫生保持洁净、干净外出员工因特别缘由不能准时赶到公司就餐，需马上通知公司，以做预备
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩
12、本规章制度自制定日20—年10月1日起开头实施，解释权和补充权归属通畅天下（北京）信息科技有限公司对以上违规者，公司将会有所记录以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守公司员工管理制度的完整版篇3各县市局、市直各单位、机关各科（室）、协（学）会为规范全市工商行政管理人员着装行为，树立良好的执法、办事形象，现就着装有关要求通知如下
一、基层工商所的工商行政管理人员和市、县（区）局机关直接从事市场监管、行政执法工作的工商行政管理人员上岗时，应着装
二、机关其他人员在下列场合应着装
（一）参与重大集体活动及上级组织集会；
（二）外出执行公务；
（三）上级机关来局检查工作；
（四）要求着装的其他场合
三、应着装人员因非公务外出、节假日及女同志怀孕期间，应穿着便装
四、着装时应按规定佩戴帽徽、肩章、领花男同志大檐帽帽檐前缘与眉同高，女同志大檐帽稍向上倾；应扣好领钩、衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子；冬、夏、春秋制服不得混穿,不得在制式服装外加罩便服内衣下摆不得外露；男、女长袖立领衬衣做外衣穿着时，应佩戴肩章和制式领带，下摆应扎在裤腰内；穿着短袖开领夏衫，应佩戴肩章和领花，下摆不得扎在裤腰内；男、女长袖立领夏衫与春秋服配套穿着时，应佩戴制式领带
五、着装时，应穿便鞋、皮鞋（含凉鞋，穿凉鞋应前不漏趾后不漏跟），鞋跟高度女同志不得超过4厘米，男同志不得超过3厘米风纪要严整，男同志不准留大包头、大鬓角和胡须；女同志不准戴外露饰物（耳环、手饰、项链），不得浓妆艳抹、染指、染彩发
六、着装时应保持服装的干净，做到仪表端正，举止文明
七、不准着装到营业性歌舞厅、餐馆参与消遣活动或宴请
八、着装人员制服因公损坏（丢失）的，由个人出书面报告说明缘由，视状况予以补发；因个人保管不善损坏（丢失）的不予补发
九、在未经批准或特别要求状况下，发觉应着装人员未按规定着装，应准时予以订正，进行批判教育，情节严峻者要赐予纪律处分各单位应定期检查各自着装状况，市局人教科将不定期进行检查以上要求，请各单位组织人员仔细学习，严格管理公司员工管理制度的完整版篇4
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度
二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度,按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意
三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一支配
四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分；
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的,按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理
九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资
十一、经总经理或分管领导批准，打算假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元
十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格公司员工管理制度的完整版篇5
一、早晨9:30上班，用15分钟整理内务，于11:20完成卫生,休息可外出30分钟
二、早餐过后13:00准时到大厅门口立岗到客人来后迎接上楼（使用标准服务用语，站姿，正确引位）
三、餐具归理每个包厢多备2套，大厅主备餐柜有15套应急，当本包厢缺餐具时可以拿来补充（开餐前检查餐具备用、日常用品不齐，卫生不合格罚1—3元）
四、酒水提成20元一30元（提1元）、35—50元（提2元）、50一80元（提3元）、80—100元（提6元），每周提成在10元以上者，除2元做餐具破损费5元以上除1元，工作失误损坏者，按原价赔偿
五、休息日，每人每周公休两天，完成各自私事，外出一小时以上算请假，特别状况除（公事），休息不定期可与其他同事调换
六、卫生范围包括桌面、椅子、餐具、窗台、地面、墙边、边线、备餐柜、门框
七、服务技能考核不过关，遭客人投诉，将处于停休，请假必需以书面形式，标明日期
八、敬重他人，在工作期间严禁用脏话辱骂同事，在客人面前不行大声喧哗，影响餐厅形象，违者严惩公司员工管理制度的完整版篇6
一、按时上下班，工作时间900—-2130分，不迟到不早退
二、遵守店内各项规章制度
三、按时参与店内各种活动及员工培训
四、仪容仪表符合上岗要求，不着奇装异服
五、按规定时间姿态站立、行走和服务，对客人使用礼貌用语
六、工作期间不行做不文静动作（打哈欠、剪指甲、伸懒腰）
七、工作未经批准，不行做任何与工作无关事情，不准擅自串冈L-LJ
八、不做不文明举动（吐痰、扔杂物、大声宣哗、追赶打闹）
九、主动准时，完成各项工作，不行擅自离岗
十、爱惜酒店物品，无心损坏按价赔偿，不私用公物做个人用途
十一、留意水电能源节省，避开损失和事故
十二、按岗位规定标准工作，避开不良后果
十三、按规定存放物品食品，严禁乱堆乱放
十四、手机在工作时间内，调成振动，未经允许，不行接打电话或回复短信
十五、不行越权工作，不行有消极作为
十六、非工作需要不行饮酒，在指定位置吸烟
十七、拾到客人遗忘物品，准时上次
十八、不对外泄露酒店的涉密事项
十九、未经批准不准私自会客，接待亲友
二十、保持团结，不与同事、客人发生口角公司员工管理制度的完整版篇
71、来宾只按摩、美容、理发而不洗浴者，使用企业规定的无门票结算时，必需由当事人签字证明；由经理处理并标明是否跑单
2、款待费、减现金、款待票必需表明缘由并让前厅经理或值班经理签字
3、减现金必需让前厅经理或值班经理签字，并且来宾还未离开之前方可
4、杜绝本公司其他员工到前台接打外线电话
5、本台工作人员不得打私人电话（由每月电信局电话明细单检查）
6、收取现金要能过验钞机检验真伪，杜绝收取假币如消失假币，由当班收银员负责
7、优待卡、贵宾卡必需让前厅经理或值班经理在帐单上签字
8、来宾结帐后，通知前厅顾导员为来宾取鞋，要报准鞋号，并且不准大声喊号
9、手工记录的贵宾卡，根据卡号由来宾在帐单本上签字，并让前厅经理或值班经理在帐单上签字，卡用完后准时收回，并在本上做好记录
10、钥匙牌必需每周一固定盘点一次，其他不定期盘点一次消失问题由盘点时的当班收银员负责文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人
6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系
7、听从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映
8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣
9、着装仪表干净大方，勿穿着花俏夸张服饰
10、须保持作业环境的清洁平安，不准在公司转运部吃饭；不准在上班时间吃零食；不准在公司转运部抽烟
11、工作时须全神贯注、细致仔细，不做无谓的闲聊
12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明白
13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗
14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历；事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假
15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清晰后方可办理离职手续
16、分工合作，转运部全体职员须时刻提示自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导支配的其他工作
17、转运部管理人员须留意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增加团队精神建设，提高工作心情
18、每周例会，转运部全体职员须参与，如有特别状况，应准时通知上级
二、转运部办公用具管理方法
1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节省，员工要疼惜公物、物尽其用，反对浪费和铺张
2、文具及纸张统一领取，按需安排，领取责任人明确
3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用
4、转运部电话传真主要是与外界沟通，便利开展业务，所以电话传真不准私用
5、转运部接电话标准用语为“您好！—速递”或“您好！—速递—转运部”
6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息不要焦急，急躁听对方讲话，假如对方的话不太理解，可以恳求对方重复一遍登记在电话记录笺上，写明应接电话人姓名，来电者电话号码等，最终是记录者的签名
7、电脑维护、网络维护直接找公司IT部门，其他人员不得私自处理
8、未经授权人员不得使用转运部电脑及其设备
9、电脑授权人员须负责电脑及其设备的使用和保养并准时检查和清洁，并做好交接记录
10、文件是公司及转运部的重要方案或决策，涉及公司机密的须留意保密管理，非相关人员不得随便翻阅文件
11、文件的传阅及交接，须准时做好记录
12、其他管理方法按公司章程处理
三、转运部操作流程
1、提货领取提货方案单一一出车一一提取动作一一卸车快递公司规章制度
2、操作卸车----进港扫描-------分拣------出港扫描-------包装------装车
3、出货装车一一领取出港单据一一出车一一关联单位的签收回执
四、转运部各岗位工作职责
（一）经理
1、直接向总经理负责
2、维续转运部的正常运作
3、讨论、制定转运部的规章制度、工作流程、岗位职责等高效的工作方式
4、与公司关联部门及关联业务单位的沟通联络，维护及提升公司和转运部的良好声誉
5、本部门突发大事的处理
6、做好各种数据的统计和分析
7、合理化人员的安排和管理
8、转运部办公环境和工作态度的维护监督
9、本部门单据和员工考勤的审核
10、保证本部门各种车辆、设备、设施的正常运行
11、制定本部门培训方案及培训事宜
12、遵守公司及转运部的各项章程
13、随时跟踪反馈工作事宜
（二）协理
1、直接向经理负责
2、维续转运部本班的正常运作
3、指派本班员工的详细工作并督促其按时按质完成
4、组织协调货物进出港高效作业
5、本班各种数据及员工考勤的统计记录
6、本班突发大事的处理
7、特急件、急件、限时件的特别处理
8、本班办公环境、工作态度及各种车辆、设备、设施等的维续
9、本班与外界的联络沟通
10、遵守公司及转运部的各项规章制度
11、上级领导支配的其他工作
12、与上、下班协理进行工作交接，并做好交接记录
（三）内务
1、提货通知的处理（记录、传达等）
2、公司MIS系统及0A平台的操作（收、发邮件等）
3、特别货物的处理
4、各种数据的入录、上传及保存
5、转件的处理
6、特急件、急件、限时件的特别处理
7、资料的记录、分类（具体、真实）
8、电脑的维护，保持电脑的正常运行
9、遵守公司及转运部的各项规章制度
10、上级领导支配的其他工作
11、与上、下班内务进行工作交接，并做好交接记录
（四）操作员
1、进出港货物的扫描（精确、快速）
2、不良货物的处理（平安）
3、货物的分拣（精确、快速、平安）
4、货物的包装（平安、快速）
5、办公用具的使用（正确、维护）
6、办公设备、设施的使用（正确、平安）
7、工作区域的维护（清洁、平安）
8、特急件、急件、限时件的特别处理
9、需要帮助的相关工作
10、遵守公司及转运部的各项规章制度
11、上级领导支配的其他工作
（五）搬运工
1、货物的搬运（精确、平安、快速）
2、特急件、急件、限时件的特别处理
3、需要帮助的相关工作
4、遵守公司及转运部的各项规章制度
5、上级领导支配的其他工作
（六）押车员
1、协作驾驶员做好提货、出货等工作
2、保证所押车辆中的货物的数量、平安
3、保存所押车辆中的各种单据
4、提示驾驶员行车平安
5、所押车辆在提货、出货动作中的特别处理
6、装卸货物须亲自清点数量、规格、型号、品牌、包装等状况，必需做到精确、平安
7、所押车辆在途中如发生故障或堵车等缘由应准时向转运部报告，并做好应急工作
8、装卸货物时应留意装卸挨次、数量及装卸地点等公司员工管理制度的完整版篇2为更好地适应公司的良性进展，增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，详细实施细则
1、实行每日八小时工作制上午800-1200；下午1330-1730（五•一后修改，另行通知）
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特别状况必需说明）,假如不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）
3、有特别状况请假，批准者按无薪假期
4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发觉记过一次
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作马上辞退处理
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点
7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢；到处为客户利益着想，对客户所提的问题应当急躁解释为了保持公司形象,。
个人认证
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